Rothschild & Co

Rothschild & Co est un groupe international de services financiers de premier plan, contrôlé par la famille depuis sept générations et au centre des marchés financiers depuis plus de 200 ans.

Notre expertise, notre savoir-faire et notre réseau mondial nous permettent de proposer une vision unique qui bénéficie à l’activité et la richesse de nos clients et de nos parties prenantes, en respectant notre planète.

Nos équipes de 4 200 spécialistes du conseil financier présents sur le terrain dans plus de 40 pays, apportent une vision internationale unique à travers quatre activités de premier plan – Global Advisory, Wealth Management, Asset Management et Five Arrows.

En notre qualité de groupe familial fondé sur les relations humaines, nous attachons une importance particulière au recrutement et au développement de carrière de nos collaborateurs afin qu'ils puissent s'épanouir dans leur parcours professionnel.

Contexte

L’équipe Ressources Humaines de Rothschild & Co recherche un(e) alternant(e) disponible dès le mois de septembre 2025 pour une durée de 12 ou 24 mois. Intégré(e) dans une équipe de 2 personnes au sein du service RH de Rothschild & Co à Paris, vous apportez une aide précieuse dans la gestion quotidienne des Ressources Humaines de la division Five Arrows (environ 325 collaborateurs répartis entre Paris, Londres, New York et Luxembourg).

Dans ce cadre, vos missions seront les suivantes :

1. Recrutement :

• Publier les annonces de stages et d’emplois

• Réaliser le premier screening des candidatures

• Suivre le statut des candidatures de stage/alternance (offres, réponses négatives, réponses aux candidatures spontanées) en lien avec les équipes opérationnelles

• Organiser les entretiens des candidats

• Aider dans la l’organisation des évènements RH et recrutement pour Five Arrows

2. Intégration et suivi :

• Préparer l’intégration des nouveaux collaborateurs

• Gérer les campagnes d’évaluations des stagiaires/alternants

• Organiser les points de suivi avec les stagiaires et alternants

3. Gestion administrative du personnel

• Préparer les dossiers administratifs des nouveaux arrivants et créer les profils dans l’outil SIRH Workday

4. Autres missions RH :

• Assister la DRH et la RRH sur les différents projets (formation, talent management, onboarding, D&I)

• Mettre à jour les tableaux de bords et les organigrammes

Profil

De formation Bac+3/4 en Ressources Humaines, vous faites preuve de rigueur, d’un bon niveau d’anglais et d’un excellent relationnel. Un premier stage dans l’administration du personnel ou le recrutement serait un plus.