우리 팀(프로젝트)을 소개합니다. 

2026년 상반기 내 신규 법인으로 독립 예정인 크래프톤 자회사에서 HR 및 총무 업무를 모두 담당하며, HQ의 가이드에 따라 스튜디오의 철학과 비전을 세워 갈 역량 있는 HR 시니어 담당자를 찾고 있습니다.  

※ 본 포지션은 2026년 상반기 내 신규 법인으로 전환될 예정입니다.
※ 본 포지션은 역삼에 위치한 100명 규모의 자회사 2개와 판교에 위치한 20명 규모의 자회사 담당자를 모두 고려하고 있으며, 인터뷰 및 지원자 협의를 통해 최종 자회사가 확정될 예정입니다. 

 

우리 팀과 함께할 미션을 소개합니다.

우리는 ‘사람’을 가장 중요한 가치로 생각합니다. 팀원들이 '원팀(One Team)'으로서 소속감을 느끼며 최고의 게임을 만들어갈 수 있도록, HR 전반을 주도적으로 제안·설계·실행할 분을 모십니다.

• HR Operations 전반 관리
  • 근태, 인사 기록, 고용 계약 및 근로 조건 관리
  • 급여 및 복리후생 제도 운영 지원
  • 온보딩/오프보딩 프로세스 수립 및 관리 등
• 인사 제도 기획 및 운영 (평가, 보상, 규정 등)
• 조직문화 관리 및 개선
• 채용 전략 수립 및 실행
• 교육·러닝 프로그램 기획 및 운영
• 경영진 및 리더십과 협력하여 조직 성장 지원

 

이런 경험을 가진 분과 함께 성장하고 싶습니다! (필수요건)

• HR 관련 경력 8년 이상
• HR 전반(채용, 인사운영, 평가, 제도, 교육 등)을 직접 수행해 본 경험이 있는 분
• 빠르게 성장하는 조직에서 단독/소규모로 HR을 리드한 경험 또는 유사 경험이 있는 분
• 진중하고 솔직하게 커뮤니케이션할 수 있는 분
• 능동적으로 문제를 찾고, 주도적으로 해결 방안을 찾아 실행할 수 있는 분
• 해외 출장에 결격 사유가 없는 분

 

이런 경험들이 있다면 저희가 찾는 그 분입니다! (우대요건)

• 게임 산업 또는 콘텐츠·엔터테인먼트 업계 근무 경험이 있는 분
• 인사·노무 관련 법규 및 제도 운영에 대한 이해도가 높은 분
• 100명 이상 조직에서 HR 업무 경험이 있는 분 

 

 

---

크래프톤의 도전에 함께 하기 위해 아래의 전형 과정이 필요합니다.

• 서류 전형 > 사전 인터뷰 (Phone Interview) > *직무 테스트 (Pre-Test) > 직무 면접 (Technical Fit Interview) > 종합 면접 (Culture Fit Interview) > 학/경력, 평판조회 > 처우협의 > 최종 합격 및 입사
  *해당 전형은 포지션에 따라 변동될 수 있습니다.
• 각 전형의 세부 진행 방식은 개별 안내드립니다.
• 필요 시 직무 테스트 또는 면접 전형이 추가될 수 있으며, 이에 대한 상세 내용은 개별 안내드립니다.
• 전형 결과는 지원서에 기재된 이메일로 2주 이내 발송되며, 내부 일정에 따라 다소 지연될 경우 별도 안내드립니다.
• 본 공고는 상시채용으로 진행되며, 우수 인재 채용 시 조기 마감될 수 있습니다.

 

필요 서류를 확인해주세요!

• 입사지원서 (자유 양식), 경력기술서, 포트폴리오(선택)
• 신입일 경우 자기소개서를, 경력일 경우 경력기술서를 중심으로 기술해 주시기 바랍니다. 
  

 

근무지

• 역삼 센터필드 East 타워
  

 

고용형태 

• 정규직 (단, 후보자 처우 협의 결과에 따라 고용형태가 변경될 수 있음)