À propos de nous

Nous sommes une entreprise mondiale de technologies climatiques conçues pour la durabilité. Nous créons des environnements résidentiels, commerciaux et industriels durables et efficaces grâce aux technologies CVC-R. Nous protégeons les biens sensibles à la température tout au long de la chaîne du froid. Et nous apportons du confort aux personnes partout dans le monde.

Une ingénierie, un design et une fabrication de premier ordre, combinés à des marques de référence dans les domaines de la compression, des commandes, des logiciels et des solutions de surveillance, donnent naissance à une technologie climatique de nouvelle génération, conçue pour répondre aux besoins du monde de demain.

Que vous soyez un professionnel en quête de changement de carrière, un étudiant de premier cycle explorant votre première opportunité, ou un récent diplômé avec un diplôme avancé, nous offrons des opportunités qui vous permettront d’innover, de relever des défis et d’avoir un réel impact. Rejoignez notre équipe et commencez votre parcours dès aujourd’hui !

Notre engagement envers notre personnel

Partout dans le monde, nous sommes unis par un objectif unique : la durabilité n’est pas une mince ambition. C’est pourquoi tout ce que nous faisons est orienté vers un avenir durable, pour notre génération et toutes celles à venir. Grâce à des innovations révolutionnaires, à la technologie utilisée pour le chauffage, la ventilation et la climatisation et aux solutions de chaîne du froid, nous réduisons les émissions de carbone et améliorons l’efficacité énergétique dans des espaces de toutes tailles, qu’ils soient résidentiels, commerciaux ou industriels. 

Nous investissons dans nos employés afin de nous assurer qu’ils possèdent les connaissances, les aptitudes et les compétences nécessaires pour concrétiser cet objectif tout en étant compétitifs et performants dans une économie mondiale. Nos programmes de formation sont axés sur le perfectionnement de bout en bout, de l’intégration aux postes de haute direction.

Des régimes d’avantages sociaux flexibles et compétitifs offrent les options adéquates pour répondre à vos besoins individuels et familiaux : régimes d’assurance médicale, couverture dentaire et visuelle, régime de retraite à cotisations définies, etc. Nous offrons à nos employés des programmes de congés flexibles, y compris des congés parentaux, des vacances et des congés payés. 

Notre succès se mesure à l’impact positif que nous avons sur les personnes, nos communautés et le monde, grâce à l’attention inébranlable que nous portons aux progrès environnementaux, sociaux et réglementaires. Renseignez-vous sur nous! 

Notre engagement en faveur de l’inclusion et de l’appartenance

Chez Copeland, nous cultivons un sentiment fort d’inclusion et d’appartenance où les personnes de tous les horizons et aux perspectives les plus diverses sont accueillies et traitées de manière équitable pour garantir une main-d’œuvre plus forte. Nos groupes de ressources pour les employés jouent un rôle important dans la culture et le développement communautaire au sein de Copeland.

Employeur pour l’égalité des chances

Copeland est un employeur qui prône l’égalité des chances et l’action positive. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi sans distinction de sexe, de race, de couleur, de religion, d’origine nationale, d’âge, d’état civil, d’affiliation politique, d’orientation sexuelle, d’identité de genre, d’informations génétiques, de handicap ou de statut d’ancien combattant protégé. Nous nous engageons à offrir un lieu de travail exempt de toute discrimination et de tout harcèlement.

Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation, veuillez communiquer avec les ressources humaines ou écrire à [email protected] pour prendre les dispositions nécessaires. 

Pas d’appels ou de demandes d’agence s’il vous plaît.

Verdant by Copeland is hiring a high-energy Account Executive to build and close new business across the U.S. market. This is a true hunter role — you will create your own pipeline, book your own demos, and drive deals from first contact to close.

This role is ideal for someone with 3–5 years of B2B sales experience who thrives in prospecting-heavy environments and is comfortable selling via web presentations and phone.

