Roles et responsabilités

• Déployer les nouveaux outils RH en relais des équipes projet People Operations. Faciliter l’adoption du modèle de support RH GE Vernova et des outils associés en partageant les supports de communication, relayant les informations, délivrant les formations et accompagnant les salariés, responsables d’équipe et partenaires Ressources Humaines au quotidien. 

• Collaborer avec l’équipe People Operations en central (France, EMEA et mondiale) pour mettre en oeuvre les standards GE Vernova et ainsi contribuer l’harmonisation des processus en France.

• Identifier le travail transactionnel spécifique au site qui n’est pas couvert par un COE régional ou national, et réalise le plan de transfert de ces activités vers l’organisation cible adéquate. 

• Identifier les opportunités d’optimisation des activités transactionnelles et propose des solutions d’automatisation ou d’exécution par l’équipe de support adéquate.  

• Résoudre les problèmes à l'aide des procédures People Operations établies. Consulter son responsable ou des membres de l'équipe People Operations plus expérimentés sur la création ou l’évolution des processus. 

• Collaborer avec d'autres personnes pour résoudre les problèmes. S'assurer que toutes les questions liées aux relations avec les employés sont identifiées, documentées, analysées et résolues dans les délais et les standards de qualité définis par l’organisation GE Vernova. 

Qualifications requises

• Niveau BAC + 3, ou expérience/connaissance équivalente en RH 

• Administration des Ressources Humaines en services partagés ou dans un grand groupe 

• Droit du travail 

• Maîtrise du Pack Office  

• Anglais professionnel 

• Connaissance de la Convention collective de la Métallurgie 

• Maîtrise de l’outil Workday 

• Connaissance d'un logiciel de gestion de tickets 

• Faculté à gérer des projets de transition, d’harmonisation d’outil et process dans un environnement évolutif 

Caractéristiques souhaitées

• Sens des priorités et de l’organisation 

• Travail en équipe 

• Proactivité 

• Esprit de synthèse 

• Adaptabilité 

• Aisance relationnelle et Communication professionnelle adaptée 

• Intégrité et Rigueur 

• Autonomie 

• Respect de la confidentialité