Job Location

North York

Job Description

Are you ready to sell the world’s best-known brands to the biggest customers in the country? How would you like to build positive relationships and put your sales experience to play? At P&G, the Sales function is responsible for managing the P&G business and our relationships with Canada’s largest retailers. We are looking for a dynamic leader to join our Sales Organization in Toronto full-time starting November.

As an Account Executive at Procter & Gamble, you will be responsible for managing customer accounts, building relationships, and driving sales growth. You will develop a thorough understanding of our product portfolio and use your sales skills to engage with customers effectively.

This role requires: strong communication skills, the ability to use sales tools and CRM systems, and a focus on achieving key performance metrics.

Key Responsibilities:

• Build foundational sales skills using available resources and training programs. Practice basic customer interaction techniques.
• Develop a thorough understanding of the product portfolio.
• Follow the sales process from lead generation to closing.
• Develop effective communication skills for engaging with customers.
• Use sales tools and CRM systems effectively.
• Understand key performance metrics and how to achieve them.

Job Qualifications

• You have a Bachelor’s or Master’s degree. We hire top talent from a variety of disciplines and areas of specialization
• You have 0-3 years of experience after graduation from a post-secondary institution
• You can start the role in November 2024 from Toronto, Ontario (domestic relocation benefits may apply)
• You possess natural leadership and business skills, demonstrated in academic / extracurricular activities and prior work experiences
• You enjoy analyzing data and thinking critically to uncover insights that will help influence business decisions
• French language proficiency at the highest/native level is an asset

How to Apply:

Please complete both your application AND assessments as soon as possible, as we’re evaluating candidates on a rolling basis. We encourage you to review the information here for details on what to expect.

Additional Information

We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. Underrepresented candidates including, but not limited to, People with disabilities, female and/or Black, Indigenous, Asian, Latin American, or two or more races are strongly encouraged to apply.

P&G is committed to accommodating any applicant with a disability, as required by law, during the recruitment, assessment, and selection process. If you require a disability related accommodation to participate in the recruitment process, please click here to submit your request. If you require an accommodation for the assessment process: 1) submit your request, 2) complete the Peak Performance Assessment (not timed), 3) do not complete the Interactive Assessment until you have been contacted by Canada Talent Acquisition for documentation verification. Thank you in advance for your patience.

Compensation for roles at P&G varies depending on a wide array of non-discriminatory factors including but not limited to the specific office location, role, degree/credentials, relevant skill set, and level of relevant experience. At P&G compensation decisions are dependent on the facts and circumstances of each case. Total rewards at P&G include salary + bonus (if applicable) + benefits.  Your recruiter may be able to share more about our total rewards offerings and the specific salary range for the relevant location(s) during the hiring process.

We are committed to providing equal opportunities in employment. We value diversity and do not discriminate on the basis of race, religion, color, national origin, gender, sexual orientation, age, marital status, veteran status, or disability status.

Immigration Sponsorship is not available for this role. For more information regarding who is eligible for hire at P&G along with other work authorization FAQ’s, please click HERE.

Procter & Gamble participates in e-verify as required by law.

Qualified individuals will not be disadvantaged based on being unemployed.

We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.

Êtes-vous prêt à vendre les marques les plus connues au monde aux plus grands clients du pays? Comment aimeriez-vous établir des relations positives et mettre à profit votre expérience en vente? Chez P&G, la fonction des ventes est responsable de la gestion des affaires de P&G et de nos relations avec les plus grands détaillants du Canada. Nous recherchons un leader dynamique pour rejoindre notre organisation des ventes à Toronto à temps plein à partir de novembre.

En tant que représentant commercial chez Procter & Gamble, vous serez responsable de la gestion des comptes clients, de l'établissement de relations et de la croissance des ventes. Vous développerez une compréhension approfondie de notre portefeuille de produits et utiliserez vos compétences en vente pour interagir efficacement avec les clients. Ce rôle nécessite de solides compétences en communication, la capacité d'utiliser des outils de vente et des systèmes CRM, ainsi qu'une concentration sur l'atteinte des indicateurs clés de performance.