What You’ll Be Accountable For

• Build and manage your own pipeline (not lead-fed)

• Prospect daily via cold calls, emails, LinkedIn, and database canvassing

• Book and conduct multiple qualified demos per week

• Maintain active pipeline

• Close opportunities within 2–12 month sales cycles depending on segment

• Manage all activity and forecasting in Salesforce CRM

• Re-engage dormant accounts to create new opportunities

• Present compelling ROI-driven proposals to US-based decision-makers

• Leverage rebate programs and “low-hanging fruit” opportunities strategically

• Participate in trade shows (2–4 annually)

What Success Looks Like in 6–12 Months

• Consistent demo booking activity

• Strong self-generated pipeline

• Clear understanding of sales targets and forecasting mechanics

• Shortened sales cycles through disciplined follow-up

• Clear communication — direct, structured, outcome-driven

• Demonstrated ownership of book of business

Who Will Thrive Here

You will do well in this role if you:

• Have 3–5 years of B2B hunting experience

• Are comfortable starting from scratch

• Have strong presentation skills (clear, concise, structured)

• Understand BANT or structured qualification methodology

• Know how to build a book of business (not wait for marketing leads)

• Are tech-comfortable (Salesforce, Outlook, Excel)

• Clear English communication as you will sell to majority US-based clients confidently

• Bring energy and urgency to your work

• Are coachable and open to feedback

This Is NOT the Role for You If:

• You rely heavily on inbound leads

• You struggle with CRM discipline

• You need heavy supervision to stay productive

• You are overly senior and resistant to new tools or structured processes

***Version FR***

Verdant by Copeland recherche un(e)  Représentant(e) de Ventes dynamique et énergique pour développer et conclure de nouvelles affaires sur le marché américain. Ce poste est un véritable rôle de chasseur : vous créerez votre propre pipeline, planifierez vos démonstrations et gérerez vos opportunités du premier contact jusqu’à la clôture.

Ce poste s’adresse à une personne ayant 3 à 5 ans d’expérience en ventes B2B, à l’aise dans un environnement axé sur la prospection et maîtrisant la vente à distance (présentations web et téléphone).

Vos responsabilités

• Constituer et gérer votre propre pipeline (aucun flux de leads fourni).

• Prospecter quotidiennement par appels à froid, courriels, LinkedIn et base de données.

• Planifier et réaliser plusieurs démonstrations qualifiées chaque semaine.

• Maintenir un pipeline actif et à jour.

• Conclure des opportunités selon des cycles de vente variant de 2 à 12 mois selon le segment.

• Gérer toutes vos activités et prévisions dans le CRM Salesforce.

• Réactiver des comptes dormants pour générer de nouvelles opportunités.

• Présenter des propositions convaincantes axées sur le ROI à des décideurs basés aux États-Unis.

• Exploiter stratégiquement les programmes de rabais et les opportunités « faciles à saisir ».

• Participer à 2 à 4 salons professionnels par an.

Ce à quoi ressemble le succès après 6 à 12 mois

• Activité constante de réservation de démonstrations.

• Pipeline solide et majoritairement auto-généré.

• Bonne compréhension des objectifs de vente et des prévisions.

• Cycles de vente raccourcis grâce à un suivi rigoureux.

• Communication claire, directe et orientée résultats.

• Gestion complète et autonome de votre portefeuille d’affaires.

Profil recherché

Vous réussirez dans ce rôle si vous :

• Avez 3 à 5 ans d’expérience en ventes B2B axées sur la chasse.

• Êtes à l’aise pour bâtir à partir de zéro.

• Possédez d’excellentes compétences de présentation (claires, structurées, percutantes).

• Maîtrisez une méthodologie de qualification structurée (type BANT).

• Savez développer votre propre portefeuille sans dépendre des leads marketing.

• Êtes à l’aise avec la technologie (Salesforce, Outlook, Excel).

• Communiquez clairement en anglais (la majorité des clients étant basés aux États-Unis).

• Apportez énergie, rigueur et sens de l’urgence à votre travail.

• Êtes coachable et réceptif·ve aux feedbacks constructifs.

Ce poste n’est pas pour vous si :

• Vous dépendez fortement de leads entrants.

• Vous avez du mal à maintenir une discipline CRM.

• Vous avez besoin d’une supervision constante pour rester productif·ve.

• Vous êtes trop senior et réticent·e à adopter de nouveaux outils ou processus structurés.

About Us

We are a global climate technologies company engineered for sustainability. We create sustainable and efficient residential, commercial and industrial spaces through HVACR technologies. We protect temperature-sensitive goods throughout the cold chain. And we bring comfort to people globally. Best-in-class engineering, design and manufacturing combined with category-leading brands in compression, controls, software and monitoring solutions result in next-generation climate technology that is built for the needs of the world ahead.  

Whether you are a professional looking for a career change, an undergraduate student exploring your first opportunity, or recent graduate with an advanced degree, we have opportunities that will allow you to innovate, be challenged and make an impact. