Votre impact

• Assurer la gestion quotidienne des relations clients et des comptes.
• Collaborer avec les membres seniors de l’équipe pour développer et mettre en œuvre des plans médias complets.
• Développer et maintenir des relations solides avec les clients et les partenaires d’agence.
• Superviser et accompagner les membres juniors de l’équipe en s’assurant que les tâches sont réalisées dans les délais et que les demandes des clients sont traitées rapidement.
• Veiller à l’exactitude et au respect des échéances concernant les rapports financiers, les budgets et les prévisions.
• Élaborer des plans médias adaptés aux clients sur l’ensemble des canaux.
• Participer aux présentations des plans médias aux clients.
• Répondre aux demandes et projets des clients pour le compte de l’équipe.
• Développer des plans médias et des présentations en collaboration avec les membres plus expérimentés de l’équipe.
• Travailler avec toutes les ressources internes, notamment les équipes d’investissement média, de finance et de stratégie.
• Réaliser les projets et plans médias pour les clients avec le soutien des membres juniors.
• Préparer les documents de briefing d’achat média et animer les rencontres de briefing avec les équipes internes.
• Assurer le suivi des projets afin de garantir leur livraison dans les délais.
• Superviser les tâches administratives liées aux médias, y compris la mise en place et le suivi des campagnes, ainsi que la production de rapports financiers précis pour les clients.

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Compétences et comportements recherchés

• Expérience complète du développement et de la mise en œuvre de plans médias.
• Excellente compréhension de la planification média numérique et traditionnelle.
• Maîtrise des outils de recherche et des logiciels de planification média.
• Capacité à interpréter les briefs clients et à élaborer des plans stratégiques répondant aux objectifs.
• Débrouillardise et capacité à mobiliser efficacement les ressources de l’organisation.
• Aptitude à construire des solutions convaincantes et méthodiques aux enjeux des clients.
• Excellentes compétences en présentation.
• Capacité à travailler dans un environnement collaboratif.
• Excellentes habiletés de communication écrite et orale.
• Solides compétences en pensée critique et résolution de problèmes.
• Excellentes capacités analytiques.
• Forte aptitude pour les chiffres et l’analyse quantitative.
• Capacité à comprendre et appliquer les insights consommateurs.

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Formation et expérience

• Entre 5 et 10 ans d’expérience pertinente en planification média.
• Diplôme d’études postsecondaires; une spécialisation en publicité et/ou marketing constitue un atout.
• Une expérience professionnelle équivalente sera également considérée.

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La vie chez WPP Media et les avantages

Notre passion pour façonner l’avenir des médias passe également par l’investissement dans nos employés afin de leur permettre de donner le meilleur d’eux-mêmes. Nous sommes aussi engagés envers leur développement professionnel qu’envers des pratiques d’investissement média responsables.

Les employés de WPP Media bénéficient de l’accès au réseau mondial de WPP Media et de WPP pour :

• Développer leurs compétences.
• Élargir leur réseau professionnel.
• Apprendre les plus récentes pratiques en marketing et publicité.

Nous proposons également :

• Des groupes-ressources pour les employés.
• Des événements réguliers au bureau mettant en valeur les réussites des équipes.
• Le partage de leadership d’opinion et de connaissances.
• Des célébrations de fêtes et d’événements marquants.

Nos avantages comprennent notamment :

• Une couverture médicale compétitive.
• Des régimes de retraite collectifs.
• Une assurance vision et dentaire.
• Des congés payés généreux.
• Des rabais auprès de partenaires.
• Des journées dédiées à la sensibilisation à la santé mentale.

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Diversité, inclusion et mode de travail

WPP Media offre l’égalité des chances en emploi et considère toutes les candidatures sans discrimination. Nous nous engageons à favoriser une culture de respect où chacun a le sentiment d’appartenir à l’organisation et bénéficie des mêmes possibilités d’évolution professionnelle.

Nous croyons que les meilleures idées émergent lorsque nous travaillons ensemble. C’est pourquoi nous avons adopté un modèle de travail hybride, avec une présence au bureau d’environ quatre jours par semaine.

Si vous avez besoin d’accommodements ou de flexibilité, nous vous invitons à en discuter avec l’équipe de recrutement au cours du processus d’entrevue.

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Veuillez consulter notre Politique de confidentialité pour en savoir plus sur la façon dont nous traitons les renseignements que vous nous fournissez :
https://www.wppmedia.com/pages/privacy-policy

Nous remercions tous les candidats de leur intérêt; toutefois, seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.