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English job description to follow!/La description de poste en anglais se trouve plus bas!

Gestionnaire Principal, Programmes Techniques

Description du poste

Autodesk recherche un Senior Manager expérimenté pour diriger une équipe de Technical Program Managers (TPM) compétents au sein de notre division Platform Services and Emerging Technologies. Vous travaillerez en étroite collaboration avec la direction générale pour piloter le portefeuille et les initiatives stratégiques de l'organisation. Le candidat idéal aura fait ses preuves dans la gestion de programmes techniques, des compétences exceptionnelles en leadership et une passion pour la croissance et le développement de la discipline TPM au sein de l'entreprise. Ce poste peut être basé à Montréal ou à Toronto en mode hybride (une présence occasionnelle sur place sera requise).

Responsabilités

Leadership et gestion d'équipe

• Diriger, encadrer et développer une équipe de gestionnaires de programmes techniques, en favorisant une culture de collaboration et de haute performance

• Fournir une orientation et un soutien à l'équipe, en veillant à l'aligner sur les buts et objectifs de l'organisation

• Procéder à des évaluations régulières des performances et fournir un retour d'information constructif aux membres de l'équipe

Partenariat stratégique

• Travailler en partenariat avec la haute direction pour définir, hiérarchiser et piloter le portefeuille et les initiatives stratégiques de l'organisation

• Assurer la liaison entre l'équipe TPM et les autres départements, en veillant à une communication et à une collaboration efficace

• Influencer et guider les équipes interfonctionnelles pour qu'elles atteignent les objectifs stratégiques et fournissent des résultats de haute qualité

Gestion et exécution des programmes

• Superviser la planification, l'exécution et la livraison de programmes techniques complexes, en veillant à ce qu'ils soient achevés dans les délais, dans le respect du champ d'application et du budget

• Mettre en œuvre les meilleures pratiques et les meilleurs processus de gestion des programmes, en favorisant l'amélioration continue et l'excellence opérationnelle

• Identifier et atténuer les risques, résoudre les problèmes et assurer la réussite des programmes

Croissance et développement de la discipline TPM

• Promouvoir la croissance et le développement de la discipline de la gestion des programmes techniques au sein de l'entreprise

• Élaborer et mettre en œuvre des programmes de formation, des outils et des ressources afin d'améliorer les compétences et les capacités de l'équipe de gestion des programmes techniques

• Se tenir au courant des tendances et des innovations du secteur, en encourageant l'adoption des meilleures pratiques et des techniques de pointe

Qualifications minimales

• Licence en informatique, ingénierie ou dans un domaine connexe. Un MBA ou un diplôme d'études supérieures est un atout

• Plus de 10 ans d'expérience dans la gestion de programmes techniques, dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership

• Expérience avérée de la gestion de programmes techniques complexes et de grande envergure et de la direction d'équipes interfonctionnelles

• Solide expérience en développement de logiciels, en ingénierie ou dans un domaine technique connexe

Qualifications préférées

• Compétences exceptionnelles en matière de leadership et de gestion des ressources humaines, avec une expérience de la constitution et du développement d'équipes performantes

• Solides capacités de réflexion stratégique et de résolution de problèmes, avec la capacité de favoriser l'alignement et l'exécution au sein de plusieurs équipes

• Excellentes compétences en matière de communication et de relations interpersonnelles, avec la capacité d'influencer et d'établir des relations solides avec les parties prenantes à tous les niveaux

• Connaissance approfondie des méthodologies, des outils et des meilleures pratiques en matière de gestion de programmes

• Capacité à s'épanouir dans un environnement dynamique et rapide et à gérer simultanément plusieurs priorités

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Position Overview

Autodesk seeks a seasoned Senior Manager to lead a team of skilled Technical Program Managers (TPMs) within our Platform Services and Emerging Technologies division. This role will partner closely with senior leadership to drive the organization’s portfolio and strategic initiatives. The ideal candidate will have a proven track record in technical program management, exceptional leadership skills, and a passion for growing and developing the TPM discipline within the company. This role can be based out of Toronto or Montreal in a hybrid mode (occasional onsite presence will be required).

