Job Description Summary

Pôle Leader Stabilité de Puissance (SP) / Steel Making

Job Description

Le Pôle Leader a les compétences et l'expérience nécessaire pour encadrer fonctionnellement une équipe d'ingénieurs pilotant des projets Steel Making, en collaboration avec les Référents des domaines associés.

Il veille à la bonne exécution des activités dans le respect des exigences des projets et l'atteinte des indicateurs de performance (Qualité, Coût, Délai) des projets dans son pôle.

Il fait appliquer/Suivre les process ingénierie (Job cards, Engineering Milestone, Planification, ETC).

Il organise l'activité de son pôle en fonction des ressources dont il dispose (Interne/Externe) et coach/Mentor les nouveaux arrivants (EDC/Contractor/Embauches)

Il identifie le potentiel, ainsi que les axes de développement, des collaborateurs de son pôle. Il collabore avec son manager pour organiser leur montée en compétence et définir les plans de formation associés.

Il participe avec son manager au recrutement des collaborateurs de son pôle.

Il traite les problèmes gérables à son niveau et escalade à son manager les points bloquants nécessitant une intervention hiérarchique ou l’expertise d’un CTH.

Essential

Responsibilities

Le Pôle Leader a pour missions principales :

• S'assurer que l'exécution des projets dans le périmètre de son pôle est sous contrôle en animant les revues techniques / avancement / points durs des projets.

• Accompagner les solutions techniques, en liaison avec la communauté technique (Référents, Experts, CTH) et faire le lien avec la Qualité pour définir les REX et Lessons learn à appliquer à son pôle.

• Validation des documents technique élaboré par les leads technique projet de son pôle

• S'assurer de la cohérence des solutions techniques et assurer la consolidation des retours d'expériences des projets de son pôle.

• Supporter les leads techniques de son pôle dans l'exécution de son projet (Interface avec les autres fonctions, avec le client).

• Participer avec ITO pour définir et valider les solutions techniques afin de remonter les points nécessitants une évolution dans les offres liées à son pôle.

• Prévoir les Backups potentiels des leads techniques pendant leurs absences

• Créé une dynamique par Pôles sans oublier la convergence entre les 3 pôles IPWW (synergie entre les pôles leaders)

• Equilibrer les rôles de pôle leader/lead/expert, le rôle principal doit rester Pôle leader.

Qualifications/

Requirements

• Diplôme d'ingénieur en génie électrique (électrotechnique, électronique de puissance, moteur…),

• Anglais fluide indispensable

• 5 ans d'expérience minimum en gestion de projets techniques

• Connaissance en équipements électriques : Convertisseur MT/BT, Moteur, Générateur, Transformateur de puissance, Cellule MT/BT

• Réel leadership, capable de leader des équipes sans lien hiérarchique direct
• Très organisé, autonome avec un vrai sens des responsabilités pour résoudre les problèmes quotidiens et satisfaire les besoins clients
• Capacité à communiquer avec tous les niveaux de l’organisation, les clients et les fournisseurs

Hierarchical

Rapporte au responsable Ingénierie Steel Making

Additional Information