Job Description

1.- Onboarding:

• Coordinar y presentar el proceso de onboarding de nuevos empleados, garantizando una inducción clara. Mantener y actualizar material de inducción y presentaciones. Recopilar y reportar feedback de los participantes para mejorar continuamente los procesos.
• Organizar  las visitas a planta como parte del programa de onboarding, gestionando logística, y comunicación con los responsables de la planta.
• Coordinar y facilitar las charlas de onboarding (presentaciones informativas y sesiones de bienvenida),  y la interacción con los expositores.

2.- Comunicaciones:

• Redactar y enviar los comunicados internos relacionados con ingresos y promociones, en coordinación con el área de comunicaciones. 

3-  ‎Proyectos especiales:

• Participar en la planificación y ejecución de proyectos especiales de Recursos Humanos, tales como HR Day, fiesta de fin de año, campañas internas (por ejemplo, actividades vinculadas a eventos  como el Mundial) y otros eventos.

3.- Programa de Pasantías:

• Gestión de cotizaciones y presupuestos con vendors de Merchandising y Catering.
• Elaboración y emisión de POs del programa.
• Coordinación de pagos de fees a universidades.
• Logística del Company Day y del Assessment Center: contratación de catering, reserva de sala, preparación de materiales, presentaciones y cartelería. 

4.- Talent Acquisition (tareas operativas)

• Publicación de avisos y filtrado inicial de CVs.
• Screening telefónicos preliminares y coordinación de entrevistas.
• Participación en Recruitment Strategy Meeting (RSM) con Hiring Managers para alinear criterios y avanzar procesos. 

5.- Soporte a EBRGs*

• Tareas operativas y apoyo en posteos internos.
• Colaboración en la organización de eventos presenciales en la oficina.* queda como opcional, pero puede ser de interés para los pasantes.

Required Skills:

Analytical Problem Solving, Analytical Problem Solving, Campaign Management, Catering Management, Clinical Research, Communication, Communication Coordination, Communication Management, Data Analytics, Database Management, Data Entry, Data Visualization, Document Management, Employee Inductions, Health Economics, Human Capital Management, Human Resource Management, Logistics Management, Office Applications, Onboarding, Process Improvements, Project Human Resource Management, Project Management, Public Relations Campaigns, Reporting and Analysis {+ 2 more}

Preferred Skills:

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Search Firm Representatives Please Read Carefully 
Merck & Co., Inc., Rahway, NJ, USA, also known as Merck Sharp & Dohme LLC, Rahway, NJ, USA, does not accept unsolicited assistance from search firms for employment opportunities. All CVs / resumes submitted by search firms to any employee at our company without a valid written search agreement in place for this position will be deemed the sole property of our company.  No fee will be paid in the event a candidate is hired by our company as a result of an agency referral where no pre-existing agreement is in place. Where agency agreements are in place, introductions are position specific. Please, no phone calls or emails. 

Employee Status:

Intern/Co-op (Fixed Term)

Relocation:

VISA Sponsorship:

Travel Requirements:

Flexible Work Arrangements:

Hybrid

Shift:

Valid Driving License:

Hazardous Material(s):

Job Posting End Date:

06/11/2026

*A job posting is effective until 11:59:59PM on the day BEFORE the listed job posting end date. Please ensure you apply to a job posting no later than the day BEFORE the job posting end date.