Posted:
8/28/2024, 5:00:00 PM
Location(s):
Mexico City, Mexico
Experience Level(s):
Junior ⋅ Mid Level ⋅ Senior
Field(s):
Product
OBJETIVO DEL PUESTO
Asegurar el cumplimiento de metas de recluta de agentes noveles, retención y productividad de agentes y promotores, pólizas, primas emitidas y pagadas, por medio de la selección y desarrollo de socios comerciales: Promotores, Promotores en Desarrollo (PD) y Agentes; implementando la metodología de ventas y supervisión, además de la creación y ejecución de estrategias comerciales enfocadas a socios comerciales internos, para alcanzar los objetivos de Recluta, productividad e indicadores de la Subdirección y apoyar al crecimiento sostenido del negocio de vida.
FUNCIONES DEL PUESTO
Atraer nuevos promotores, en apego a los perfiles establecidos, ser un fuente de recluta activa, además de participar activamente en la búsqueda y selección de candidatos que continúen con el proceso de desarrollo, para alcanzar la meta anual de reclutamiento de socios comerciales por cada posición.
Elaborar en conjunto con el promotor y/o promotor en desarrollo pronósticos y planeaciones con base en el presupuesto asignado y diagnósticos, estableciendo acuerdos, diseñando y proporcionando estrategias y asesoría en la planeación de cada promotoría y/o Promotor en Desarrollo, en sesiones individuales, para alcanzar las metas y objetivos de recluta de agentes noveles, retención y productividad de agentes, primas, pólizas, productividad e índices calidad y conservación de cada promotoría y/o Promotor en Desarrollo establecidos en su planeación.
Demostrar, Desarrollar y Supervisar el proceso de Desarrollo de Promotores y Promotores en desarrollo, a través del manejo de fuentes para la atracción, selección, reclutamiento y retención de Socios Comerciales: Agentes, en sesiones individuales, con acompañamientos y actividades de desarrollo como capacitaciones teóricas y prácticas, para generar un embudo de promotor y/o PD con base en el modelo de actividad que permita alcanzar los objetivos de recluta de los socios comerciales, así como de desarrollo y compensación.
Consolidar el desarrollo y productividad de los socios comerciales (Agentes y Promotores) asignados y de la oficina a la que pertenece, elaborando un análisis y planes de acción dependiendo las problemáticas identificadas, para aumentar la productividad, cumplimiento de % de ventas, primas, pólizas, retención y conservación de negocios y socios comerciales vs. el presupuesto.
PERFIL DEL PUESTO
Escolaridad: Licenciatura Económico Administrativas
Inglés: Avanzado
Conocimientos Técnicos:
Financieros (Matemáticas Financieras: Valor Presente, Valor Futuro, Tasas de Interés, Interés Simple y Compuesto).
Seguros (Aspectos generales, Seguro individual de Vida, Seguro de Hombre Clave y Coberturas adicionales).
Comerciales (Modelo de ventas, gestión de desarrollo comercial).
Área(s) de experiencia
Gerente Comercial / Seguros de Vida Individual - 2 Años
Ejecutivo Comercial - 5 Años
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Website: http://www.prudential.com/
Headquarter Location: Newark, New Jersey, United States
Employee Count: 10001+
Year Founded: 1875
IPO Status: Public
Last Funding Type: Post-IPO Debt
Industries: Asset Management ⋅ Finance ⋅ Financial Exchanges ⋅ Financial Services ⋅ Insurance ⋅ Health Care ⋅ Retirement