Deine Mission

Du sorgst dafür, dass Payroll nicht nur korrekt, sondern exzellent funktioniert.
Als HR Service Delivery Analyst im Bereich Payroll bist du eine zentrale Schnittstelle zwischen HR, Führungskräften, Mitarbeitenden und externen Partnern. Mit deinem Fachwissen in Entgeltabrechnung, Sozialversicherungs- und Steuerrecht stellst du sicher, dass Prozesse reibungslos laufen, Daten höchsten Qualitätsstandards entsprechen und unsere Services den Erwartungen unserer Stakeholder gerecht werden.

Du arbeitest strukturiert, serviceorientiert und mit einem klaren Fokus auf Qualität – und trägst damit maßgeblich zur Stabilität und Weiterentwicklung unserer HR Shared Services bei.

Das erwartet dich

• Verantwortung für Payroll-Prozesse
Du prüfst und bearbeitest abrechnungsrelevante Sachverhalte unter Berücksichtigung von Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht (Tarifverträge, Betriebsvereinbarungen, Arbeitsverträge).

• Datenmanagement & Qualitätssicherung
Du führst Qualitätsprüfungen mithilfe von SAP-Reports, Queries und Audit-Tools durch und stellst die Datenqualität im Bereich Stamm- und Bewegungsdaten sicher.

• SAP HCM & HR-Systeme
Du pflegst SAP-Infotypen (z. B. Stammdaten, betriebliche Altersvorsorge, Firmenwagen, Payroll-relevante Daten) und arbeitest mit Systemen wie EC (Employee Central), AQDB und AAC.

• Behördliche Meldeverfahren & Reporting
Du betreust Prozesse wie ELStAM, EEL (elektronische Entgeltersatzleistungen) und DEÜV und stellst eine korrekte Kommunikation mit Krankenkassen und Behörden sicher.

• End-to-End HR Prozessverständnis
Du arbeitest entlang harmonisierter HR-Prozesse und bringst dich aktiv in Optimierungen, Testings (z. B. neue Lohnarten) und Qualitätsmaßnahmen ein.

• Ansprechpartner für Payroll-Themen
Du berätst Mitarbeitende, Führungskräfte und HR-Kollegen zu abrechnungsrelevanten Fragestellungen – telefonisch und schriftlich.

• Mitwirkung an Projekten & Tests
Du unterstützt Einzel- und Massentests, wirkst bei Systemanpassungen mit und bringst dein Know-how in Verbesserungsinitiativen ein.

Darauf freuen wir uns

• Mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung oder im HR Shared Service Umfeld
• Fundierte Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Arbeitsrecht
• Sicherer Umgang mit SAP HCM (idealerweise zusätzlich EC, C4C oder vergleichbare HR-Systeme)
• Verständnis für HR End-to-End-Prozesse und administrative Abläufe
• Analytische und strukturierte Arbeitsweise mit hoher Problemlösungskompetenz
• Stark ausgeprägte Service- und Kundenorientierung
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit und professionelles Auftreten
• Hohe Qualitätsorientierung sowie Verantwortungsbewusstsein
• Offenheit für neue Systeme und technische Affinität
• Sicherer Umgang mit MS Office 365

About Accenture

Accenture is a leading global professional services company that helps the world’s leading businesses, governments and other organizations build their digital core, optimize their operations, accelerate revenue growth and enhance citizen services—creating tangible value at speed and scale. We are a talent- and innovation-led company with approximately 791,000 people serving clients in more than 120 countries. Technology is at the core of change today, and we are one of the world’s leaders in helping drive that change, with strong ecosystem relationships. We combine our strength in technology and leadership in cloud, data and AI with unmatched industry experience, functional expertise and global delivery capability. Our broad range of services, solutions and assets across Strategy & Consulting, Technology, Operations, Industry X and Song, together with our culture of shared success and commitment to creating 360° value, enable us to help our clients reinvent and build trusted, lasting relationships. We measure our success by the 360° value we create for our clients, each other, our shareholders, partners and communities.

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Erklärung zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz

Wir sind der Meinung, dass niemand aufgrund seiner Andersartigkeit diskriminiert werden sollte. Alle Einstellungsentscheidungen werden unabhängig von Alter, Rasse, Glaubensbekenntnis, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Abstammung, Behinderung, Veteranenstatus, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, genetischen Informationen, Familienstand, Staatsbürgerschaft oder anderen gesetzlich geschützten Kriterien getroffen. Unsere große Vielfalt macht uns innovativer, wettbewerbsfähiger und kreativer und hilft uns, unsere Kunden und unsere Gemeinschaften besser zu betreuen.