Responsibilities

Leadership and Team Management

• Lead, mentor, and develop a team of Technical Program Managers, fostering a collaborative and high-performance culture

• Provide direction and support to the team, ensuring alignment with organizational goals and objectives

• Conduct regular performance reviews and provide constructive feedback to team members

Strategic Partnership

• Partner with senior leadership to define, prioritize, and drive the organization’s portfolio and strategic initiatives

• Act as a liaison between the TPM team and other departments, ensuring effective communication and collaboration

• Influence and guide cross-functional teams to achieve strategic goals and deliver high-quality results

Program Management and Execution

• Oversee the planning, execution, and delivery of complex technical programs, ensuring they are completed on time, within scope, and within budget

• Implement best practices and processes for program management, driving continuous improvement and operational excellence

• Identify and mitigate risks, resolve issues, and ensure successful program outcomes

Growth and Development of TPM Discipline

• Champion the growth and development of the Technical Program Management discipline within the company

• Develop and implement training programs, tools, and resources to enhance the skills and capabilities of the TPM team

• Stay abreast of industry trends and innovations, driving the adoption of best practices and cutting-edge techniques

Minimum Qualifications

• Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or a related field. MBA or advanced degree is a plus

• 10+ years of experience in technical program management, with at least 5 years in a leadership role

• Proven experience managing large-scale, complex technical programs and leading cross-functional teams

• Strong background in software development, engineering, or a related technical field

Preferred Qualifications

• Exceptional leadership and people management skills, with a track record of building and developing high-performing teams

• Strong strategic thinking and problem-solving abilities, with the capability to drive alignment and execution across multiple teams

• Excellent communication and interpersonal skills, with the ability to influence and build strong relationships with stakeholders at all levels

• Deep understanding of program management methodologies, tools, and best practices

• Ability to thrive in a fast-paced, dynamic environment and manage multiple priorities simultaneously

About Autodesk / À propos d’Autodesk

Welcome to Autodesk! Amazing things are created every day with our software – from the greenest buildings and cleanest cars to the smartest factories and biggest hit movies. We help innovators turn their ideas into reality, transforming not only how things are made, but what can be made.

We take great pride in our culture here at Autodesk – our Culture Code is at the core of everything we do. Our values and ways of working help our people thrive and realize their potential, which leads to even better outcomes for our customers.

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Bienvenue à Autodesk ! Des choses incroyables sont créées chaque jour avec nos logiciels - des bâtiments les plus écologiques et des voitures les plus propres aux usines les plus intelligentes et aux plus grands films à succès. Nous aidons les innovateurs à transformer leurs idées en réalité, transformant non seulement la façon dont les choses sont faites, mais ce qui peut être fait.

Nous sommes très fiers de notre culture ici chez Autodesk - notre code en matière de culture est au cœur de tout ce que nous faisons. Nos valeurs et nos méthodes de travail aident nos employés à prospérer et à réaliser leur potentiel, ce qui conduit à des résultats encore meilleurs pour nos clients.

Lorsque vous êtes un employé Autodesk, vous pouvez être entier et authentique et effectuer un travail significatif qui aide à construire un avenir meilleur pour tous. Prêt à façonner le monde et votre avenir? Joignez-vous à nous !

Salary transparency / Transparence salariale

Salary is one part of Autodesk’s competitive compensation package. Offers are based on the candidate’s experience and geographic location. In addition to base salaries, we also have a significant emphasis on discretionary annual cash bonuses, commissions for sales roles, stock or long-term incentive cash grants, and a comprehensive benefits package.

Le salaire est l'un des éléments de l'offre compétitive d'Autodesk. Les offres sont basées sur l'expérience et la situation géographique du candidat. Outre les salaires de base, nous accordons également une grande importance aux primes annuelles discrétionnaires en espèces, aux commissions pour les fonctions de vente, aux actions ou aux primes d'encouragement à long terme en espèces, ainsi qu'à un ensemble complet d'avantages sociaux.

Diversity & Belonging / Diversité et appurtenance

We take pride in cultivating a culture of belonging and an equitable workplace where everyone can thrive. Learn more here: https://www.autodesk.com/company/diversity-and-belonging

Nous sommes fiers de cultiver une culture d’appartenance et un milieu de travail équitable où tout le monde peut s’épanouir. Pour en savoir plus, cliquez ici : https://www.autodesk.com/company/diversity-and-belonging

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