Date de fin d’affichage : le 27 novembre 2025

Posting closing date: November 27, 2025

Statut : Temporaire , temps plein  ( contrat de 12 mois)

Status : Temporary, full-time ( 12 months)

Directeur·trice – Marketing, Secteur hospitalier et produits biosimilaires, Marché mondial

Vous adoreriez gérer des marques révolutionnaires sur le marché canadien? L’idée d’accompagner des équipes dans la réalisation de leurs objectifs commerciaux vous motive-t-elle? Une équipe qui se soutient et se met au défi de faire de son mieux ressemble-t-elle au genre d’équipe dont vous voulez vous entourer? Alors, voici une occasion en or pour vous. Nous sommes à la recherche d’une personne talentueuse qui se joindra à l’équipe de leadership du groupe Secteur hospitalier et produits biosimilaires – Marché mondial de Pfizer Canada pour un contrat de 12 mois afin d’occuper le poste de directrice ou directeur – Marketing de nos gammes de produits du Secteur hospitalier et produits biosimilaires. L’unité Secteur hospitalier et produits biosimilaires – Marché mondial offre aux patient·e·s un accès à l’une des gammes de produits les plus vastes et les plus complètes de produits multisources novateurs allant de nos plus récentes innovations à nos marques emblématiques.

Ce rôle est essentiel pour obtenir des résultats dans une gamme de produits complexe, couvrant de nombreux domaines thérapeutiques et représentant certaines des plus grandes marques et certains des principaux moteurs de croissance de l’entreprise. Ce mandat offre une occasion unique de démontrer un leadership significatif, un grand sens des affaires et une solide réflexion stratégique. La collaboration fait ressortir le meilleur de nous-mêmes; c’est pourquoi nous sommes à la recherche d’une personne qui sait bâtir des relations et qui est capable de continuer à développer la cohésion entre les équipes régionales et locales et de diriger des équipes interfonctionnelles. De plus, comme ce poste vous amènera à diriger différentes marques et différentes fonctions, il exigera une grande flexibilité, une forte capacité d’adaptation et un sens aigu des priorités. Vous devez avoir une grande expérience vous permettant de passer de l’évaluation des prévisions à la compréhension de l’exécution et du rendement sur le terrain.

La directrice ou le directeur – Marketing relèvera de la ou du leader – Secteur hospitalier et produits biosimilaires, Marché mondial et sera un membre clé de l’équipe de leadership. La personne retenue travaillera en étroite collaboration avec d’autres leaders afin de soutenir la prise de décisions clés pour l’entreprise et continuera à favoriser une culture d’engagement, de haut rendement et d’intégrité.

Voici à quoi ressemblera votre quotidien si vous relevez ce défi :

• Vous encadrerez, dirigerez et soutiendrez des chefs de marque pour les aider à garantir que nos marques et gammes de produits clés atteignent leur plein potentiel commercial pour Pfizer et pour les patient·e·s.
• Vous travaillerez avec une fantastique équipe interfonctionnelle de professionnel·le·s extraordinaires qui œuvrent dans des domaines tels que les Affaires médicales, les Ventes, l’Accès, l’équipe mondiale, les Affaires réglementaires, la haute direction et les Affaires de l’entreprise.
• Vous surveillerez en permanence les paramètres de mesure et indicateurs clés pour garantir que l’entreprise puisse articuler son récit sur le rendement à l’échelle de l’organisation et de la région.
• Vous anticiperez toujours l’avenir et préparerez les équipes à être prêtes à atteindre les objectifs financiers, opérationnels et organisationnels clés.
• Vous collaborerez avec vos pairs de l’équipe de leadership à l’élaboration d’une vision et d’une promesse sur la façon dont l’organisation Secteur hospitalier et produits biosimilaires – Marché mondial continuera de faire preuve de leadership au sein de Pfizer et à l’externe.

