Résumé du poste
Le rôle du conseiller.ère RH est d'assurer un leadership coordonné en matière de ressources humaines et de développement organisationnel, un soutien technique et une orientation stratégique pour la fonction RH au sein du mouvement ODAS. Le/la conseiller.ère RH est principalement chargé.e d'aider le Centre ODAS à élaborer des politiques de ressources humaines, à identifier les besoins en personnel, à soutenir les processus de recrutement et sélection, à orienter la gestion de la performance, les approches de développement du leadership et des talents, la conception et l'élaboration de politiques et procédures et leur conformité, la mise en place et l’administration d’un système de rémunération et avantages sociaux, à assurer le bien-être du personnel. Le/la conseiller.ère RH veillera à ce que les normes et les bonnes pratiques en matière de politiques, de procédures et de pratiques RH soient respectées, tout en tenant compte des spécificités locales telles que le droit du travail, les contrats des bailleurs de fonds et la culture.

Sommaire des responsabilités

Assurer le contrôle, le suivi et l'exécution de toutes les activités RH au sein du mouvement ODAS, telles que le recrutement et la sélection, la rémunération et les avantages sociaux, la structure organisationnelle, le développement RH, la sécurité et le bien-être des employés, conformément à la législation et à la réglementation en vigueur, aux directives et stratégies applicables et aux accords de gestion.

Leadership organisationnel et stratégie

• Contribuer activement à l’élaboration du plan stratégique du Centre ODAS sur les dimensions organisationnelles et humaines.
• Diriger la mise en œuvre de la stratégie RH au niveau national et régional.
• Conseiller la direction sur les enjeux de culture organisationnelle, d’équité, d’inclusion et de bien-être.
• Être responsable des résultats et de la performance de la fonction RH.

• Soutenir, de manière spontanée ou non, la direction en lui fournissant des conseils sur les politiques de gestion des ressources humaines, les questions juridiques et les changements organisationnels. 
• Conseiller et accompagner le leadership sur les questions de personnel afin de l'aider dans ses décisions en matière de RH et agir comme un partenaire clé efficace.

Communication et représentation

• Agir comme point focal RH du Centre ODAS auprès des partenaires, consultants, prestataires et autorités compétentes si nécessaire.
• Promouvoir et incarner les valeurs du Centre ODAS en matière d’éthique, d’équité, de diversité et d’inclusion.
• Partager les enseignements et bonnes pratiques pour améliorer les systèmes RH du Centre.
• Contribuer à la protection de la réputation du Centre ODAS en assurant une gestion responsable et humaine des ressources humaines.

Planification et Gestion du personnel

• Soutenir le processus de planification du personnel, en fonction des besoins opérationnels, et de la stratégie RH.
• Coordonner le recrutement, la sélection et l'intégration du personnel. Organiser le processus d'orientation des nouveaux collaborateurs. S'assurer que le personnel comprend et respecte les politiques et procédures.
• Mettre en place des systèmes de gestion de la performance, d’évaluation et de feedback continu.
• Identifier les besoins en renforcement des capacités, élaborer des plans de formation et de développement professionnel.
• Accompagner les managers dans la supervision bienveillante et le leadership non hiérarchique
• Superviser la gestion des risques liés aux ressources humaines et mettre en place des mécanismes de prévention (conflits, harcèlement, bien-être au travail).

Préparation à la nouvelle structure du Centre ODAS

• Concevoir et mettre en place les systèmes, outils et procédures RH nécessaires à l’autonomisation du Centre ODAS.
• Participer aux travaux de structuration légale et administrative, notamment en lien avec les statuts, les contrats de travail et les obligations sociales.
• Contribuer à l’élaboration d’un système de gouvernance RH clair, incluant politiques internes, mécanismes de prise de décision et cadres éthiques.
• Conseiller la direction sur les besoins organisationnels, structurels et humains pour soutenir une autonomie durable.
• Assurer la continuité, la cohérence et la qualité de la gestion RH pendant toute la phase de transition institutionnelle.

Exigences du poste

Expérience et Formation

• Bac +4/5 en Gestion RH, Droit social ou équivalent.
• 4 à 6 ans d’expérience en ressources humaines, idéalement en ONG ou contexte multiculturel.
• Expérience confirmée d’accompagnement des managers.
• Connaissance du secteur santé ou humanitaire, un atout majeur.
• Maîtrise du français exigée, anglais professionnel apprécié

Compétences et profil recherché

• Un engagement profond envers les droits en santé sexuelle et reproductive, en particulier le droit et l’accès à l’avortement sécurisé.
• Capacité avérée à conseiller et motiver des équipes et à créer un environnement de travail positif, notamment par une supervision bienveillante, une communication forte et l’incarnation des valeurs fondamentales du Centre ODAS.
• Capacité avérée à établir des relations de travail positives avec des équipes internes diverses et des partenaires externes.

Compétences techniques                              Compétences comportementales

- Bonne maîtrise du droit du travail                    - Leadership naturel

- Gestion opérationnelle RH                              - Ecoute active et empathie

- Recrutement & Talent Acquisition                   - Sens du service

- Formation et développement                          - Capacité à fédérer

- Gestion de conflits & médiation                       - Proactivité et initiative

- Pack Office & outils RH                                  - Travail en équipe

Qualités personnelles

• Forte orientation résultats
• Sens éthique, intégrité et confidentialité
• Capacité à travailler sous pression
• Esprit d’analyse et résolution de problèmes
• Excellentes capacités relationnelles
• Capacité d’établir et de maintenir de bonnes relations interpersonnelles.
• Fortes compétences en communication, présentation

Environnement de travail :

• Capacité de voyager jusqu'à 10 à 15% à l'intérieur et à l'extérieur de la région

Le Centre ODAS s'engage fortement à offrir un environnement de travail exempt de toute forme de harcèlement, de discrimination et d'iniquité. Nous recrutons, employons, formons, promouvons et rémunérons notre personnel sans distinction de race, d'âge, de sexe, de religion, d'origine nationale, de couleur, de croyance, d'ascendance, de citoyenneté, d'état civil, de statut d'ancien combattant, de service militaire, de handicap, d'informations génétiques, de sexe. Identité, expression de genre, statut transgenre, orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle protégée par la loi ou définie par la politique d'Ipas.

Ipas is strongly committed to providing a work environment that is free from all forms of harassment, discrimination, and inequity.  We recruit, employ, train, promote, and compensate our personnel without regard to race, age, sex, religion, national origin, color, creed, ancestry, citizenship, caste, ethnicity, regional identity, tribal identity, marital status, veteran status, disability, genetic information, gender identity, transgender status, sexual orientation, or any other personal characteristic protected by law or outlined by Ipas policy. Ipas acknowledges that these personal characteristics may differ in different contexts.