Job Description:

Als SAP Enterprise Architekt (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der strategischen und technologischen Ausrichtung der SAP-Systemlandschaft des Unternehmens. Sie entwickeln nachhaltige Architekturkonzepte, gestalten Transformationsprogramme und sorgen für eine enge Verzahnung zwischen Business-Strategie und IT-Landschaft. Dabei agieren Sie als Trusted Advisor für Führungskräfte, IT-Teams und Fachbereiche.

Ihre Aufgaben

Strategische Architektur & Roadmap

• Entwicklung und kontinuierliche Weiterentwicklung der SAP-Enterprise, S4/HANA Architektur im Einklang mit der Unternehmensstrategie

• Erstellung von SAP-Roadmaps, einschließlich S/4HANA-Transition, Cloud-Einführung und Integrationsszenarien

• Steuerung und Bewertung von SAP-Technologie-Trends sowie Ableitung relevanter Handlungsfelder

Projekt- & Transformationsunterstützung

• Beratung in großen SAP-Transformationsprogrammen (z. B. S/4HANA-Migrationen, Cloud-Einführung)

• Definition und Umsetzung von Architekturstandards, Governance-Modellen und Richtlinien

• Sicherstellung der technischen Qualität und Konsistenz in Projekten

Stakeholder-Management

• Enge Zusammenarbeit mit C-Level, Fachbereichen, IT-Leitung und externen Partnern

• Moderation von Architektur-Workshops und Entscheidungsrunden

• Beratung von Fachabteilungen zur optimalen Nutzung der SAP-Systeme

·Technische Verantwortung

• Konzeption von Integrationsarchitekturen (z. B. SAP BTP, API-Management, Middleware)

• Bewertung neuer Technologien (z. B. KI-Services, Automatisierung, Cloud Services)

• Verantwortung für Security-, Compliance- und Performance-Aspekte in der SAP-Landschaft

Ihr Profil

Fachliche Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Informatik, Wirtschaftsinformatik oder vergleichbare Qualifikation

• Langjährige Erfahrung in der SAP-Architektur, bevorzugt im Enterprise- oder Solution-Architecture-Umfeld

• Fundierte Kenntnisse in mehreren SAP-Modulen sowie in S/4HANA, SAP BTP, SAP Cloud Lösungen

• S4/HANA Zertifizierung in einem oder mehreren Modulen

• Sicherer Umgang mit Architektur-Frameworks (z. B. TOGAF)

Persönliche Kompetenzen

• Ausgeprägte Analyse- und Strategiefähigkeiten

• Souveräner Auftritt und starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten

• Fähigkeit, komplexe technische Sachverhalte verständlich darzustellen

• Hohe Eigeninitiative und Lösungsorientierung

• Bereitschaft zu projektbezogenen Reisen

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

Wir bieten

• Spannende SAP‑Transformationsprojekte

• Gestaltungsspielraum für moderne Supply‑Chain‑ und Produktionsprozesse

• Internationale Zusammenarbeit

• Weiterbildungsmöglichkeiten

• Flexible Arbeitszeitmodelle und attraktive Zusatzleistungen

Warum DXC Technology Europe SAP Business Group?  

• Die „0,0 % Politik”-Garantie   

Unser Versprechen: Wir verfolgen eine Null-Toleranz-Politik gegenüber politischen Manövern. In diesem Team wird die Energie für Kunden und Innovationen aufgewendet, nicht für interne Machtkämpfe oder das Management nach oben.   
 

• Psychologische Sicherheit = Innovation   

Unser Versprechen: Wir fördern „intelligentes Scheitern”. Wenn Sie keine neuen Dinge ausprobieren (neue Vertriebsstrategien, neue Anwendungsfälle für GenAI), geben Sie sich nicht genug Mühe. Wir schützen unsere Innovatoren. Es ist eine Kultur der psychologischen Sicherheit, in der wir füreinander kämpfen, nicht gegeneinander.   

• Wir stehen füreinander ein 

Unser Versprechen: Wir arbeiten wie eine Spezialeinheit, nicht wie ein Ausschuss. Wenn Sie in den Schützengräben stehen und einen Brand bekämpfen, zeigen Ihre Kollegen nicht mit dem Finger auf Sie – sie springen ein, um Ihnen den Rücken zu decken. Wenn Sie gewinnen, gewinnen wir alle. Wenn Sie stolpern, helfen wir Ihnen wieder auf die Beine.   

• Die DNA unseres Teams: Die „ungeschriebenen” Regeln   

• Wir sprechen miteinander, nicht übereinander. (Directness) 

• Wir teilen uns den Erfolg, wir übernehmen die Verantwortung für Fehler. (Accountability) 

• Wir lassen unser Ego vor der Tür. (Humility) 

• Wir kämpfen für unsere Leute. (Loyalty)

Wir haben Ihr Interesse geweckt? Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung und sind gespannt, Sie kennenzulernen!

At DXC Technology, we believe strong connections and community are key to our success. Our work model prioritizes in-person collaboration while offering flexibility to support wellbeing, productivity, individual work styles, and life circumstances. We’re committed to fostering an inclusive environment where everyone can thrive.

Recruitment fraud is a scheme in which fictitious job opportunities are offered to job seekers typically through online services, such as false websites, or through unsolicited emails claiming to be from the company. These emails may request recipients to provide personal information or to make payments as part of their illegitimate recruiting process. DXC does not make offers of employment via social media networks and DXC never asks for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process, nor ask a job seeker to purchase IT or other equipment on our behalf. More information on employment scams is available here.