Voici comment, entre autres, vous pourrez élargir et perfectionner vos compétences dans le cadre de ce poste :

• Gestion du marketing et des relations régionales clés : Vous relèverez le défi de gérer une équipe talentueuse et hautement performante, tout en établissant des relations avec des partenaires régionaux clés.
• Gestion des talents : Vous ferez en sorte d’attirer, de retenir et de former les meilleurs talents afin d’atteindre nos objectifs commerciaux.
• Réseautage : Vous collaborerez, communiquez et vous mettrez en phase avec des intervenant·e·s internes et externes de premier plan : l’équipe mondiale, la Médecine interne de Pfizer et des intervenant·e·s déterminant·e·s pour les marques concernées.
• Leadership en l’absence d’autorité hiérarchique : Vous favoriserez la collaboration, la communication et l’harmonisation entre les membres d’une équipe interfonctionnelle diversifiée et l’épanouissement dans le cadre d’une organisation matricielle.
• Pensée stratégique : Vous aurez une vision sur trois ans de l’orientation de la gamme pour planifier de manière proactive les interventions stratégiques qui généreront le meilleur rendement.
• Priorités : Vous assurer que votre équipe et vous-même êtes concentrés sur les bons éléments et choisissez de façon délibérée les tâches que vous effectuez ou laissez de côté.
• Compétences en matière de planification : Vous devrez vous dépasser pour aider votre équipe à gérer des priorités conflictuelles et avoir la clairvoyance de créer un rythme qui permettra à vos équipes de fournir ce dont elles ont besoin quand elles en ont besoin.
• Compétences en communications : Vous devrez articuler clairement la vision de l’entreprise et votre vision de vos attentes afin que l’organisation sache où elle va et pourquoi.
• Compétences en matière de mise en œuvre : Vous agirez à titre de champion afin que vos équipes atteignent les objectifs qu’elles se fixent.
• Suivi du rendement et sens des finances : Vous reconnaîtrez les bonnes pratiques sur le plan des jalons, des livrables et des indicateurs de rendement clés afin de les arrimer aux finances de la gamme de produits et d’assurer une exécution sans faille des activités des équipes.
• Stimuler l’innovation : Vous remettrez en question le statu quo et vous vous assurez que les équipes se sentent outillées pour s’attaquer à des objectifs ambitieux.
• Responsabilités en matière de pharmacovigilance : Vous veillerez à la reconnaissance et à la déclaration des manifestations indésirables et des plaintes relatives aux produits, conformément aux normes de l’entreprise, dont la formation intitulée Responsabilités en matière de pharmacovigilance.

Ce que nous croyons nécessaire pour occuper ce poste avec succès :

• Diplôme universitaire en sciences, en sciences de la santé ou en commerce
• Mentalité axée sur l’encadrement; souplesse dans la gestion de collègues possédant différents niveaux d’expérience
• Vaste expérience en marketing pharmaceutique tout au long du cycle de vie du produit
• Capacité éprouvée à inspirer, motiver, mobiliser et diriger une équipe interfonctionnelle autour d’une vision commune
• Bilinguisme (français et anglais) – Un niveau avancé d’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, est requis afin de permettre à la personne de collaborer efficacement avec des collègues et partenaires situés ailleurs au Canada et à l’international de façon quotidienne dans le cadre de ses responsabilités. 

Nous sommes fiers d’offrir à nos employé·e·s un modèle de travail flexible qui leur permet de planifier leurs journées afin de maximiser leur productivité, d’atteindre un meilleur équilibre entre leur vie personnelle et leur vie professionnelle et de favoriser une nouvelle façon de travailler, qui sera centrée sur les patient·e·s et stimulera l’innovation. Actuellement, nos employé·e·s sont tenu·e·s de travailler dans nos bureaux de Kirkland, au Québec, de 2,5 à 3 jours par semaine, en combinant la collaboration et la communication en présentiel et le télétravail, lorsque cela est approprié pour l’entreprise.

Le salaire annuel de base pour ce poste varie de 147,150$ à 245,250$.

L’échelle salariale fournie s’applique seulement au Canada, et ne s’applique à aucun autre endroit à l’extérieur du Canada.

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Marketing Director – Global Hospital & Biosimilars

Do you like the idea of leading breakthrough brands in the Canadian market? Does the idea of guiding teams through their commercial objectives motivate you? If working with a team that both support and challenge each other to be their best sound like the kind of team you want to surround yourself with? Then this opportunity could be for you.  We are looking for a talented individual to join the Global Hospital & Biosimilars Leadership team at Pfizer Canada in a 12-month secondment role as Marketing Director for our Hospital and Biosimilars portfolios.  The Global Hospital & Biosimilars business offers patients access to one of the industry’s largest and most comprehensive portfolio of innovative and multi-source products ranging from our newest innovations to iconic brands.

