Product Owner rozwoju i utrzymania produktu kredytowego

Country: Poland

Na bank zadbamy dla Ciebie o:

• umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy),
• pracę hybrydową częściowo w biurze w Warszawie, ul. Pereca 1 (przy Rondzie ONZ), Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross), Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 (przy Muzeum Współczesnym),
• lidera: Robert Makowski - śmiało sprawdź z kim możesz pracować LinkedIn,
• cel: rozwój i utrzymanie procesów digital w produktach Consumer Finance (kredyt gotówkowy, kredyt w rachunku bieżącym, karta kredytowa).

Należymy do pierwszej trójki największych banków w Polsce i jesteśmy częścią międzynarodowej Grupy Santander. W naszej centrali łączymy kilkanaście jednostek biznesowych, w tym nasze zaplecze technologiczne. Choć jesteśmy zupełnie różni to mamy jeden cel - wszystko robimy na bank.

Na co dzień pracujemy w metodyce agile - w chapterach i squadach. Mamy też możliwość integracji z innymi pracownikami np. dzięki ponad 20 Klubom Zainteresowań.

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy.

Aplikuj, jeśli:

• masz doświadczenie w rozwijaniu procesów w branży finansowej – najlepiej w obszarze produktów konsumpcyjnych,
• rozumiesz technologie cyfrowe oraz trendy rynkowe,
• masz doświadczenie we współpracy z kanałami sprzedaży w instytucji finansowej,
• masz doświadczenie w przetwarzaniu i analizowaniu danych,
• umiesz syntetycznie prezentować dane na potrzeby zarządcze,
• znasz narzędzia do zarządzania produktem (m.in. JIRA, Confluence)
• posiadasz wysoko rozwinięte kompetencje organizacyjne oraz komunikacyjne,
• masz wewnętrzną motywację do działania oraz dużą samodzielność w realizacji zadań i determinację do tworzenia innowacyjnych rozwiązań,
• metodykę Agile znasz z praktyki.

Twoje zadania w tej roli:

• tworzenie i rozwój produktu kredytowego w obszarze procesowym i biznesowym,
• analiza potrzeb klientów, poszukiwanie nowych funkcjonalności i usprawnień,
• budowa i utrzymanie roadmapy, definiowanie priorytetów, terminowa realizacja projektów,
• definiowanie i zarządzanie backlogiem produktu w celu osiągnięcia założonych celów – ustalanie priorytetów zadań we współpracy z zespołem,
• nadzorowanie poszczególnych etapów rozwoju produktu i monitorowanie postępów prac zespołu,
• ścisła współpraca z zespołami IT – udział w refinementach, planowaniu sprintów, demo, retro; przygotowanie user stories i wsparcie zespołu deweloperskiego,
• monitorowanie efektywności wdrożonych rozwiązań i identyfikowaniem obszarów do optymalizacji,
• współpraca z interesariuszami – m.in. zespołami sprzedaży, ryzyka, compliance, obsługi prawnej, IT, UX, Data Science – w celu zwiększenia efektywności procesów oraz zapewnienia zgodności produktu z regulacjami prawnymi i wewnętrznymi politykami,
• koordynacja inicjatyw cross-tribe oraz współpraca z innymi Product Ownerami,
• zarządzanie zmianą – komunikacja zmian do użytkowników końcowych, przygotowanie materiałów szkoleniowych, wsparcie zespołów operacyjnych po wdrożeniu,
• realizacja celów mierzona m.in. poprzez: wzrost sprzedaży produktów, poprawę wskaźników NPS, liczbę wdrożonych usprawnień oraz efektywność realizacji projektów.

To masz na bank:

• umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy)
• pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty), 
• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),   
• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,   
• kartę Multisport,   
• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,  
• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,  
• wyprawkę dla dzieci,   
• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,   
• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,   
• program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku.

Jak wygląda wdrożenie i rozwój?

• Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.
• Przez początkowy okres pracy będzie towarzyszył Ci Buddy, który pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.

Dołącz do nas w kilku krokach.

• Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.  
• Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką).
• Wykonaj zadanie merytoryczne/test (w zależności od stanowiska). 
• Pracuj z nami w naszym zespole!

Po każdym z etapów rekrutacji otrzymasz od nas informację zwrotną, dostosowaną do jego poziomu zaawansowania. Po spotkaniach zaś wrócimy do Ciebie z kompleksowym podsumowaniem mailowym lub telefonicznym.

Stosujemy najwyższe standardy zarządzania ryzykiem, dbamy o bezpieczeństwo naszych klientów i świadczonych usług.