主要职责：

电气自动化系统运维管理

• 深耕工厂 BMS 系统、EMS 系统、供电系统、纯水系统、空调系统等核心公用工程的电气自动化模块，精通其控制逻辑、硬件架构、软件编程及故障诊断技术，通过自主实践与供应商专项培训，持续提升系统理解能力；
• 主导电气自动化相关维修策略制定，以 TPM 理念为核心，组织编制预防性维护（PM）计划、预测性维护方案，精准执行设备点检、校准、检修等工作，推动设备故障 “零停机” 目标达成，降低设备故障率与非计划停机时间；
• 建立电气自动化备件管理体系，基于设备损耗规律与运维需求，科学设定备件安全库存、优化采购与仓储流程，确保关键备件及时供应，保障系统连续运行；
• 负责电气自动化系统日常故障应急处置，快速定位并解决 PLC 编程、变频器调试、传感器信号异常、控制系统通讯故障等专业问题，为生产、公用工程等部门提供关键技术支持；
• 参与电气自动化系统技术升级与改造项目，结合生产需求与行业技术趋势，提出合理化优化建议并推动落地，提升系统运行效率与智能化水平。

TPM相关工作

• 牵头推进电气自动化系统 TPM 体系落地，组织开展设备自主维护、专业维护
• 编制 TPM 相关培训材料，开展面向维修团队、运行团队的电气自动化设备基础维护、故障识别、日常点检等培训，赋能全员参与设备维护。

5S与合规管理

• 严格遵循 5S 管理标准，负责电气自动化作业区域、设备机房及专属备件仓库的标准化管理，确保现场环境整洁、设备摆放规范、标识清晰；
• 定期对电气自动化设备进行维护，保障设备运行环境达标，延长设备使用寿命；
• 全程严格遵守公司 GMP、SHE、合规相关政策与标准，所有电气自动化运维工作（含维修记录、校准报告、技术文档）均符合行业规范与内部要求，确保可追溯、可验证。

外包服务与供应商管理

• 制定电气自动化领域外协采购与外包服务策略，明确核心业务自主运维、非核心业务（如常规设备安装、辅助性检修）外包的边界，筛选具备电气自动化专业资质的优质供应商；
• 编制外包服务技术规范书，明确电气自动化维修标准、安全要求与交付节点，建立供应商全生命周期管理体系（含准入、考核、评级）；
• 持续监督外包服务质量，定期开展技术交底与效果评估，确保外包服务完全符合 AZ 电气自动化专业标准与合规要求。

其他工作

• 完成电气自动化相关技术文档编制与归档，包括维修记录、故障分析报告、维护计划、备件清单等，确保文档的准确性与完整性；
• 提供跨部门电气自动化技术支持，开展内部专业培训与技术分享，提升团队整体电气自动化运维能力；
• 参与电气自动化系统验证工作（含安装确认 IQ、运行确认 OQ、性能确认 PQ），确保系统符合生产工艺与合规要求。

人选要求：

• 教育背景：自动化、电气工程及其自动化、电气技术等相关专业本科及以上学历；
• 工作经验：10 年以上电气自动化领域维修与运维工作经验，其中至少 5 年制药行业公用工程电气自动化设备（BMS/EMS 系统、PLC 控制系统、供配电系统等）维修经验；
• 专业技能：
• 精通 PLC（西门子、三菱、欧姆龙等主流品牌）编程与调试、变频器（ABB、施耐德等）操作、触摸屏组态、工业通讯协议（Modbus、ProfNet 等）配置；
• 深入理解 BMS/EMS 系统控制逻辑、故障诊断方法，具备独立解决复杂电气自动化系统故障的能力；
• 熟悉设备管理系统（如 SAP）操作，掌握 TPM 管理体系核心思想，能赋能设备数字化运维；
• 具备电气原理图识图、设备校准、电气安全检测等实操能力；
• 合规意识：熟悉制药行业 GMP、SHE 相关法规与标准，能将合规要求融入电气自动化运维全流程；
• 语言能力：良好的英文读写能力，能阅读电气自动化专业技术手册、设备说明书等英文资料。

Date Posted

19-1月-2026

Closing Date

30-3月-2026

AstraZeneca embraces diversity and equality of opportunity.  We are committed to building an inclusive and diverse team representing all backgrounds, with as wide a range of perspectives as possible, and harnessing industry-leading skills.  We believe that the more inclusive we are, the better our work will be.  We welcome and consider applications to join our team from all qualified candidates, regardless of their characteristics.  We comply with all applicable laws and regulations on non-discrimination in employment (and recruitment), as well as work authorization and employment eligibility verification requirements.