Le Senior Manager de l'équipe Global Rewards V&A dirige une équipe chargée de concevoir, développer et communiquer les politiques, processus et programmes de récompenses liés aux acquisitions et aux contrats d'externalisation, afin de soutenir la stratégie RH à long terme et les objectifs de notre entreprise. Ce rôle est essentiel pour gérer la stratégie globale de récompenses, la philosophie et les processus d'Accenture, en garantissant une approche et une expérience cohérentes pour nos collaborateurs à travers le monde. Le Senior Manager pilote les analyses et les solutions liées aux travaux d'acquisition, en collaborant étroitement avec les responsables des fonctions clés des Rewards (Rémunération des dirigeants, Administration des rémunérations, Avantages sociaux) et les équipes des transactions V&A, depuis la phase de due diligence jusqu'à la transition. Ce poste exige un leadership fort, un sens des responsabilités, ainsi que la capacité d'influencer et de produire des résultats dans un environnement mondial et matriciel.

Vos principales missions :

• Superviser la gestion et l'amélioration continue de la base de données des rewards des acquisitions, en veillant à informer et sensibiliser les parties prenantes sur les processus et règles liées aux acquisitions
• Apporter un conseil d'expert sur la conception et l'harmonisation des structures Total Rewards pour les modèles de récompenses non standard intégrés à Accenture.
• Développer des supports de formation pour la communauté V&A sur des sujets clés tels que la rémunération de base, les primes, les actions, la performance, les programmes de rétention et la gouvernance.
• Identifier des solutions avec l'équipe V&A et les parties prenantes lors des phases de due diligence et de clôture, en maximisant les opportunités de rejoindre les programmes de récompenses standard pour les salariés issus des acquisitions
• Établir et maintenir des relations efficaces avec les parties prenantes telles que les équipes HRBP, Talent Strategy et l'équipe V&A au sens large
• Superviser l'adoption et l'exécution des programmes globaux de rémunération de base et de primes alignés sur les objectifs commerciaux pour les acquisitions et les contrats d'externalisation.
• Diriger des initiatives d'optimisation des processus en utilisant la technologie, l'automatisation et l'analyse pour améliorer les processus de rémunération
• Résoudre de manière autonome les problèmes de rémunération et formuler des recommandations pour des solutions salariales.
• Collaborer directement avec les cadres supérieurs des organisations acquises, en fournissant des conseils d'expert sur l'intégration des rewards

Votre profil :

• Vous avez un diplôme de niveau BAC+5 (une spécialisation / certification en RH est souhaitable).

• Vous bénéficiez de plus de 8 ans d'expérience directe en Total Rewards/Rémunération, en incluant les activités globales de V&A (Fusions et Acquisitions) et la gestion de projets.

• Vous avez une expérience avérée en Fusions et Acquisitions (M&A) et en lien avec des équipes multiculturelles.

• Vous avez des compétences avancées en analyse, gestion de projet et communication

• Une expérience est souhaitée avec Workday, les sujets V&A/M&A, les plateformes de veille de marché, et les sources de données en temps réel.

• Vous avez des compétences avancées en Excel, PowerPoint, Power BI et analyse de données.

• Vous avez de l’expérience dans la conception de processus et de programmes de récompenses ainsi que dans la gestion des acquisitions à un niveau avancé.

• Vous faites preuve d'un leadership fort en favorisant une culture de collaboration, de responsabilité et de haute performance.

• Vous maîtrisez couramment le français et l’anglais

Merci de nous adresser votre CV en anglais.

Accenture, c'est une communauté de plus de 800 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.  

Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts.

Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

About Accenture

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Déclaration d'égalité des chances en matière d'emploi

Nous pensons que personne ne devrait être discriminé en raison de ses différences. Toutes les décisions d'embauche doivent être prises sans distinction d'âge, d'origine ethnique, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, d'origine nationale, d'ascendance, de handicap, de statut d'ancien combattant, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'informations génétiques, de statut matrimonial, de citoyenneté ou de tout autre critère protégé par la loi applicable. Notre riche diversité nous rend plus innovants, plus compétitifs et plus créatifs, ce qui nous permet de mieux servir nos clients et nos communautés.