HR Specialist Employee Relations and Labor Law

CDD 9 à 12 mois  · Saint-Denis (93), Île-de-France ·  IDEXX France

Rejoignez une équipe RH en pleine transformation

Vous êtes passionné(e) par le droit du travail, le dialogue social et les projets de transformation RH ? Vous aimez structurer, sécuriser et faire avancer des organisations en mouvement ?

Dans le cadre du renforcement de sa fonction Ressources Humaines en France, IDEXX recrute un(e) Senior HR Specialist – Relations Sociales + Droit du Travail pour une mission de 9 à 12 mois offrant un périmètre d’action réel sur la structuration de notre gouvernance sociale.

Rattaché(e) au Senior HR Manager South Europe, UK, Ireland & Nordics, vous serez un véritable partenaire des équipes RH locales et européennes, avec une latitude concrète pour faire évoluer nos pratiques de relations sociales, de conformité légale et d’amélioration continue.

Vos missions

Développer un dialogue social de qualité

Vous contribuerez activement à la préparation, au pilotage et au suivi des négociations collectives, en collaboration avec les parties prenantes internes. À ce titre, vous serez amené(e) à :

• Préparer les négociations collectives et en assurer le suivi.
• Participer à la rédaction des accords d’entreprise (temps de travail, qualité de vie et conditions de travail, égalité professionnelle, etc.).
• Réaliser des analyses juridiques et préparer les éléments d’aide à la décision.
• Accompagner le développement d’un dialogue social constructif et durable avec les partenaires sociaux.

Renforcer la gouvernance des relations sociales

Vous contribuerez à la structuration de nos pratiques afin de garantir la conformité, la fiabilité des processus et une gouvernance RH robuste. Vos responsabilités comprendront notamment :

• La préparation des réunions et consultations du Comité Social et Économique (CSE).
• Le suivi de la Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales (BDESE) et la fiabilité des données sociales.
• La formalisation et l’amélioration des procédures et de la documentation liées aux relations sociales.
• L’accompagnement des équipes RH sur les obligations légales et conventionnelles.

Structurer et optimiser les processus RH

Vous participerez à l’amélioration continue de nos pratiques RH en contribuant à la formalisation de processus simples, efficaces et conformes. Vous interviendrez notamment sur :

• les dispositifs de suivi du temps de travail ;
• les campagnes d’entretiens obligatoires ;
• la gouvernance de la formation ;
• les parcours d’intégration (onboarding) et de départ (offboarding) ;
• la documentation des processus RH et le renforcement de leur traçabilité.

Apporter votre expertise

Référent(e) sur les sujets de droit social, vous accompagnerez les équipes RH et les managers dans l’analyse des situations complexes. Vous serez également amené(e) à :

• conseiller les parties prenantes sur les problématiques de droit du travail ;
• analyser les dossiers individuels et collectifs sensibles ;
• formuler des recommandations pragmatiques et sécurisées ;
• contribuer aux projets RH ayant un impact sur les relations sociales.

Le profil que nous recherchons

Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise technique, votre capacité d’analyse et votre sens du dialogue. Vous disposez de :

• un diplôme de niveau Bac +5 en Droit social, Ressources Humaines ou équivalent ;
• une expérience de 10 à 15 ans en relations sociales et en droit du travail français ;
• une solide expérience de la négociation collective et de la rédaction d’accords d’entreprise ;
• une expérience dans un environnement multi-entités appliquant plusieurs conventions collectives ;
• une excellente maîtrise du fonctionnement des instances représentatives du personnel (CSE) et des obligations légales associées ;
• une expérience dans la structuration de processus RH et de dispositifs de gouvernance ;
• un niveau d’anglais professionnel vous permettant d’évoluer dans un environnement international.

Au-delà de votre expertise, vous faites preuve de rigueur, d’autonomie, d’un excellent sens de l’organisation et savez créer des relations de confiance avec des interlocuteurs variés.

Pourquoi nous rejoindre ?

En intégrant notre équipe, vous aurez l’opportunité de :

• contribuer à des projets RH à fort impact, avec une vraie latitude d’action, dans un environnement international ;
• mettre votre expertise au service de la transformation et de la structuration de nos pratiques RH ;
• travailler en proximité avec les équipes France et Europe sur des sujets stratégiques ;
• évoluer dans un environnement stimulant, collaboratif et en constante évolution.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec le HR Advisor France, l’EU Labor Law Specialist et les centres d’expertise RH Europe, pour accompagner durablement le développement de notre organisation.

Pourquoi IDEXX ?

Nous sommes 10000 collaborateurs animés par un objectif commun :  améliorer la santé et le bien-être des animaux de compagnie, des personnes et du bétail.

Chez IDEXX, nous sommes tous passionnés par nos missions – et cela n’a rien d’étonnant !

En effet notre quotidien, au-delà du cœur de nos métiers, est d’élever les standards de soins auprès des animaux domestiques, d’assurer la potabilité des eaux au service de milliards de personnes, et de garantir la bonne santé des élevages.

L’engagement et l’implication des salariés unis par l’énergie positive impulsée par IDEXX contribuent à la croissance dynamique de l’entreprise.  Un pourcentage important de cette croissance provient de nos marchés européens, riches en diversité (langues, cultures, méthodes de travail…).

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