Chez Pfizer nous sommes une entreprise orientée Patient, et guidés par nos quatre valeurs : Courage, Joie, Equité et Excellence. Notre culture est l’illustration de notre raison d’être, la mise à disposition d’avancées qui changent la vie des patients...

Au sein de la Direction People Experience/ Ressources Humaines, le Responsable des relations sociales contribue au renforcement d'un dialogue social de qualité aligné avec l'ambition et les valeurs de l'entreprise.

Conseil et garant des règles et pratiques, et il contribue aux enjeux d'une politique RH groupe dynamique et structurée.

En tant que juriste en droit social, rompu(e) à la négociation opérationnelle et à l'appui d'une parfaite connaissance des obligations légales, il est le référent en matière de droit social auprès des managers et des People Experience Managers.

Il organise et co-anime à ce titre les instances représentatives du personnel des deux sociétés en support du Directeur People Experience.

MISSIONS

• Coordonner le calendrier social des deux sociétés pour les CSE et les Commissions. Programmer les différentes échéances légales de négociations.
• Préparer, participer et (co)animer les réunions dans l'ensemble des relations existantes avec les IRP (CSE, CSSCT, OS, etc.). Animer, en autonomie, certaines réunions et instances avec les élus. Contrôler la mise à jour et la qualité de la BDES.
• Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus ou des plans d'actions en appui des People Experience Managers pour communiquer auprès des partenaires sociaux, des managers et des collaborateurs
• Animer une veille sociale réactive. Suivre les évolutions du droit social liées au cadre législatif, conventionnel et jurisprudentiel. Anticiper les évolutions réglementaires et en discuter leur application opérationnelle avec les équipes People Experience. Réaliser des études et des notes de synthèse dans les domaines d'expertise en droit social.
• Accompagner la Direction et les managers sur les questions relevant du droit social et des relations sociales en étant conseil sur l'approche collective en amont des projets.
• Participer à des groupes de travail et assurer la sécurité juridique de tout projet d’évolution des pratiques et d’organisation.
• Accompagner, tant d'un point de vue technique qu'humain, différents projets de transformation.
• Rédiger les accords d'entreprises et/ou plan d'action associés aux négociations
• Gérer les éventuels contentieux collectifs en collaboration avec nos conseils.

COMPETENCES CLES

• Diplomate et pragmatique, vous avez le sens du contact, de l'animation, du compromis et une capacité à accompagner le changement dans un contexte de transformation du Groupe.
• Vous démontrez une aisance dans la communication orale et écrite, pour convaincre, faire comprendre et assurer le bon déroulé des différents projets. Les interactions avec le Groupe se réalisant en Anglais, un niveau d’anglais professionnel est attendu.
• Dynamique et réactif, vous anticipez les risques éventuels et êtes force de proposition de solutions opérationnelles à mettre en œuvre.
• Analytique et capacité de synthèse.
• Esprit d’équipe, coopération, soutien, sens du service client.

FORMATION / EXPERIENCE PROFESSIONNELLE / PRE-REQUIS

• Master II en droit du travail,
• 3 à 7 ans d’expérience, sur un poste de Juriste en droit social, en entreprise ou en cabinet.
• L’expérience de la mise en en place et du suivi des accords collectifs de sauvegarde de l’emploi sera un plus apprécié, de même que la connaissance de la gestion des populations itinérantes.

Pfizer is an equal opportunity employer and complies with all applicable equal employment opportunity legislation in each jurisdiction in which it operates.

Égalité des chances & Emploi 

Nous croyons que des équipes diversifiées et inclusives sont essentielles à la réussite d'une entreprise. En tant qu'employeur, Pfizer s'engage à valoriser la diversité et l’inclusion sous toutes ses formes. Cette diversité se reflète également à travers les patients et les communautés que nous servons. Ensemble, continuons à bâtir une culture qui encourage, soutient et responsabilise nos employés.

Handicap & Inclusion

Notre mission est de libérer le potentiel de nos collaborateurs et nous sommes fiers d'être un employeur inclusif pour les personnes handicapées, garantissant ainsi l'égalité des chances en matière d'emploi pour tous les candidats. Nous vous encourageons à donner le meilleur de vous-même en sachant que nous apporterons tous les ajustements raisonnables pour soutenir votre candidature et votre carrière future. Votre expérience avec Pfizer commence ici !

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