Front Office Intern

Country: Italy

Front Office Intern

Santander Italia, per la sede di Torino, è alla ricerca di una persona da inserire in tirocinio all’interno del Servizio Support Services della Direzione IT&Operation, in particolare nell’Ufficio Posta, Reception & Fleet Services. Qui, avrà l’opportunità di intraprendere un percorso formativo professionalizzante nel ruolo di Front Office Intern di Palazzo Santander, occupandosi di:

• gestire l’accoglienza in Banca dei dipendenti e di persone esterne (clienti, fornitori, ospiti Aziendali); nello specifico, la risorsa individuata presidierà la Reception garantendo il censimento e la registrazione degli accessi, fornendo informazioni e assistenza per il contatto dei referenti interni;
• gestire direttamente le richieste di propria competenza attraverso i gestionali dedicati e supportare la predisposizione e gestione delle Sale dedicate ai Comitati interni, a Meeting, Corsi di Formazione ed Eventi;
• fornire supporto all’Ufficio Posta nella ricezione e smistamento della corrispondenza, nella preparazione delle spedizioni nazionali ed internazionali, nel monitoraggio e controllo dei flussi e relativa redazione di report mensili;
• supportare il Team Indagini Rapporti Autorità per attività di censimento delle istanze di Autorità esterne.

Requisiti richiesti:

• Lingua inglese almeno B1;
• Buona conoscenza del pacchetto Office;
• Ottime doti comunicative;
• Cordialità ed empatia nel rapporto e contatto diretto con terze parti in presenza;
• Precisione, affidabilità e attitudine al problem solving;
• Capacità di lavorare in Team.

Nice to have:

• Utilizzo di software gestionali.

Cosa offriamo:

• Affiancamento a un tutor dedicato;
• Rimborso spese;
• Buoni pasto.

Si richiede una disponibilità immediata.

Come Banca, abbiamo una forte cultura del rischio e ci aspettiamo che tutti i nostri professionisti siano proattivi e responsabili nella gestione dei rischi.

Qualora l’annuncio sia di tuo interesse, non esitare a candidarti! Santander Consumer Bank S.p.A. promuove i principi di parità di trattamento e di divieto di discriminazione sul luogo di lavoro in applicazione del D.Lgs. 198/2006, del D.Lgs. 215/2003 e del D.Lgs. 216/2003.