Job Description Summary

Le/la Responsable Relations Sociales est responsable de fournir des conseils et un accompagnement d’expert sur les questions liées aux relations sociales afin de garantir l’alignement avec les objectifs de l’entreprise et la conformité aux conventions collectives (CC). Ce rôle nécessite une solide compréhension des opérations commerciales et du droit du travail, sous la direction des partenaires RH seniors. Ce poste est attribué de manière stratégique en fonction des besoins actuels de l’entreprise, avec pour objectif de favoriser des relations sociales positives et de gérer efficacement les enjeux liés au travail au sein de l’organisation. Le/la spécialiste jouera un rôle clé dans la négociation, l’interprétation et la mise en œuvre des conventions collectives, et servira de lien essentiel entre la direction et les représentants du personnel.

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The Labor Relations role is responsible for providing expert guidance and support in labor relations matters to ensure alignment with business goals and compliance with collective bargaining agreements (CBAs). The role requires a strong understanding of business operations and labor laws, with direction from senior HR partners. This position is strategically allocated based on current business needs, focusing on fostering positive labor relations and effectively managing labor-related challenges within the organization. The specialist will play a key role in negotiating, interpreting, and implementing CBAs, and will serve as a vital liaison between management and labor representatives.

Job Description

Principales responsabilités

• Collecter et challenger les données I/C (information & consultation)

• Préparer les supports de présentation

• Mener les négociations avec mandat RH

• Gérer la relation avec la CSSCT (Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail) et les syndicats

• Apporter une expertise et assurer les contrôles (URSSAF - Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d'allocations familiales) 

• Gérer les contentieux liés aux conventions collectives

• Jouer un rôle de coordination avec les autorités du travail

• Piloter les négociations et assurer le suivi avec les syndicats

• Partenariat avec les responsables des entités légales

• Organiser des réunions régulières avec les CSE

• Gérer les établissements, les activités de formation et la coordination des réunions

• Produire et communiquer les rapports obligatoires (ex. égalité femmes-hommes, handicap)

Exigences du rôle

• Connaissance du business (avec orientation des partenaires globaux/régionaux) et des conventions collectives

• Maîtrise de la langue locale

• Expertise en relations sociales

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Les candidatures des personnes dont l’embauche est subordonnée à une autorisation pour travailler en France sont les bienvenues et seront prises en compte au même titre que les autres candidatures. Dans ce cadre et conformément à la règlementation pour certaines catégories d’emploi, les candidats étrangers des pays tiers ne peuvent pas être retenus si un ressortissant de l'Union européenne ou d'un autre Etat partie à l'EEE et de la Confédération suisse postule et dispose d’un profil correspondant au poste à pourvoir. Pour plus d’information concernant la règlementation relative à l’immigration professionnelle et les conditions pour obtenir la délivrance par les autorités françaises de l’autorisation de travail, nous vous invitons à consulter le site : http://www.immigration-professionnelle.gouv.fr/

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EN version

Key responsibilities

• Collect & challenge the I/C data (information & consultation data)

• Build the deck

• Lead the negotiation with the mandate from HR

• Manage CSSCT (Une commission santé, sécurité et conditions de travail) relationship, unions relationship

• Supporting expertise and controls (URSSAF - Union de recouvrement des cotisations de sécurité sociale et d'allocations familiales)

• Collective agreement litigations

• Play a coordinator role with labor authorities

• Manage the negotiations and follow-up with the unions

• Partnership with the legal entity leads

• Regular meetings with the works councils

• Manage site establishments, learning activities, coordinating meetings

• Generating reports and communicating reports (i.e., genders, disabilities) – mandatory/labor required reports

Role Requirements

• Business knowledge (get direction from global regional partners but need business knowledge) & CBA knowledge

• Fluent in Local language

• Labor relations knowledge

Additional Information