Valeo is a tech global company, designing breakthrough solutions to reinvent the mobility. We are an automotive supplier partner to automakers and new mobility actors worldwide. Our vision? Invent a greener and more secured mobility, thanks to solutions focusing on intuitive driving and reducing CO2 emissions. We are leader on our businesses, and recognized as one of the largest global innovative companies.

【会社概要｜Valeo Japan（ヴァレオジャパン）について】

Valeo Japan（ヴァレオジャパン）は、フランスに本社を置くグローバル自動車部品サプライヤーValeo Groupの日本法人です。日本国内に複数の開発・製造拠点を持ち、電動化・ADAS・ライティングなど、次世代モビリティを支える製品の設計・開発・製造を行っています。

Valeo Japanは、以下の4つのディビジョンで構成されています。

① パワー・ディビジョン（POWER Division）

電動化を加速する中核ディビジョン

• HEV / PHEV / BEV向け電動パワートレイン

• サーマルマネジメント（eDrive、インバーター、電動コンプレッサー）

• 快適性・エネルギー効率向上ソリューション

②ブレイン・ディビジョン（BRAIN Division）

ADAS・自動運転・車両知能化を担うディビジョン

• ADAS関連（カメラ、センサー、LiDAR、ドメインコントローラー等）

• ソフトウェア・ディファインド・ビークル（SDV）

• 次世代インテリア・ユーザーエクスペリエンス

③ ライト・ディビジョン（LIGHT Division）

“Lighting Everywhere” をコンセプトにした照明技術のリーディング分野

• ヘッドランプ／リアランプ

• デザイン性と安全性を両立するライティングシステム

• コミュニケーション・ライティング（安全・自動化対応）

④ ヴァレオサービス・ディビジョン（Valeo Service Division）

アフターマーケットとサービス領域を担うディビジョン

• 上記①～③すべての製品に関するアフターサービス

• 自動車ディーラーネットワーク向け製品・サービス

• 独立系アフターマーケット向けソリューション

【このポジションはどんな仕事？】

福岡・苅田工場（約100名規模）の「人事・労務・総務を一体で支える拠点責任者的ポジション」です。HR Business Partnerとして、現場マネジメント・従業員双方に寄り添いながら、工場運営が円滑に回るための“人と環境”を整える役割を担います。

