Principales responsabilités et indicateurs de performance liés au poste

-Contribution pro-active aux comités d’allocation et aux comités de suivi hebdomadaires (préparation et présentation de « cas d’investissement » d’allocation formalisés)

-Contribution au développement commercial (représentation des portefeuilles en interne comme en externe, soutien au porte-parole de la gestion, soutien aux équipes commerciales, participation aux appels d’offre)

-Obtenir des performances de bonne facture (contre benchmark ou moyenne de catégorie) sur l’ensemble des fonds et mandats gérés ainsi que des grilles de gestion pilotée, en relation avec les baromètres fixés collégialement au cours des comités d’allocation.

-Intégrer et respecter les politiques et les engagements ESG dans la gestion des fonds. Contribuer à la promotion de ces politiques et engagements au cours des reportings de gestion.

Interactions

Aisance orale et écrite nécessaire avec l’ensemble des contreparties :

-Commerciaux institutionnels et retail
-Collaborateurs internes : risque, compliance, équipes de gestion
-Clients institutionnels et retail
-Sociétés de gestion externes

Soft Skills

-Esprit d’équipe, capacité d’intégration.
-Grand sens éthique et déontologique.
-Culture du résultat et de la performance.
-Sens des responsabilités
-Ouverture d’esprit, curiosité.
-Capacité à s’adapter aux situations d’urgence et de changement.
-Sens de la communication et aptitude particulière à la prise de parole en public.

Formation / Profil requis

-5 ans à 15 ans d’expérience en allocation d’actifs (dans une société de gestion, une banque privée ou un family office)
-Track-record audités ou vérifiables (fonds gérés en totalité)
-Etudes universitaires – école de commerce
-Anglais courant
-Maitrise d’Office, de Bloomberg