Liderar y ejecutar estrategias y programas de gestión del talento a nivel de LATAM que fortalezcan la experiencia de las personas, asegurando la preparación para roles críticos y el desarrollo de las capacidades organizacionales clave. Este rol es fundamental para impulsar los planes de sucesión, el desarrollo de talento y la implementación de programas estratégicos, garantizando la alineación con los objetivos del negocio y fomentando una cultura de crecimiento e inclusión.

Responsabilidades

• Apoyar la ejecución operativa de programas clave de talento, asegurando su integración con la estrategia global de HR.

• Colaborar con Talent Acquisition y Learning & Development para diseñar estrategias de carrera y recursos que promuevan el desarrollo profesional de las personas.

• Participar en la implementación de programas de desarrollo, sucesión y aprendizaje, recopilando datos, preparando materiales y documentando resultados para la mejora continua.

• Coordinar actividades relacionadas con sucesión: programación de reuniones, seguimiento de datos y colaboración con los Gerentes de Recursos Humanos en LATAM.

• Apoyar la ejecución de la estrategia regional de sucesión en todas las unidades de negocio y funciones.

• Recopilar y reportar información sobre roles críticos y planes de sucesión, evaluando la solidez de las listas de sucesores y planes de desarrollo.

• Monitorear y evaluar la efectividad de los planes de sucesión mediante análisis internos y benchmarking externo, proponiendo ajustes cuando sea necesario.

• Colaborar con el COE de Learning & Development en programas de desarrollo ejecutivo, asegurando la conexión entre evaluación, planificación y ejecución.

• Facilitar talleres, sesiones de formación y programas de mentoría para HR y líderes, fortaleciendo capacidades en gestión de talento y desarrollo profesional.

• Comunicar oportunidades de desarrollo y planes de carrera, promoviendo transparencia y compromiso.

• Analizar datos de desempeño y métricas de talento para identificar tendencias y áreas de mejora.

• Medir el impacto de iniciativas de desarrollo en desempeño y retención.

• Preparar reportes y presentaciones para liderazgo sobre métricas clave: preparación para sucesión, efectividad de programas y salud del pipeline de talento.

Requisitos:

• Bachiller en Administración, Psicología o Ingeniería Industrial o afín.

• 3-5 años posiciones similares

• Bilingüe (inglés/español)

• Manejo de paquete de Microsoft Office, Outlook. 

• Competente en el uso de HRIS Workday. 

• 5+ años en gestión del talento, planificación de sucesión, desarrollo organizacional y diseño de procesos de talento. 

• Experiencia en programas de desarrollo, evaluaciones de desempeño, revisiones de talento y gestión del cambio. 

• Habilidad para diseñar e implementar capacitaciones

Generalidades del puesto:

• Modalidad de trabajo híbrida

• Horario de lunes a viernes de 08:00 am a 17:00 pm

• Oficina ubicada en Escazú, San José