version française:

A PROPOS DU POSTE:
Ce poste assure le leadership, la gestion, l’orientation et la vision auprès des ingénieurs logiciels et/ou des collaborateurs en développement, y compris les prestataires/consultants offshore et les stagiaires, nécessaires pour soutenir, exploiter et faire évoluer les activités du cycle de vie du développement logiciel. Le titulaire du poste travaille en étroite collaboration avec ses homologues du développement, les responsables/chefs de produit et de projet à travers la région CEMEA, ainsi qu’avec d’autres développeurs logiciels internes. Il dirige également la bonne réalisation et la livraison des composants basés sur l’IA agentique (Agentic AI) et de tout autre livrable associé. Le poste implique en outre de rendre compte de l’avancement à la direction générale.
Les responsabilités supplémentaires peuvent inclure la supervision du budget du département, l’identification et le développement des talents, ainsi que la définition des besoins en ressources et leur allocation.

RESPONSABILITES:

• Collaborer efficacement et diriger d’importantes équipes offshore pour résoudre des besoins métiers complexes.

• Réaliser des revues afin de garantir le respect des normes et processus d’architecture et d’entreprise.

• Assurer les responsabilités managériales incluant la gestion de la performance, le recrutement, le coaching et la planification des ressources.

• Diriger l’élaboration des standards techniques et effectuer des revues pour garantir le respect des normes d’entreprise et d’architecture.

• Servir de point de contact technique principal pour les ressources technologiques externes.

• Recommander la stratégie et l’orientation techniques au sein du domaine fonctionnel.

• Participer au développement et à l’évolution de l’architecture.

• Conseiller les parties prenantes afin d’identifier des solutions alternatives en cas d’indisponibilité des systèmes.

• Fournir des contributions en matière de conception sur l’ensemble d’un produit.

• Collaborer avec d’autres experts techniques ou membres d’équipe pour finaliser les exigences.

• Rédiger et relire des parties de spécifications détaillées pour le développement de composants systèmes de complexité modérée.

• Gérer et fournir des orientations sur la correction de bugs complexes.

• Concevoir et travailler avec des modèles de données complexes.

• Rechercher des idées et perspectives diverses afin de créer de meilleures solutions, produits et services.

• Assumer les responsabilités managériales conformément aux politiques, procédures et lois applicables : recrutement, embauche, formation, planification et attribution du travail, évaluation des performances, reconnaissance et mesures disciplinaires, traitement des réclamations et résolution des problèmes.

• Veiller à ce que l’ensemble du personnel dispose des formations et ressources nécessaires pour exercer ses fonctions au plus haut niveau d’excellence, et assurer un feedback et un accompagnement réguliers afin d’atteindre et dépasser de manière constante les objectifs individuels et collectifs.

• Encourager et gérer les nouvelles idées proposées par les collaborateurs afin de favoriser l’innovation et l’amélioration continue.

• Responsabiliser les équipes afin qu’elles soient comptables et responsables de leurs actions et décisions.

QUALIFICATIONS :

• Plus de 12 ans d’expérience en développement logiciel

• Plus de 5 ans d’expérience en management

• Diplôme d’ingénieur ou licence en informatique (ou expérience équivalente) requis ; diplôme supérieur souhaité

• Anglais et français courant nécessaires

COMPÉTENCES TECHNIQUES :

• Expertise et expérience avérée dans différents modèles de dotation en personnel et de gestion des ressources.

• Solide maîtrise des technologies basées sur l’IA, de leur conception, manipulation, optimisation et des meilleures pratiques associées.

• Connaissance des principes de modélisation de données normalisées et dimensionnelles et de leur application à des besoins métiers complexes.

• Expertise dans l’utilisation d’outils d’IA pour le développement (tests, conception, revues de code).

• Connaissance et expérience avérées des solutions de workflows agentiques.

• Capacité démontrée à gérer l’avancement des projets, les budgets et le périmètre.

