Koordynatorka/Koordynator. Ds. Cesji Wierzytelności - umowa na zastępstwo (Santander Consumer Bank)

Country: Poland

Koordynatorka/Koordynator. Ds. Cesji Wierzytelności (Santander Consumer Bank) Umowa na zastępstwo

Twój zakres obowiązków

• operacyjne przygotowanie procesu sprzedaży portfeli wierzytelności;
• organizacja etapu due diligence;
• komunikacja z odpowiednimi jednostkami w Banku w zakresie sprzedaży portfeli i kontrola implementacji informacji;
• utrzymywanie relacji i obsługa posprzedażowa z inwestorami Banku;
• udział w opracowywaniu założeń do nowych inicjatyw i projektów związanych ze sprzedażą wierzytelności;
• identyfikowanie możliwych usprawnień, uczestnictwo w projektach optymalizacyjnych;
• dbanie o prawidłowy i szybki przepływ kluczowych informacji;
• raportowanie.

Nasze oczekiwania

• znajomość ogólnych reguł postępowań obowiązujących w procesach sprzedażowych wierzytelności;
• bardzo dobra znajomość MSO Office (w szczególności MS Excel na poziomie średniozaawansowanym);
• wysoka kulturę osobista, komunikatywność i elastyczność w kontaktach ze współpracownikami i inwestorami biznesowymi oraz szczególna dbałość o satysfakcję inwestorów ze współpracy z Bankiem;
• umiejętność pracy pod presją czasu;
• umiejętność samodzielnej organizacji pracy, zorganizowanie i odpowiedzialność;
• znajomość języka angielskiego na poziomie B2.

Mile widziane:

• doświadczenie związane z obrotem wierzytelnościami.

To oferujemy:

• Dodatkowe składniki wynagrodzenia: m.in. premia roczna

• Dostęp do wiedzy no limit- wewnętrzna strefa wymiany wiedzy, platforma szkoleniowa Dojo z dostępem do szkoleń na LinkedIn Learning, IBM oraz O’Reilly, program mentoringowy, webinary i podcasty eksperckie

• Kursy języka angielskiego i nie tylko

• Prywatną opiekę medyczną – Medicover

• Platforma benefitów dla zwierząt - Pethelp

• Kartę Multisport

• Elastyczne systemy czasu pracy nastawione na zachowanie równowagi życia zawodowego i prywatnego

• Możliwość pracy w systemie hybrydowym

• Program Buddy

• Program Poleceń Pracowniczych z możliwością otrzymania nagrody finansowej za skuteczne polecenie

• Możliwość wykupienia ubezpieczenie na życie – dogodne pakiety dla siebie i rodziny

• Program zniżek na usługi firmowe

• Dodatkowe świadczenia socjalne

• Dostęp do platformy psychologicznej

• Parking samochodowy dla pracowników

• Parking dla rowerów i prysznic – jeśli jeździsz do pracy rowerem

• Program „na bank bez barier!” - tu możesz być sobą. Wyróżnia nas wysokie poczucie różnorodności i inkluzywności.

• Przyjazną atmosferę w pracy, imprezy integracyjne i spotkania team buildingowe

• Przestrzeń dla Ciebie - pięknie wyposażone biuro i strefa relaksu

Etapy rekrutacji:

1.Rozmowa telefoniczna z naszą Rekruterką

2. Zdalne spotkanie z Kierowniczką zespołu i Rekruterką

3. Rozmowa stacjonarna w biurze

4. Decyzja

Przyjęliśmy silną kulturę ryzyka i oczekujemy od wszystkich naszych pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska, proaktywnej i odpowiedzialnej postawy w zarządzaniu ryzykiem.