Posted:
2/16/2026, 9:55:57 PM
Location(s):
Ile-de-France, France ⋅ Suresnes, Ile-de-France, France
Experience Level(s):
Junior ⋅ Mid Level ⋅ Senior
Field(s):
Legal & Compliance
Workplace Type:
On-site
Poste en CDD de 9 mois
Dans ce rôle vous intervenez sur plusieurs missions cruciales pour assurer des relations sociales harmonieuses au sein de l’entreprise :
Vos missions
Soutenir le People Partner en charge des relations sociales dans la gestion des instances représentatives du personnel (Comité Social et Économique, Comité Santé & Sécurité, et autres commissions), depuis la préparation des réunions jusqu’au suivi des décisions.
Conseiller et accompagner les équipes RH dans la conduite de projets de développement organisationnel ou d’ajustement des effectifs, et assurer la liaison avec les interlocuteurs externes (DRIEETS, GIM, cabinets d’avocats et experts).
Participer à la préparation, à la négociation et à la formalisation des accords collectifs d’entreprise découlant de ces projets.
Mettre à jour et garantir la fiabilité de la BDESE (base de données économiques, sociales et environnementales), conformément aux indicateurs sociaux et économiques requis par les autorités.
Vos atouts pour réussir
Master en droit du travail ou expérience équivalente
Expérience confirmée (minimum 5 ans) en droit du travail, idéalement avec une connaissance de la convention collective de la métallurgie.
Solide maîtrise des relations collectives et de l’accompagnement des projets de réorganisation.
Rigueur, sens de la confidentialité et bonnes capacités d’analyse.
Excellentes compétences relationnelles, capacité à vulgariser/partager les connaissances et à travailler en transversalité.
Fournir un appui juridique sur les dossiers individuels sensibles (relations contractuelles, procédures disciplinaires, ruptures, etc.) au département RH
Anglais courant obligatoire
Notre mode de collaboration
Nous sommes convaincus que la collaboration en présentiel renforce notre performance collective.
Pour nos équipes basées au siège, cela implique une présence au bureau au minimum trois jours par semaine.
Les fonctions dites « onsite » requièrent une présence à temps plein sur les sites de l’entreprise.
Les postes « terrain » s’exercent principalement en dehors des locaux de l’entreprise, le plus souvent chez nos clients ou nos partenaires fournisseurs
Ce poste s’exerce en mode bureau.
A propos de Philips ?
Nous sommes une entreprise de technologie de la santé. Nous avons bâti tout notre savoir-faire sur la conviction que chaque être humain est important et nous ne nous arrêterons pas tant que chaque individu dans le monde, n'aura pas accès aux soins de santé de qualité que nous méritons tous. Choisissez le travail de votre vie et améliorez la vie des autres.
En savoir plus sur nos activités.
Découvrez notre histoire.
En savoir plus sur notre mission.
Si vous êtes intéressé(e) par ce poste et que vous possédez plusieurs des expériences requises, mais pas toutes, nous vous encourageons à poser votre candidature. Il se peut que vous soyez le candidat idéal pour ce poste ou pour d'autres postes au sein de Philips. Pour en savoir plus sur notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion, cliquez ici.
*************************************************************************************************
9 month fixed-term contract position
In this role, you will contribute to several critical activities aimed at fostering constructive and harmonious social relations within the company.
Support the People Partner responsible for social relations in managing employee representative bodies (Social and Economic Committee, Health & Safety Committee, and other commissions), from the preparation of meetings to the follow‑up of decisions and action items.
Advise and assist HR teams in the implementation of organizational development initiatives or workforce adjustment projects, acting as the key liaison with external stakeholders (DRIEETS, GIM, law firms, and subject‑matter experts).
Participate in the preparation, negotiation, and formalization of collective company agreements linked to these organizational projects.
Maintain and ensure the accuracy of the BDESE (Economic, Social, and Environmental Database), in compliance with the social and economic indicators required by the relevant authorities.
Provide legal support to the HR department on sensitive individual matters, including contractual issues, disciplinary procedures, and termination processes.
You're the right fit if:
Master’s degree in Labor Law or equivalent professional experience.
Proven experience (minimum 5 years) in labor law, ideally with sound knowledge of the metalworking industry collective agreement.
Demonstrated expertise in collective labor relations and in supporting reorganization or transformation projects.
Strong analytical skills, with a high level of rigor and a strong commitment to confidentiality.
Excellent interpersonal and communication abilities, including the capacity to distill complex information and collaborate effectively across teams.
Fluency in English is mandatory.
How we work together
We believe that we are better together than apart. For our office-based teams, this means working in-person at least 3 days per week.
Onsite roles require full-time presence in the company’s facilities.
Field roles are most effectively done outside of the company’s main facilities, generally at the customers’ or suppliers’ locations.
This role is office based
About Philips
We are a health technology company. We built our entire company around the belief that every human matters, and we won't stop until everybody everywhere has access to the quality healthcare that we all deserve. Do the work of your life to help the lives of others.
• Learn more about our business.
• Discover our rich and exciting history.
• Learn more about our purpose.
If you’re interested in this role and have many, but not all, of the experiences needed, we encourage you to apply. You may still be the right candidate for this or other opportunities at Philips. Learn more about our culture of impact with care here.
Website: https://www.philips.com/
Headquarter Location: Amsterdam, Noord-Holland, The Netherlands
Employee Count: 10001+
Year Founded: 1891
IPO Status: Public
Last Funding Type: Post-IPO Equity
Industries: B2B ⋅ Consumer Electronics ⋅ Electronics ⋅ Lighting ⋅ Wellness