Company:

Mercer

Description:

Locatie: Rotterdam, Nederland (Hybride/Flexibel)
Team: Commercial Segment

Word onderdeel van het nieuwe Mercer Marsh Benefits MKB team

Wordt praten met klanten jouw energiebron? Word jij enthousiast van het idee mee te kunnen bouwen aan een nieuw, energiek team dat de toekomst van employee health en benefits voor het Nederlandse MKB vormgeeft? Bij Mercer Marsh Benefits zijn we bezig met het opzetten van een team van ervaren consultants die MKB-bedrijven helpen met hun HR-, employee health- en benefits-strategieën. Sales speelt daarbij een grote rol, en we zoeken een tech-savvy, ondernemende sales professional die ons helpt groeien en in contact te komen met bedrijven die onze oplossingen nodig hebben.

Over Mercer Marsh Benefits en de MKB-markt

Wist je dat meer dan 90% van de bedrijven tot het MKB behoort en dat zij meer dan 70% van de werknemers in dienst hebben? Mercer Marsh Benefits is wereldwijd marktleider in Employee Health en Benefits en zet die kennis in om MKB’ers te helpen met slimme, digitale oplossingen. Zo maken we het makkelijker om employee benefits te regelen, zodat onze klanten zich kunnen focussen op wat echt telt: hun bedrijf en personeel laten groeien.

Wat ga je doen?

Als Sales professional in ons MKB-team ben jij de verbindende schakel die nieuwe klanten binnenhaalt en enthousiast maakt. Jij bent verantwoordelijk voor het leggen van het eerste contact en het aanleveren van een kant-en-klare vraag aan onze consultants, die het inhoudelijke advies en de uitvoering verzorgen. Dit doe je vooral via digitale kanalen.

Je kwalificeert inbound leads vanuit marketing en andere bronnen, zoekt actief nieuwe leads en zet deze om in heldere voorstellen en concrete kansen. Vervolgens draag je alles zorgvuldig over aan onze Consultants, zodat zij het adviestraject kunnen oppakken.

Je bouwt je eigen sales pipeline op door op een creatieve manier contact te leggen met beslissers binnen Nederlandse MKB-bedrijven, zoals HR-managers, ondernemers en finance- en legal leiders. Het gaat niet alleen om koud bellen, maar vooral om het starten van waardevolle gesprekken over hoe employee health en benefits kunnen bijdragen aan groei, talentwerving en het succes van het bedrijf. Daarnaast werk je nauw samen met marketing en de business lead om nieuwe ideeën en projecten te ontwikkelen en uit te proberen.

Jouw belangrijkste taken:

• Leads beoordelen en opvolgen die via marketing en digitale campagnes binnenkomen
• Zelf actief nieuwe leads zoeken en benaderen via verschillende digitale kanalen
• Je sales pipeline bijhouden in ons CRM-systeem (Dynamics)
• Introduceren van onze Consultants bij nieuwe leads
• Onze producten en diensten introduceren bij klanten en zorgen voor een aanleiding om een voorstel te doen; onze Consultants verzorgen het inhoudelijke advies, jij bent de schakel die de klant binnenhaalt
• Zorgdragen voor een warme en duidelijke overdracht naar het team
• Samenwerken met marketing en de business lead om groei te stimuleren
• Meedenken en meewerken aan nieuwe producten en diensten voor het MKB

Wie ben jij?
Je bent een (junior) sales professional die het leuk vindt om in een dynamische omgeving te werken. Je begrijpt dat je niet zomaar een product verkoopt, maar een oplossing die écht helpt. Je luistert goed naar klanten en ontdekt wat ze écht nodig hebben.

Een achtergrond in HR, finance, verzekeringen of compensation & benefits is een plus, maar niet verplicht.

Jouw profiel:

• Minimaal 2 jaar ervaring in digitale sales of business development (maar

  Not Peer Reviewed

  ook ambitieuze starters zijn welkom)
• Tech-savvy en gewend om te werken met CRM-systemen en digitale sales tools (zoals Dynamics en Zoominfo)
• Ondernemend, proactief en gericht op het opbouwen van relaties
• Goed in luisteren en klantbehoeften vertalen naar passende oplossingen
• Je houdt ervan om processen te verbeteren en niet alleen te volgen
• “Can-do” mentaliteit en flexibel om mee te groeien in het team
• Enthousiast over digitale sales en het gebruik van verschillende kanalen
• Communicatief sterk en open voor feedback

Jouw nieuwe team

Je komt terecht in een klein, energiek team van zes ervaren consultants. We zijn innovatief, ambitieus en klaar om te groeien in een markt die volop in beweging is. Samen met marketing werken we aan mooie plannen voor het komende jaar.

Klaar om te solliciteren?

We bouwen aan een nieuwe manier van adviseren en verkopen van verzekeringen en benefits, waarbij sales een belangrijke rol speelt. Laat ons op jouw eigen, creatieve manier zien waarom jij enhousiast wordt van deze role en past binnen ons team.

Laten we samen de toekomst van employee health en benefits voor Nederlandse MKB’ers vormgeven.

Mercer Marsh Benefits is een werkgever die gelijke kansen biedt. We vieren diversiteit en zorgen voor een inclusieve werkomgeving voor iedereen.

Mercer is a business of Marsh (NYSE: MRSH), a global leader in risk, reinsurance and capital, people and investments, and management consulting, advising clients in 130 countries. With annual revenue of over $27 billion and more than 95,000 colleagues, Marsh helps build the confidence to thrive through the power of perspective. For more information about Mercer, visit mercer.com, or follow us on LinkedIn and X.

Marsh is committed to creating a diverse, inclusive and flexible work environment. We aim to attract and retain the best people and embrace diversity of age, background, disability, ethnic origin, family duties, gender orientation or expression, marital status, nationality, parental status, personal or social status, political affiliation, race, religion and beliefs, sex/gender, sexual orientation or expression, skin color, or any other characteristic protected by applicable law.

Marsh is committed to hybrid work, which includes the flexibility of working remotely and the collaboration, connections and professional development benefits of working together in the office. All Marsh colleagues are expected to be in their local office or working onsite with clients at least three days per week. Office-based teams will identify at least one “anchor day” per week on which their full team will be together in person.