À titre de Partenaire d’Affaires en Ressources Humaines (PARH) expérimenté, vous relèverez de la Directrice – PARH et collaborerez étroitement avec les gestionnaires des différents secteurs afin d’assurer un arrimage optimal entre les besoins d’affaires et les stratégies en Ressources Humaines (RH). Vous travaillerez également en étroite collaboration avec les centres d’expertise RH afin de soutenir efficacement les gestionnaires. 

Dans votre rôle, vous anticiperez les enjeux RH auxquels feront face les gestionnaires de vos secteurs et vous les conseillerez et guiderez tant sur des dossiers liés au personnel syndiqué que non syndiqué, en couvrant l’ensemble des volets de la gestion des ressources humaines.

Votre solide expérience comme PARH, votre expertise et votre leadership d’influence, jumelés à votre polyvalence — tant dans l’exercice du rôle conseil auprès de gestionnaires et d’exécutifs, incluant l'accompagnement de dossiers à portée stratégiques, que dans certains volets plus opérationnels de la fonction RH — seront des leviers clés de votre succès.

Vous vous réaliserez dans les fonctions et rôles suivants

• Favoriser et valoriser la création de partenariats avec les gestionnaires

• Exercer un rôle conseil auprès des gestionnaires dans la gestion de situations et d’enjeux complexes liés aux personnes, incluant des enjeux à portée stratégique. Accompagner les gestionnaires afin de favoriser le maintien d’un climat de travail aligné sur la culture cible

• Effectuer une analyse approfondie des problématiques et enjeux, évaluer les impacts, envisager différentes solutions et effectuer des recommandations pertinentes et appropriées. Conseiller et accompagner les gestionnaires dans la préparation et la mise en œuvre de celles-ci

• Fournir un appui organisationnel dans divers dossiers et activités impliquant le service des ressources humaines. Prendre en charge et/ou participer à divers projets spéciaux relevant de la fonction RH et contribuer à des projets corporatifs et sectoriels

• Assurer l'application uniforme et cohérente des politiques, programmes et processus, en considérant les besoins d’affaires, la culture et l’évolution de l’organisation. Avec les centres d’expertise RH, collaborer au développement, à l'implantation, à la présentation, et soutenir les politiques, processus, programmes et outils internes. Promouvoir, communiquer et mettre en place les initiatives RH et la culture organisationnelle

Vos qualifications et vos talents 

• Baccalauréat dans une discipline pertinente

• Minimum de 7 années d’expérience en tant que partenaire d’affaires en ressources humaines. Expérience en gestion des ressources humaines en entreprise de services et/ou contexte de talents syndiqués, un atout

• Membre de l’ordre des CRHA (ou en voie de le devenir)

• Maitrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit ainsi qu'une bonne maitrise de la langue anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit, en raison de la nature des tâches et d'interactions avec des collègues, partenaires, clients et fournisseurs anglophones, et afin de répondre aux objectifs de croissance de l'entreprise