【ポジション概要】

苅田工場における唯一のHR担当として、 以下の領域を横断的にカバーします。

• 人事・労務

• 採用・人材育成

• 組織運営・エンゲージメント

• 総務（GA：General Affairs／拠点管理）

「制度を運用するだけの人事」ではなく、現場に入り込み、課題を理解し、手を動かしながら判断するHRBP兼・拠点管理ポジションです。

【主な業務内容】

◎ 人事・労務領域（HRBP）

• 人事制度・HRポリシーの現場運用

• 人員計画、配置・異動、評価の取りまとめ

• 労働時間・勤怠管理、労務コンプライアンス対応

• 労働組合との窓口対応、労使協議会の運営・議事録作成

• 従業員からの相談・トラブルの一次対応

• 就業規則・社内ルールの改定・運用

• 契約社員の契約管理

• 入社者（新規・グループ内異動）のオンボーディング

◎ 採用・人材育成

• 採用活動の実行（グローバルHRと連携）

• 階層別教育・工場向け教育の企画・実施

• 評価・パフォーマンスマネジメントの運用

• 監査対応・自己評価制度の運営

• 組織開発・エンゲージメント施策の推進

◎ 総務領域（GA／拠点管理）

• 健康診断・ストレスチェックの運営

• 消防設備点検・安全関連対応

• 駐車場、社員食堂、休憩所、ロッカー、入館証の管理

• 工場内インフラ・環境に関する調整業務

• 社内イベントの企画・実行（AED・救急救命講習、健康保険関連施策 等）

【このポジションのやりがい】

• 工場で唯一のHR兼総務として大きな裁量を持てる

• HR・労務・総務を分断せず、一体で改善できる

• 現場に近く、「感謝されるHR」を実感しやすい

• 外資系×製造業という、希少な実務経験が積める

【求める人物像・スキル】

◎必須（Must）

• HRジェネラリストとしての実務経験（Payroll除く）
  （例：100〜200名規模の企業で、HRをほぼ一人で担ってきた方）

• 採用・労務・制度運用・組合対応を横断的に経験

• 日本語・英語いずれもビジネスレベルで業務ができる方

◎歓迎（Nice to have）

• 製造業・工場でのHRまたは総務経験

• 現場作業員（直接員）とのコミュニケーション経験

• 外資系企業での就業経験

• 労働組合対応に強みをお持ちの方

【求める人材】

• 現場に入り込み、実務を厭わず対応できる方

【チーム構成】

• 苅田工場：従業員 約100名（今後拡大予定）

• 本ポジション：苅田工場での1人目のHR兼総務

• 日本HRチーム・グローバルHRと定期的に連携

【勤務地】
福岡県京都郡苅田町
※本ポジションは工場常駐を前提としたポジションのため、原則出社となります。

【勤務時間】
8:00～17:00（所定労働時間8時間）
休憩時間：60分

フレックスタイム制度あり
※工場運営や現場対応に支障のない範囲で、柔軟に運用しています。

リモートワークについて
入社後6か月を目安に、業務状況に応じて週2日まで在宅勤務が可能です。
（現場理解・関係構築を重視するため、入社直後は原則出社となります）

【休日・休暇】
完全週休2日制（土・日）
年間休日121日
有給休暇：初年度17日（以降、年次加算あり）
年末年始休暇、ゴールデンウィーク、夏季休暇
リフレッシュ休暇、慶弔休暇 等
※会社カレンダーによる

【待遇・福利厚生】
昇給：年1回（4月）
賞与：年2回（7月・12月）

各種社会保険完備
交通費支給
退職金制度
財形貯蓄制度
借上社宅制度あり（※適用条件あり／社内規定による）
試用期間：3カ月（条件変更なし）

本ポジションの現金年間総報酬は、経験・スキル・現年収を考慮の上、当社規定により決定します。

 

[Job Description]

You will serve as the HR Business Partner (HRBP) for the Kanda Factory, which employs around 100 people.
(The workforce is expanding by several dozen employees at a time.)

◎ HR & Labor Management Responsibilities

• Operate HR systems and policies at each factory
• Manage personnel transfers and placements, consolidate performance evaluations, create workforce plans, and manage personnel budgets and forecasts
• Understand and apply labor laws
• Handle employee communications related to contract or organizational changes
• Provide first-line response to employee issues
• Negotiate and consult with labor unions, propose initiatives, manage labor-management councils, and prepare minutes
• Labor management including work environment improvement (working hours, attendance), compliance, and employee consultations
• Support onboarding for new hires and internal transfers
• Manage contracts for contract employees
• Revise work regulations
• Recruitment activities (coordinate with overseas group HR for implementing initiatives)
• Plan and execute training programs by hierarchy and factory-level education
• Manage performance evaluations and performance management
• Support audits and operate self-assessment systems
• Organizational development and employee engagement
• HR operations

[Appeal of This Position]

• You will be the sole HR on-site, responsible for the overall HR function, and can engage in improving employee satisfaction by streamlining uncoordinated processes
• There is potential to advance to a Division-level HRD role in the future

[Requirements]

• HR Generalist (excluding Payroll)

  　　Examples1 : HR Generalist who has managed almost all HR functions alone in a company of 100-200 employees in Japan
  　　Examples2 : HR professional in SMEs or startups who has handled everything from recruitment, labor management, policy administration, to labor union matters

• English: Business level
• Japanese: Native level

[Preferred]

• HR experience in manufacturing or industrial sectors
• Ability to communicate smoothly with on-site production workers
• Experience working in foreign-affiliated companies or overseas
• Experience in labor union relations

[Team Structure]

• Team Structure: You will be the first HR member at the Kanda Factory

Job:

Site HR Business Partner

Organization:

Site & Legal Entity Human Resources

Schedule:

Full time

Employee Status:

Regular

Job Type:

Permanent contract

Job Posting Date:

2025-12-08

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