To masz na bank: 

• umowa o pracę, 

• praca hybrydowa (częściowo w biurze w [Warszawie, al. Jana Pawła II 17 lub Pereca 1 (przy Rondzie ONZ), Poznaniu, ul. Kolorowa 8 i 10 (przy centrum handlowym King Cross), Wrocławiu, ul. Robotnicza 11 (przy Muzeum Współczesnym], 

• zespół/lider: [Tribe Omnichanel, Marta Trojanowska] - śmiało sprawdź z kim możesz pracować [https://www.linkedin.com/in/marta-trojanowska-4206971/], 

• cel: rozwój ludzi, rzemiosła i wydajności zespołu specjalistów (Chapteru), poprzez mentoring, budowanie standardów i wspieranie realizacji celów produktowych w ramach Tribe’u, przy jednoczesnym aktywnym udziale w pracy zespołów produktowych (Squadów). 

Lubisz, gdy rzeczy dzieją się na bank? My też! W naszym zespole IT korzystamy z najnowszych technologii, by to osiągnąć, ponieważ jesteśmy bankiem z zaplaczem technologicznym. 

Tworzymy zespół ponad 2000 specjalistów, którzy wspierają bank i dbają o niezawodność i bezpieczeństwo systemu bankowego. Ekosystem IT to nie tylko wsparcie dla tworzonych przez nas produktów, ale szereg systemów corowych, platform globalnych i wielu innych procesów. 

Cenimy różnorodność wśród naszych pracowników. Wierzymy, że każdy, bez względu na indywidualne predyspozycje, może wnieść niepowtarzalną perspektywę do naszej firmy. 

Aplikuj, jeśli: 

• masz minimum 3 lata doświadczenia w zarządzaniu i rozwijaniu zespołów (Chapterów lub pokrewnych struktur), 

• posiadasz wiedzę domenową z zakresu bankowości elektronicznej i nowoczesnych technologii cyfrowych, 

• zarządzałaś/-eś zespołem odpowiedzialnym za rozwój i utrzymanie systemów 24/7, 

• masz doświadczenie w pracy w zwinnej kulturze i znasz metodyki Agile, 

• swobodnie posługujesz się językiem angielskim (min. poziom B2), 

• masz doświadczenie w zarządzaniu budżetami i planowaniu zasobów zespołu, 

• cechuje Cię dokładność, umiejętność planowania, organizowania i podejmowania decyzji opartych na danych. 

Mile widziane, jeśli będziesz mieć: 

• doświadczenie w pracy na styku wielu zespołów i struktur organizacyjnych, 

• umiejętność inspirowania i motywowania zespołu oraz rozwijania kompetencji innych, 

• proaktywne podejście do wdrażania innowacyjnych rozwiązań i usprawnień, 

• znajomość trendów technologicznych (open banking, MFA, biometria) oraz przepisów prawa (RODO, PSD2, AML, ISO), 

• doskonałe umiejętności komunikacyjne i interpersonalne, ułatwiające współpracę z różnorodnymi interesariuszami. 

Twoje zadania w tej roli: 

• wspieranie członków Chapteru w rozwoju kompetencji, planowaniu ścieżek kariery i doskonaleniu umiejętności, 

• budowanie i utrzymywanie wysokich standardów pracy w ramach specjalizacji Chapteru, 

• regularna inspekcja i adaptacja wyników pracy, wiedzy i kompetencji członków zespołu, 

• pełnienie roli mentora i dzielenie się wiedzą ekspercką w ramach swojej dyscypliny, 

• współpraca z CPO, PO oraz interesariuszami z obszarów biznesu, IT, compliance, marketingu, sprzedaży i obsługi klienta, 

• wspieranie członków Chapteru w codziennej pracy w Squadach oraz w realizacji misji produktowej, 

• współpraca z Tribe Leadership Teamem w zakresie usprawniania sposobów pracy i zwiększania efektywności, 

• udział w planowaniu budżetu, zarządzaniu capacity oraz długofalowym rozwoju zespołu, 

• promowanie kultury Agile i wspieranie zwinnych postaw w organizacji. 

Na bank zadbamy dla Ciebie o: 

· umowę o pracę (pierwszą na 12 miesięcy), 

· pracę w trybie hybrydowym w (lokalizacja na początku oferty), 

· prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego), 

· system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego, 

· kartę Multisport, 

· ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach, 

· aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony, 

· wyprawkę dla dzieci, 

· benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala, 

· platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne, 

· program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku 

Jak wygląda wdrożenie i rozwój? 

Na bank nie wrzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmuje wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań.