Holman ist ein weltweit führendes Unternehmen der Automobilbranche, das sowohl Geschäfts- als auch Privatkunden bedient. The Holman Way" bedeutet, dass wir seit 1924 immer das Richtige für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und die Gemeinschaft tun. Die Geschichte von Holman begann vor fast einem Jahrhundert mit einem einzigen Ford-Händler in New Jersey. Heute ist Holman mit Hauptsitz in Mount Laurel, New Jersey, eines der größten in Familienbesitz befindlichen Kfz-Serviceunternehmen in Nordamerika mit mehr als 100.000 Mitarbeitern in Nordamerika, Großbritannien und Deutschland. Unser deutsches Team an den Standorten Stuttgart und Eschborn mit rund 300 Personen erarbeitet gemeinsam passende Lösungen für zahlreiche Kunden.

Holman bietet ein einzigartiges Spektrum an automobilbezogenen Dienstleistungen an, darunter branchenführendes Fuhrparkmanagement und Leasing, Fahrzeugherstellung und -umrüstung, Komponentenfertigung und Produktivitätslösungen, Antriebsstrangvertrieb und Logistikdienstleistungen, gewerbliche und private Versicherungen und Risikomanagement sowie den Verkauf von Kraftfahrzeugen im Einzelhandel als eine der größten in Privatbesitz befindlichen Händlergruppen in den Vereinigten Staaten. Geleitet von seinen tief verwurzelten Grundwerten und Prinzipien, treibt Holman kontinuierlich das Richtige voran.

Wir sind Holman. Weltweit sind wir das größte familiengeführte Unternehmen im Bereich Fuhrparkmanagement und Leasing. Rund 350 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Holman betreuen über 150.000 gewerbliche Fahrzeuge in Deutschland. Dabei decken wir die verschiedensten Services rund um den gesamten Fahrzeuglebenszyklus ab.
 

Standort: Stuttgart | Bereich: Operations | Team: ca. 70 Mitarbeitende
 

Holman Fleet Germany sucht eine empathische sowie erfahrene Führungspersönlichkeit, die den operativen Bereich in Deutschland strategisch und organisatorisch weiterentwickelt. Wenn Sie ein Umfeld suchen, in dem Sie gestalten, optimieren und wachsen können, freuen wir uns auf Sie.

Ihre Aufgaben

• Gesamtverantwortung für technische Operations in Deutschland (Stuttgart & Eschborn)
• Unfall- und Schadenmanagement sowie Wartung und Reifenservice
• Führung und Weiterentwicklung mehrerer Teams sowie ihrer Führungskräfte
• Umsetzung der Unternehmensstrategie und Optimierung operativer Prozesse
• Sicherstellung hoher Servicequalität und KPI-Erreichung
• Verantwortung für Budget, Produktivität und Effizienzsteigerungen
• Aufbau und Pflege von Kunden- und Partnerbeziehungen
• Transformations- und Digitalisierungsprojekte
• Leitung strategischer und operativer Projekte

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Studium, idealerweise Master
• 10+ Jahre Erfahrung in vergleichbaren Operations-Führungsrollen
• Erfolgreiche Leitung größerer Teams und komplexer Abläufe
• Starke Analyse-, Entscheidungs- und Veränderungskompetenz
• Empathische Führungsstärke
• Ausgezeichnete Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Hands-on-Mentalität, strategische Stärke und Leadership-Exzellenz

Wir bieten

• Strategische Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum
• Dynamisches Umfeld mit internationaler Perspektive
• Attraktive Vergütung & Benefits

Klingt spannend?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Wir bei Holman wollen unseren Mitarbeitern und ihren Familien lohnende Karrieren und ein gutes Umfeld bieten. Wir stellen außergewöhnliche Menschen ein, bilden sie aus, befähigen sie und belohnen sie.

Unser Weg wird von unserem Wunsch geleitet, die Dinge richtig zu machen und der Erkenntnis, jeden Tag besser zu werden. Deshalb haben wir ein offenes Ohr und sind bereit, neue Dinge zu lernen – über uns selbst und über andere. Wir werden nie aufhören, uns für mehr Vielfalt, Gleichberechtigung und Integration einzusetzen, denn wir sind gemeinsam erfolgreich, wenn wir uns vertraut und unterstützt fühlen. Das ist der „Holman Way“.

Holman bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungschancen und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art ohne Rücksicht auf Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, nationale Herkunft, Behindertenstatus, genetische Veranlagung, geschützten Veteranenstatus, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck oder andere durch Bundes-, Landes- oder lokale Gesetze geschützte Merkmale.

Diese Richtlinie gilt für alle Beschäftigungsbedingungen, einschließlich Anwerbung, Einstellung, Vermittlung, Beförderung, Kündigung, Entlassung, Rückruf, Versetzung, Beurlaubung, Vergütung und Schulung.