The Compensation Analyst is a developing professional role. Applies specialty area knowledge in monitoring, assessing, analyzing and/or evaluating processes and data. Identifies policy gaps and formulates policies. Interprets data and makes recommendations. Researches and interprets factual information. Identifies inconsistencies in data or results, defines business issues and formulates recommendations on policies, procedures or practices. Integrates established disciplinary knowledge within own specialty area with basic understanding of related industry practices. Good understanding of how the team interacts with others in accomplishing the objectives of the area. Develops working knowledge of industry practices and standards. Limited but direct impact on the business through the quality of the tasks/services provided. Impact of the job holder is restricted to own team.

Responsibilities:

• Provides HR guidance, advice, knowledge and expertise to HR Advisors and business managers on compensation, HRMS, reward and recognition related issues.
• Assists in managing annual compensation planning process for a business unit(s) including: salary increases, bonuses, stock awards and other compensation related expenses, will collaborate with other disciplines such as tax, legal, finance, and technology, and impacts compensation end results through project management and client relationships.
• Participates in coordination of annual compensation process for salary review, bonuses, and stock awards
• Conducts benchmarking, market, and internal compensation analysis.
• Performs targeted bonus and stock analysis
• Serves as a reference for salary recommendations
• Supports job evaluation process and ensure appropriate controls in place
• Manages or contributes toward compensation related projects as assigned
• Additional duties as assigned
• Appropriately assess risk when business decisions are made, demonstrating particular consideration for the firm's reputation and safeguarding Citigroup, its clients and assets, by driving compliance with applicable laws, rules and regulations, adhering to Policy, applying sound ethical judgment regarding personal behavior, conduct and business practices, and escalating, managing and reporting control issues with transparency.

Qualifications:

• 0-2 years relevant experience working with large data sets, experience in Financial Services
• Demonstrated mathematical aptitude
• Prefer prior project management experience
• Proficient in Microsoft Office with an emphasis on MS Excel
• Ability to meet deadlines while dealing with multiple priorities.
• Consistently demonstrates clear and concise written and verbal communication skills

Education:

• Bachelor’s/University degree or equivalent experience

Analista de Compensaciones y Automatización C10.

Ubicación: Santa Fe, CDMX  

Esquema híbrido


En Banamex buscamos talento analítico, técnico y orientado a soluciones para integrarse al equipo responsable de la administración y automatización de esquemas de compensación variable para diferentes líneas de negocio.

Esta posición es ideal para perfiles con experiencia en programación, análisis de datos y automatización de procesos, que además disfruten interactuar con stakeholders, resolver problemas complejos y transformar procesos operativos en soluciones más eficientes.
 

¿Cuál será tu impacto?

Serás responsable de apoyar en la administración, implementación y mejora continua de los modelos de compensación variable para diferentes negocios como Branches, Mortgage, Insurance y Pension Funds (Sales & Service).

La posición combina programación, análisis, mantenimiento de procesos y contacto constante con usuarios y líderes de negocio, por lo que buscamos una persona con fuerte capacidad técnica y excelente comunicación.

Principales responsabilidades

- Administrar e implementar esquemas de compensación variable para distintas líneas de negocio.
- Desarrollar y dar mantenimiento a soluciones automatizadas utilizando VBA, SQL y/o Python.
- Validar, transformar y analizar información para la correcta ejecución de cálculos de compensación.
- Diseñar mejoras de procesos y automatizaciones que generen mayor eficiencia y control operativo.
- Generar reportes, output data y presentaciones ejecutivas para negocio y liderazgo.
- Trabajar de manera cercana con líderes comerciales y usuarios internos para entender necesidades y proponer soluciones.
- Documentar procesos, desarrollos técnicos y manuales operativos.
- Identificar áreas de oportunidad y proponer mejoras continuas en procesos existentes.
- Dar soporte y seguimiento a requerimientos relacionados con cálculos, validaciones y mantenimiento de herramientas.

Perfil que buscamos

Conocimientos técnicos indispensables
- Excel avanzado
- SQL intermedio/avanzado
- Programación en VBA
- Python (deseable o experiencia en automatización/programación similar)
- Manejo de Access
- Experiencia en automatización y administración de procesos
- Generación y análisis de bases de datos y reportería

Experiencia
- 2 a 4 años de experiencia en posiciones relacionadas con análisis, programación, automatización, compensaciones o administración de datos/procesos.
- Experiencia trabajando con múltiples stakeholders y clientes internos.
- Deseable experiencia en compensación variable, incentivos o modelos de cálculo.

Competencias clave
- Mentalidad analítica y orientación a soluciones
- Atención al detalle
- Capacidad para estructurar y resolver problemas complejos
- Comunicación efectiva y capacidad para interactuar con niveles directivos
- Capacidad de explicar temas técnicos a usuarios no técnicos
- Trabajo colaborativo y enfoque de servicio
- Proactividad y mejora continua


Si te interesa una posición donde puedas combinar tecnología, análisis y contacto con negocio para construir soluciones reales, esta oportunidad puede ser para ti.

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Job Family Group:

Human Resources

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Job Family:

Compensation & Benefits

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Time Type:

Full time

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Most Relevant Skills

Please see the requirements listed above.

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Other Relevant Skills

For complementary skills, please see above and/or contact the recruiter.

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