• Connaissances techniques à l’échelle du secteur ou de l’ensemble de l’entreprise.

• Connaissance des systèmes complexes de grande envergure.

• Capacité avérée à s’adapter à de nouveaux rôles et responsabilités.

• Expertise des processus de développement logiciel selon les méthodologies applicables.

• Expertise des tendances technologiques et des langages de développement du secteur.

• Expérience confirmée dans l’application des meilleures pratiques du secteur dans tous les aspects du développement.

• Connaissance experte des grands modèles de langage (LLM).

• Expertise avérée dans l’utilisation et le développement d’ensembles d’outils bureautiques applicables.

• Expertise reconnue dans la collaboration et la direction de ressources technologiques internes et externes pour résoudre des besoins métiers complexes.

• Maîtrise des langages de développement, notamment Java/J2EE, Python, C#.NET (liste non exhaustive)

• Connaissance de l’utilisation et du développement des outils applicables.

• Capacité à rédiger et à relire des parties de spécifications détaillées pour le développement de composants systèmes de complexité avancée.

• Solides compétences pour définir, communiquer, mettre en œuvre et atteindre les objectifs métiers par la gestion directe d’équipes.

• Excellentes compétences en organisation, planification de projets, gestion du temps et gestion du changement à travers plusieurs fonctions et départements, ainsi que de fortes compétences en délégation, incluant la priorisation et la re-priorisation des projets de tailles et complexités variées.

• Expérience avancée en résolution de problèmes, incluant la direction d’équipes dans l’identification, la recherche et la coordination des ressources nécessaires pour diagnostiquer et résoudre des problématiques complexes ; capacité démontrée à traduire les constats en solutions alternatives ;

• identification des risques/impacts et ajustements de planning pour faciliter la prise de décision managériale.

POURQUOI NOUS REJOINDRE

• Rejoindre le leader mondial des legaltechs, reconnu pour son expertise et sa capacité d’innovation.

• Participer à la conception de produits à fort impact pour les professionnels du droit.

• Évoluer dans une équipe dynamique, agile et collaborative.

• Un cadre propice à l’apprentissage, à la progression et à la visibilité internationale

Travaillez de la manière qui vous convient

Nous encourageons un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée dans toute l'organisation, avec diverses options de travail flexible et à distance disponibles pour les employés.

Nous travaillons pour vous

Nous croyons en un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée. Nous savons que votre bien-être et votre bonheur sont essentiels pour une carrière longue et réussie. Voici quelques-uns des avantages que nous sommes heureux d'offrir :

• Mutuelle individuelle ou famille

• CSE

• Tickets Restaurant

• Participation d’entreprise

• 27 jours de congés payés + RTT (convention collective)

• 10 jours de télétravail par mois

Travailler avec nous

Chez LexisNexis, nous sommes passionnés par l'idée d'avoir un impact positif sur la société et les clients grâce à nos contributions uniques en tant qu'entreprise. Au sein de notre Groupe, cela passe notamment par l'accès à l'information, l'avancement de la science et de la santé, la protection de la société, la promotion de l'état de droit et l'accès à la justice. Nous nous engageons pleinement à créer un environnement de travail juste et équitable pour nos collaborateurs.

La diversité et l'inclusion sont importantes pour notre avenir et nous avons besoin de l'engagement de personnes issues de tous milieux, d'expériences et d'idées variées pour réaliser une véritable innovation pour nos clients dans le monde entier. Nous voulons que notre Groupe soit un endroit où il fait bon travailler, où nos collaborateurs se sentent valorisés, ont des chances égales et bénéficient de l'égalité salariale, indépendamment de leur sexe, de leur identité sexuelle, de leur origine, de leur religion, de leur orientation sexuelle, de leur âge ou de leur handicap.

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

A ce titre et afin de nous permettre d’organiser au mieux votre entretien, merci de nous faire connaître les aménagements qui seraient nécessaires pour la bonne conduite de celui-ci.