This role is critical to drive results across a complex portfolio of assets, touching numerous therapeutic areas and representing some of the largest brands and growth drivers for the business.  The mandate provides a unique opportunity to demonstrate significant leadership, business acumen and strategic thinking. We do better when we work together, and this role will require a relationship builder that can continue to develop cohesion between local and regional teams as well as lead cross functional teams. Also, because this will require you to lead different brands and different functions the role will require high flexibility, adaptability, and a strong sense of prioritization.  You should be seasoned in being able to pivot from evaluating a product forecast to understanding the execution and performance of the field.

The Marketing Director will report to the Canada Global Hospital & Biosimilars Lead and will be a key member of the leadership team. They will work closely with other leaders to support key decision making for the business and continue to foster a culture of engagement, high performance, and integrity.

What your day to day will look like taking on this challenge:

• Coaching, Leading, and Supporting the brand managers to help them ensure our key brands & portfolios meet their full commercial potential for Pfizer and for patients
• Work with a great cross functional team of amazing professionals including regulatory, medical, sales, access, Global, senior leadership, and corporate affairs
• Continuously monitor key metrics and indicators to ensure the business can articulate its performance narrative to the organization and the region
• Always thinking ahead about the future and preparing the teams to be ready for the delivering against the key financial, operational, and organizational milestones
• Working with your LT peers on building the vision and promise for how Global Hospital & Biosimilars will continue to demonstrate leadership within and outside of Pfizer

Some of the ways you will be stretched and developed in this role:

• Managing Marketing & Key Regional Relationships:  taking on the challenge of managing a talented & high performing team, while building relationships with key regional partners
• Talent Management: Attract, retain, and develop top talent to support the achievement of our business objectives
• Networking: Collaborating, communicating, aligning withkey internal and external stakeholders:  Global, Pfizer Internal, and key external stakeholders that are key for these brands
• Leadership without Authority:  Leading, collaborating, communicating, and aligning a diverse cross functional team and thriving in a matrix organization
• Strategic Thinking:  having a 3 year vision of where the portfolio is going to proactively plan for the strategic interventions that will generate the best return
• Prioritization:  both for you and your teams…ensuring everyone is focused on the right things and being deliberate on what you choose to do and choose not to do
• Your Planning Skills: Pushing yourself to help your team manage competing priorities and having the foresight to create rhythm that will allow your teams to deliver what it needs to when it needs to
• Communication Skills: You will need to clearly articulate the vision of the business, and your vision of what you expect so the organization knows where it is headed and why
• Implementation Skills: Championing the implementation of your teams to achieve what they commit to
• Keeping Score and Financial Acumen:  Identify “what good looks like” in terms of key milestones, deliverables and KPI’s to ensure a flawless execution of the teams and tied to the financials for the portfolio
• Push for Innovation:  challenge convention and ensure that teams feel empowered to take on ambitious breakthrough goals
• Responsibility to Report:  Identifies and reports adverse events and product complaints as per Corporate procedure, including Your Reporting Responsibilities (YRR) training.

What we think you will need to be successful in this role:

• University degree in Science, Health Sciences or Business
• A coaching mindset that is flexible in managing colleagues of different levels of experience
• Accumulated experience of pharmaceutical marketing across the product life cycle
• Experience inspiring, motivating, engaging, and leading a cross-functional team across a shared vision
• Bilingualism (French and English): An advanced level of English, both spoken and written, is required to enable the individual to collaborate effectively with colleagues and partners located elsewhere in Canada and internationally daily as part of their responsibilities.

We are proud to offer employees a flexible working model that is grounded on empowering colleagues to design their workdays so that they can maximize their productivity, enhance their work-life balance and support a way of working that fosters innovation and patient-centricity. Currently, our employees are expected to be on-site 2.5 -3 days per week blending on-site collaboration and connection with off-site remote working when it makes business sense to do so.

The annual base salary for this position ranges from $147,150 to $245,250.

The salary range provided applies to Canada only and does not apply to any other locations outside of Canada.

At Pfizer, we embrace diversity and inclusion for innovation and growth. We are committed to building inclusive teams and an equitable workplace for our employees to bring their true selves to work.

We also strive to provide an accessible candidate experience for our prospective employees with different abilities. Please let us know if you need any accommodations during the recruitment process. 

Chez Pfizer, nous accueillons la diversité et l'inclusion pour stimuler l'innovation et la croissance. Nous sommes déterminés à créer des équipes inclusives et un milieu de travail équitable pour que nos employés puissent exprimer leur vraie personnalité au travail.

Nous nous efforçons également d'offrir une expérience de candidature accessible à nos employés potentiels ayant des habiletés différentes. N'hésitez pas à nous faire savoir si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement. 

Marketing and Market Research