Job Description

Consultant ou consultante, Expansion des affaires institutionnelles – Cotisations déterminées

À noter :

• Vous travaillerez selon un horaire hybride flexible dans le cadre de la formule de travail dynamique de Fidelity.

• Quiconque pose sa candidature doit avoir l’autorisation de travailler au Canada.

• Ce poste requiert des déplacements occasionnels.

• Dans ce rôle qui requiert le bilinguisme, vous communiquerez directement avec notre clientèle et des collègues dans tout le Canada, et devrez leur offrir un service dans la langue officielle (français ou anglais) de leur choix.

   

Qui nous sommes

Chez Fidelity, nous aidons les investisseurs canadiens à prendre leur avenir financier en main depuis plus de 35 ans. Nous offrons aux particuliers et aux institutions une gamme de portefeuilles et de services de placement fiables, et nous cherchons constamment de nouvelles façons de mieux servir notre clientèle. Alors que nous poursuivons notre expansion en tant que société privée, nous sommes résolument portés sur l’innovation dans tous nos domaines d’activité.

Travailler chez nous veut dire faire partie d’un groupe diversifié de personnes motivées qui font une réelle différence dans la vie de notre clientèle et des collectivités chaque jour. Vous aurez de nombreuses occasions de vous épanouir et de faire progresser votre carrière dans un milieu inclusif où l’on reconnaît votre valeur et l’on vous soutient, tant sur le plan personnel que professionnel.

Description du poste

En tant que membre clé de l’équipe des ventes, la consultante ou le consultant, Expansion des affaires institutionnelles – Cotisations déterminées

gère sa propre clientèle et assure le développement ainsi que le suivi des relations d’affaires,

définit la stratégie de pénétration du marché pour un territoire assigné,

cultive des relations clés afin d’établir des partenariats avec des spécialistes en placements et

d’accroître leur soutien aux produits et services de Fidelity.

Le consultant ou la consultante, Expansion des affaires institutionnelles collaborera également avec le vice-présidente ou la

vice‑présidente, Ventes, afin de développer des relations d’affaires avec les spécialistes en placement

et veiller à ce que le plan de vente du territoire soit exécuté efficacement par le biais d’objectifs de contact, de vente,

de produit et de service.

Principales responsabilités

Élaborer et mettre en place un plan de vente qui maximise les ventes du territoire et augmente les revenus de l’entreprise. À l’aide des données des conseillers ou des conseillères, déterminer la fréquence des contacts, les activités à impact élevé, les principales occasions de promouvoir les produits ainsi que les messages de l’entreprise pour chaque client actuel et éventuel.

• Guider les clients éventuels dans le processus de vente pour découvrir leurs besoins et offrir des solutions de produits ou de services pour répondre à ces besoins.

• Gérer de façon proactive les rachats à l’aide d’outils de vente, de solutions de produits et de données de conseillers ou conseillères.

• Établir des relations avec la clientèle grâce à la prospection, à des initiatives et à la participation de la collectivité et du marché local.

• Repérer, mettre en œuvre et assurer le suivi des occasions de recueillir des renseignements supplémentaires afin d’alimenter les échanges axés sur la prospection et sur les consultants ou les consultantes.

• Mettre à profit la compréhension de l’évaluation actuarielle et de la gestion des engagements de retraite afin d’enrichir les échanges avec la clientèle potentielle et avec les consultants ou les consultantes.

Travailler en partenariat avec le vice-présidente ou la vice-présidente, Ventes et relations avec les consultants, pour appuyer la croissance de ses activités.

• Établir des stratégies visant à accroître la pénétration auprès de la clientèle potentielle et des consultants ou des consultantes ainsi que les ventes globales.

• Accroître le nombre de spécialistes en placement qui font affaire avec Fidelity Investments et veiller à ce que l’ensemble des besoins du territoire soit satisfait.

Aider l’équipe à accomplir diverses tâches administratives comme l’analyse de portefeuille, les propositions de placement, la recherche d’information concurrentielle, les comparaisons et l’exploration de données.

• Faire un suivi auprès de la clientèle potentielle et des consultants ou consultantes

• Effectuer avec exactitude et précision la collecte et l’analyse des renseignements sur la concurrence.

• Produire des rapports et des analyses sur les rencontres et interactions ainsi que sur les dossiers en cours, afin de faire progresser les pistes.

• Contribuer à l’exploration et à l’analyse des données liées aux ventes et aux relations avec les consultants ou les consultantes.

Qualifications requises

• Trois ans ou plus d’expérience dans le domaine des ventes, y compris de l’expérience comme consultant ou consultante, Expansion des affaires, avec des antécédents prouvés de dépassement des objectifs et d’établissement et de gestion des relations avec la clientèle dans le secteur des services financiers.

• Diplôme universitaire ou expérience de travail équivalente

• Planificateur financier agréé ou planificatrice financière agréée (CFP) et Cours sur le commerce des valeurs mobilières au Canada (CCVM)

• Analyste financier agréé ou analyste financière agréée (CFA)

• La désignation FSA ou ASA constitue un atout.

Compétences

• Excellentes compétences dans Microsoft Excel

• Excellentes compétences analytiques

• Solides aptitudes en communication écrite et verbale, ainsi que la capacité d’animer des discussions et de diriger des réunions.

