作為 HR 團隊的營運支柱，你將負責維護高效的人事運作流程，並在薪酬福利（C&B）與日常 HR 營運中扮演核心角色。此職務要求極高的數字敏感度、執行力與細節關注度，你將與 TA Partner 及 Regional HR 緊密協作，確保 HR 策略能轉化為具體的落地行動，支持組織在動態環境下的穩健成長。
What You Will Do
獨立負責全週期薪資（Payroll）與各類獎金核算作業，確保薪酬發放之精準度、及時性與合規性。
統籌員工福利計畫（含勞健保、團保、各項補助），並積極評估與管理外部供應商，優化整體福利體驗。
執行年度調薪（Merit Review）與績效獎金分配專案，參與市場薪酬調查，為內部薪資競爭力分析提供數據支持。
全權主導完整的員工生命週期營運，打造流暢且專業的入職（Onboarding）導引、在職各項人事異動處理及離職（Offboarding）流程。
管理員工假勤系統與 HRIS 人事數據，嚴格把關資料準確性，並定期產出人力資源營運分析報表。
優化內部各項 HR 行政作業與表單流程，提升營運效率並確保符合最新勞動法令。
協助面試安排、職缺發布維護等招募後勤與行政作業，與 TA Partner 協作維持順暢的招募運作。
參與並執行各類 HR 策略與企業文化專案，如員工參與度調查、績效管理流程優化及雇主品牌活動。
對接 Regional HR 團隊，確保區域性政策在本地順利推行，並擔任內部溝通橋樑協助處理員工關係。
落實各項跨部門或跨區之 HR 任務，依據公司成長階段與業務優先順序，職責將進行動態調整。
Who You Are
專業經驗： 學士以上學歷，具備 1-3年 HR 經驗（具C&B或HR Operations背景尤佳）。
數據與工具： 具備優秀的數據處理能力與 Excel 技巧，能協助 C&B 數據整理。
溝通影響力： 出色的溝通技巧與服務思維，能與不同職級的利害關係人有效互動。
語言能力： 英文可具備商務溝通與書信處理能力，可與 Regional HR 協作。
核心特質： 高度的誠信、保密意識與細節導向；面對快速變化的環境具備高度韌性。
執行力： 具備「從策略到執行」的能力，不畏懼繁瑣行政，並能從中找出優化空間。
Why You'll Love It
優於勞基法之休假日數：試用期過後享有 10+4 天休假（依當年度在職比例提撥）
彈性上班時間：9:00-10:00 到班
生日當月享有一日不扣薪生日假；讓你開心慶生！
配合政府公告之連假放假，但補班日一律不需補班喔！
勞健保員工自付額由公司補助，讓你有保障無負擔！
系統化且透明公開的績效考核制度
零食及咖啡供應
年度團體活動 (Team Building, CSR等)
每月慶生活動
年度聖誕活動、尾牙
配發筆電乙台，供在職期間辦公使用
開放式的辦公環境，明亮舒適，居高臨下，視野遼闊
辦公室內配置按摩椅、咖啡機、電冰箱、烤箱、微波爐應有盡有
每週五療癒身心 Fluffy Friday，歡迎帶毛孩上班一起交流
員工健檢補助