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English version:

BASIC FUNCTIONS:

This position provides leadership, management, direction, and vision to software engineers and/or development employees including offshore contractors/consultants and interns needed to support, run, and change activities in the software development life cycle. The position works closely with development peers, product and project leaders/managers across CEMEA, and other in-house software developers as well as directs the successful completion and delivery of Agentic AI based components and any other related deliverables. The position is additionally expected to report progress to senior management. Additional responsibilities may include oversight of the department budget, identifying and supporting talent, and defining resource requirements and allocations

ACCOUNTABILITIES:
• Successfully partner and lead large offshore resources in solving complex business needs.
• Perform reviews to ensure enterprise and architectural standards and processes are followed.
• Complete management responsibilities to include performance management, hiring and coaching of staff, and resource planning.
• Lead the development of technical standards, and perform reviews to ensure enterprise and architectural standards and processes are followed.
• Serve as a primary technical point of contact for external technology resources.
• Recommend technical strategy and direction across functional area.
• Participate in development and evolution of architecture.
• Consult with stakeholders to find alternative work-arounds during system outages.
• Provide design input across a product.
• Interface with other technical personnel or team members to finalize requirements.
• Write and review portions of detailed specifications for the development of system components of moderate complexity.
• Manage and provide guidance on complex bug fixes.
• Design and work with complex data models.
• Seek diverse ideas and perspectives from a variety of sources to create better solutions, products, and services.
• Carry out management responsibilities in accordance with the organization’s policies, procedures, and applicable laws. Responsibilities include interviewing, hiring, and training employees; planning, assigning, and directing work; appraising performance; rewarding and disciplining employees; and addressing complaints and resolving problems.
• Ensure all staff is provided with training and resources needed to perform their jobs to the most outstanding degree possible. Ensure all staff is provided with frequent feedback and coaching in order to meet and exceed individual and team performance goals consistently.
• Manage and encourage new ideas from staff to foster improvements through innovations.
• Empower the staff to be accountable and responsible for their own actions and decisions.

QUALIFICATIONS:

• 12+ years of Software Development experience

• 5+ years of management experience

• BS Engineering/Computer Science or equivalent experience required; advanced degree preferred

• Languages: Fluency in French and in English will be necessary for this role

TECHNICAL SKILLS:

• Expertise and proven experience in various staffing and resource models.

• Strong proficiency in AI based technology, design and manipulation, optimization, and best practices.

• Knowledge in normalized/dimensional data modeling principles and their application to complex business needs.

• Expertise in the use of IA tools in development such as testing, design and code reviews

• Proven knowledge and experience in agent workflow solutions

• Proven ability to manage project progress, budget, and scope.

• Industrywide or broad companywide technical knowledge.

• Knowledge of large complex systems.

• Proven ability to adapt to new roles and responsibilities.

• Software development process expert in applicable methodologies

• Expertise in industry technology language development trends.

• Proven expertise and experience applying industry best practices in all aspects of development.

• Expert knowledge of LLMs

• Proven expertise in the use and development of applicable desktop tool sets.

• Proven expert in partnering and leading internal and external technology resources in solving complex business needs.

• Expertise in development languages including but not limited to: Java/J2EE, Python, C#.net.

• Knowledge in using and developing applicable tool sets.

• Ability to write and review portions of detailed specifications for the development of system components of advanced complexity.

• Strong skills in setting, communicating, implementing, and achieving business objectives and goals through the direct management of others.

• Strong organization/project planning, time management, and change management skills across multiple functional groups and departments, and strong delegation skills involving prioritizing and reprioritizing projects and managing projects of various size and complexity.

• Advanced problem-solving experience involving leading teams in identifying, researching, and coordinating the resources necessary to effectively troubleshoot/diagnose complex project issues; prior success extracting/translating findings into alternatives/solutions; and identifying risks/impacts and schedule adjustments to facilitate management decision-making.

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