• Compétences en gestion des relations et en réflexion critique

Une rétribution globale qui reflète votre contribution

Nous croyons qu’un travail exceptionnel doit être récompensé. C’est pourquoi, nous vous offrons un programme de rémunération concurrentiel conçu pour soutenir votre réussite dans le présent et votre bien-être financier dans le futur.

Pour ce poste, votre rémunération globale comprend les éléments suivants :

• Salaire de base : Un salaire annuel concurrentiel allant de 65 000 $ à 80 000 $, selon votre expérience et vos compétences.

• Prime de rendement : Admissibilité à une prime discrétionnaire pour reconnaître votre contribution et vos résultats.

• Cotisations à un REER : Après six mois d’emploi, nous investissons dans votre avenir en cotisant à un régime enregistré d’épargne-retraite (REER), sans exigence de cotisation de votre part.

C’est avec fierté que nous vous proposons un régime de rémunération conforme aux exigences provinciales en matière de transparence salariale.

Ce poste est actuellement vacant. Il s’agit d’une occasion où votre talent sera mis à contribution.

Pourquoi choisir Fidelity?

Prix

• Palmarès des 100 meilleurs employeurs au Canada

• Meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto

• Meilleurs employeurs profamille au Canada

• Meilleurs employeurs pour les jeunes Canadiens

• Certifié Great Place To Work®

• Meilleurs lieux de travail pour l’inclusion

• Meilleurs lieux de travail pour le bien-être mental

• Meilleurs lieux de travail pour les jeunes d’aujourd’hui

• Meilleurs lieux de travail pour les femmes

• Meilleurs lieux de travail dans les services financiers et l’assurance

• Meilleurs lieux de travail en Ontario

• Meilleurs lieux de travail avec les équipes de direction les plus fiables

• Meilleures entreprises au Canada selon LinkedIn

• Meilleurs endroits où travailler – Human Resources Director (HRD)

• Programme d’avantages sociaux 5 étoiles – HRD

• Employeur 5 étoiles en matière de diversité et d’inclusion – HRD

Désignations

• Désigné Entreprise canadienne compatissante

• Prix des avantages sociaux en milieu de travail de Benefits Canada – Stratégie de l’avenir du travail

• Prix nationaux d’excellence en recrutement TalentEgg – Prix spécial pour la diversité et l’inclusion en matière de recrutement

• Nommée l’une des équipes des RH les plus innovantes selon Canadian HR Reporter

Fidelity Canada souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi

Fidelity Canada s’engage à favoriser un milieu de travail diversifié et inclusif. Toutes les candidatures admissibles seront examinées, sans distinction quant à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité ou l’expression de genre, la nationalité ou l’origine ethnique, l’âge, tout handicap, la situation familiale, le statut d’ancien combattant protégé, le statut d’Autochtone ou d’Amérindien ou tout autre statut protégé par la loi.

Mesures d’accommodement durant le processus de demande d’emploi

Fidelity Canada accepte et encourage les demandes d’emploi des personnes handicapées. Des accommodements sont offerts sur demande aux candidats participant au processus de sélection. Si vous avez besoin d’un accommodement, veuillez nous envoyer un courriel à [email protected].

En postulant à ce poste, vous consentez à recevoir un accusé de réception automatisé.

Nous ne répondons à aucune demande de renseignements par téléphone et n’acceptons aucune présentation de candidature par l’entremise d’une agence. Nous remercions tous les candidats de leur intérêt. Veuillez prendre note que seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.

Fidelity Canada is an equal opportunity employer

Fidelity Canada is committed to fostering a diverse and inclusive workplace. We will consider all qualified applicants for employment regardless of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity or expression, national or ethnic origin, age, disability, family status, protected veterans’ status, Aboriginal/Native American status or any other legally-protected ground.

Accommodation during the application process

Fidelity Canada welcomes and encourages applications from people with disabilities. Accommodations are available on request for candidates taking part in the selection process. If you require an accommodation, please email us at [email protected].

No telephone inquiries or agencies please. We thank all applicants for their interest, please be advised that only those selected for an interview will be contacted.

Why Work at Fidelity?

We are proud to be recipients of the following:

Awards

•    Canada's Top 100 Employers 
o    Greater Toronto's Top Employers 
o    Canada's Top Family-Friendly Employers 
o    Canada's Top Employers for Young People 
  
•    Great Place To Work® Certified 
o    Best Workplaces for Inclusion 
o    Best Workplaces for Mental Wellness 
o    Best Workplaces for Today's Youth 
o    Best Workplaces for Women 
o    Best Workplaces in Financial Services & Insurance 
o    Best Workplaces in Ontario 
o    Best Workplaces with Most Trusted Executive Teams 

•    LinkedIn Top Companies in Canada
  
•    Human Resource Director (HRD) - Best Place To Work 
o    HRD - 5-Star Benefit Program 
o    HRD - 5-Star Diversity & Inclusion Employer 

Designations
•    Canadian Compassionate Companies – Certified 
•    Benefits Canada's Workplace Benefits Award - Future of Work Strategy 
•    TalentEgg National Recruitment Excellence Award - Special Award for Diversity & Inclusion in Recruiting 
•    Canadian HR Reporter's Most Innovative HR Team