Responsabilités clés :

• Développer des compétences fondamentales en vente en utilisant les ressources et programmes de formation disponibles.
• Pratiquer les techniques d'interaction basiques avec les clients.
• Développer une compréhension approfondie du portefeuille de produits.
• Suivre le processus de vente depuis la génération de prospects jusqu'à la conclusion.
• Développer des compétences en communication efficaces pour interagir avec les clients.
• Utiliser efficacement les outils de vente et les systèmes CRM.
• Comprendre les indicateurs clés de performance et comment les atteindre.

Qualifications:

• Vous avez un baccalauréat ou une maîtrise. Nous recrutons les meilleurs talents dans une variété de disciplines et de domaines de spécialisation.
• Vous avez 0 à 3 ans d'expérience après l'obtention de votre diplôme d'un établissement postsecondaire.
• Vous pouvez commencer le rôle en novembre 2024 à Toronto, Ontario (des avantages de relocalisation domestique peuvent s'appliquer).
• Vous possédez des compétences naturelles en leadership et en affaires, démontrées dans des activités académiques/extracurriculaires et des expériences professionnelles antérieures.
• Vous aimez analyser des données et réfléchir de manière critique pour découvrir des insights qui aideront à influencer les décisions commerciales.
• La maîtrise du français au plus haut niveau/natif est un atout.

Comment postuler :

Veuillez compléter à la fois votre candidature ET vos évaluations dès que possible, car nous évaluons les candidats sur une base continue. Nous vous encourageons à consulter les informations  here pour connaître les détails sur ce à quoi vous attendre.

Informations supplémentaires

Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et valorisons la diversité au sein de notre entreprise. Les candidats sous-représentés, y compris, mais sans s'y limiter, les personnes handicapées, les femmes et/ou les Noirs, Autochtones, Asiatiques, Latino-Américains ou de deux races ou plus sont fortement encouragés à postuler.

P&G s'engage à accommoder tout candidat ayant un handicap, comme l'exige la loi, pendant le processus de recrutement, d'évaluation et de sélection. Si vous avez besoin d'une accommodation liée à un handicap pour participer au processus de recrutement, veuillez cliquer click here pour soumettre votre demande. Si vous avez besoin d'une accommodation pour le processus d'évaluation : 1) soumettez votre demande, 2) complétez l'évaluation Peak Performance (non chronométrée), 3) ne complétez pas l'évaluation interactive jusqu'à ce que vous ayez été contacté par Canada Talent Acquisition pour la vérification des documents. Merci d'avance pour votre patience.

La rémunération pour les rôles chez P&G varie en fonction d'un large éventail de facteurs non discriminatoires incluant mais non limité à l'emplacement spécifique du bureau, le rôle, le diplôme/crédits, les compétences pertinentes et le niveau d'expérience pertinente. Chez P&G, les décisions en matière de rémunération dépendent des faits et circonstances propres à chaque cas. Les récompenses totales chez P&G incluent salaire + bonus (le cas échéant) + avantages sociaux. Votre recruteur pourra peut-être vous en dire plus sur nos offres totales de récompenses et la fourchette salariale spécifique pour le(s) lieu(x) pertinent(s) pendant le processus d'embauche.

Nous nous engageons à offrir des opportunités égales en matière d'emploi. Nous valorisons la diversité et ne discriminons pas sur la base de la race, de la religion, de la couleur, de l'origine nationale, du sexe, de l'orientation sexuelle, de l'âge, du statut matrimonial, du statut d'ancien combattant ou du statut de handicap.

Le parrainage pour l'immigration n'est pas disponible pour ce rôle. Pour plus d'informations concernant ceux qui sont éligibles à être embauchés chez P&G ainsi que d'autres FAQ sur l'autorisation de travail, veuillez cliquer HERE.

Procter & Gamble participe au programme e-verify comme exigé par la loi.

Les personnes qualifiées ne seront pas désavantagées en raison du chômage.

Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient d'aménagements raisonnables pour participer au processus de candidature ou d'entretien, pour accomplir les fonctions essentielles du poste et pour recevoir d'autres avantages et privilèges liés à l'emploi. Veuillez nous contacter pour demander un aménagement.

Job Schedule

Full time

Job Number

R000116492

Job Segmentation

Recent Grads/Entry Level (Job Segmentation)

Starting Pay / Salary Range

$0.00 /