Posted:
1/28/2026, 5:10:51 PM
Location(s):
Boulogne-Billancourt, Ile-de-France, France ⋅ Ile-de-France, France
Experience Level(s):
Junior ⋅ Mid Level ⋅ Senior
Field(s):
Software Engineering
Contexte
Dans un contexte de digitalisation croissante des fonctions RH (recrutement, mobilité interne, évaluation, gestion des compétences), l’entreprise utilise ou envisage l’usage de solutions intégrant de l’intelligence artificielle.
L’entrée en vigueur du Règlement européen sur l’Intelligence Artificielle (AI Act) impose de nouvelles obligations, en particulier pour les systèmes d’IA à haut risque, catégorie dans laquelle entrent de nombreux outils RH.
Ce stage s’inscrit dans une démarche de conformité réglementaire, d’éthique et de prévention des biais dans les processus RH.
Objectifs du stage
• Accompagner la fonction RH dans la compréhension et l’application de l’AI Act
• Sécuriser l’usage des outils RH intégrant de l’IA
• Contribuer à une gouvernance RH responsable, transparente et non discriminatoire
Missions principales
• Analyser les impacts de l’AI Act sur les processus RH (recrutement, présélection de CV, entretiens automatisés, évaluation de performance, mobilité interne, formation)
• Cartographier les outils RH utilisant ou intégrant des algorithmes d’IA
• Identifier les systèmes classés « IA à haut risque » au sens de l’AI Act
• Participer à l’analyse des risques :
o biais et discrimination
o explicabilité des décisions
o supervision humaine
o protection des données personnelles
• Contribuer à la rédaction de livrables RH :
o procédures d’utilisation des outils IA
o chartes éthiques RH / IA
o supports de sensibilisation pour les équipes RH et managers
• Collaborer avec les équipes RH, juridiques, conformité, data et IT
• Participer à la mise en place d’indicateurs de suivi et de conformité des outils RH
Profil recherché
• Étudiant(e) en :
· Master 1 / Master 2 Droit du numérique
· Master Droit des technologies de l’information
· Master Droit de la régulation / Droit européen
· Master Droit de la propriété intellectuelle & innovation
· Etc…
• Intérêt fort pour les sujets RH, diversité & inclusion, éthique et réglementation
• Sensibilité aux enjeux de non-discrimination et d’égalité professionnelle
Compétences requises
Compétences RH / réglementaires
• Connaissance de la réglementation européenne lié aux données (AI Act, RGPD)
• Connaissance des fondamentaux RH (recrutement, gestion des talents)
• Compréhension des enjeux juridiques liés aux RH (non-discrimination, protection des données, transparence)
Compétences transverses
• Esprit d’analyse et de synthèse
• Rigueur et sens de la confidentialité
• Capacités rédactionnelles
• Aisance dans le travail en transversal et la conduite du changement
Durée et modalités
• Stage de 6 mois
• Début : dès que possible
• Localisation : Boulogne / Guyancourt
• Gratification : selon profil et réglementation en vigueur
Encadrement
Stage encadré par l’équipe Digital HR, en lien étroit avec les équipes Juridique, Conformité et IT.
Apports du stage
• Expertise concrète sur les usages de l’IA en RH, domaine fortement encadré par l’AI Act
• Compréhension approfondie des enjeux de biais algorithmiques et d’éthique RH
• Positionnement sur un sujet RH stratégique et émergent
• Contribution à un sujet RH stratégique et émergent dans un environnement innovant.
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Website: https://www.renaultgroup.com/
Headquarter Location: Boulogne-billancourt, Ile-de-France, France
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Year Founded: 1898
IPO Status: Public
Industries: Automotive ⋅ Manufacturing ⋅ Venture Capital