Posted:
7/18/2026, 6:59:51 AM
Location(s):
Seoul, South Korea
Experience Level(s):
Junior ⋅ Mid Level ⋅ Senior
Field(s):
UI/UX & Design
Workplace Type:
On-site
당근은 회사의 성장에 맞춰 개인이 함께 성장할 수 있는 환경을 만들기 위해 노력을 하고 있어요.
멋진 동료들과 행복한 고민을 하는 그 순간이 올 수 있도록 당근 채용팀이 도와드릴게요.
디자인 시스템 팀은 당근의 모든 제품이 함께 쓰는 디자인의 토대, SEED를 만들어요. 버튼 하나, 색상 토큰 하나, 인터랙션 패턴 하나가 수천만 명이 사용하는 당근 곳곳에서 반복되기 때문에, 우리가 내리는 작은 결정 하나가 제품 전체의 완성도와 모든 디자이너·엔지니어의 생산성으로 이어져요.
이 팀의 일은 단순히 컴포넌트를 만들고 관리하는 일을 넘어서요. 당근다운 UI/UX의 방향성을 정의하고, 좋은 경험의 기준을 시스템으로 만들며, 그 기준이 제품 전반에 자연스럽게 퍼질 수 있도록 돕는 일을 해요.
지금 우리는 디자인 시스템을 관리하는 사람을 찾는 것이 아니라, AI 시대에 제품을 만드는 방식과 당근다운 사용자 경험의 기준을 함께 새로 만들어갈 Design Engineer를 찾고 있어요.
디자인 시스템 팀에서의 Design Engineer는 당근 디자인 시스템의 방향성을 이해하고, 미적 감각과 기술적 이해를 결합해 수준 높은 사용자 경험을 만드는 사람이에요. 코드는 그 경험을 만들기 위한 여러 수단 중 하나예요. 중요한 것은 UI/UX의 디테일에서 더 나은 방향을 발견하고, 문제를 깊이 이해한 뒤, 동료들과 함께 설계하고 실제 변화로 이어갈 수 있는 힘이에요.
AI가 프롬프트 한 줄로 화면을 만들 수 있는 시대가 되었어요. 하지만 그럴듯한 화면을 만드는 것과, 당근다운 제품 경험을 만드는 것은 전혀 다른 문제라고 생각해요.
우리는 AI 시대에 디자인 시스템이 어떤 역할을 해야 하는지 고민하고 있어요. 디자이너와 개발자의 경계를 어떻게 줄일 수 있을지, 아이디어가 화면과 코드로 이어지는 과정을 어떻게 더 자연스럽게 만들 수 있을지, 그리고 그 과정에서 당근다운 디자인의 기준을 어떻게 지킬 수 있을지 탐구하고 있어요.
디자인 시스템은 이제 컴포넌트와 토큰을 제공하는 것을 넘어, 좋은 결정을 더 쉽게 만들고, 반복되는 판단을 시스템에 쌓고, AI가 더 나은 결과를 만들 수 있도록 맥락을 제공하는 역할까지 확장되고 있어요.
우리는 디자인의 하한선을 안정적으로 지키는 일과, 상한선을 더 높이는 일을 동시에 하고 싶어요. 누구나 일정 수준 이상의 당근다운 화면을 만들 수 있도록 돕는 한편, 더 섬세한 상호작용, 더 좋은 모션, 더 자연스러운 흐름, 더 완성도 높은 사용자 경험을 만들 수 있는 가능성도 계속 넓혀가고 있어요.
Kraft 같은 디자인 에이전트도 이런 고민에서 출발했어요. 프롬프트만으로 SEED 기반 화면을 만들고, 디자인 의도를 구조화하고, 생성된 결과가 당근의 기준에 맞는지 검증하며, 반복되는 디자인 결정을 기억하는 도구를 실험하고 있어요. 우리는 이런 도구들을 통해 디자이너와 개발자가 더 경계 없이 일하고, 더 빠르게 상상하고, 더 높은 품질의 경험을 만들 수 있는 환경을 만들어가고 있어요.
SEED 디자인 시스템을 설계하고 발전시켜요
좋은 사용자 경험을 시스템으로 만들어요
관성을 깨고 더 나은 기준을 제안해요
디자인 시스템을 문서화하고 전파해요
AI 시대의 디자인 시스템을 함께 정의해요
1. 서류 전형 → 2. 화상 인터뷰 → 3. 직무 인터뷰 → 4. 컬쳐핏 인터뷰 및 레퍼런스 체크 → 5. 처우협의 → 6. 최종 합격 및 입사
당근은 자유형식의 지원서를 받고 있어요.
본인의 강점이 잘 드러나는 다양한 정보를 자유롭게 활용해 이력서를 작성해 주세요.
지원해주신 직무와 업무 연관성이 높은 당근 팀원과 화상으로 직무와 관련된 기본적인 지식에 대해 이야기를 나누는 단계예요.
과제 전형
직무에 따라 과제 전형이 있어요. 과제는 직무 능력과 연관된 내용으로 출제돼요. 과제 전형을 별도로 운영하는 직무도 있고, 화상 면접 또는 직무 면접에서 과제가 함께 출제되는 경우도 있어요.
지원하신 직무와 업무 연관성이 높은 당근 팀원들과 직무 역량, 경험에 대해 화상 면접보다 심층적인 이야기를 나누는 단계예요.
과제가 출제되었을 경우 과제에 대한 질문을 드려요.
당근은 면접을 단순히 회사에 사람을 뽑는 자리로 생각하지 않아요. 당근과 지원자가 서로 추구하는 가치관과 생각을 교환하는 시간이라고 생각하고 있어요. 컬쳐핏 단계는 당근이 추구하는 문화와 일하는 방식과 잘 어울릴 수 있는 분인지 확인하는 단계예요. 또한 포지션에 대한 전문성을 다시금 확인하는 이야기를 나눠요.
당근 채용에 대해 궁금한 점이 있으면 언제든지 편하게 문의 주세요 :)
문의 채널 : 카카오톡 채널 : http://pf.kakao.com/_rSJFK/chat
Website: https://www.daangn.com/
Headquarter Location: Seoul, Seoul-t'ukpyolsi, South Korea
Employee Count: 101-250
Year Founded: 2015
Last Funding Type: Series D
Industries: Communities ⋅ E-Commerce ⋅ Local Advertising ⋅ Marketplace ⋅ Secondhand Goods ⋅ Social Network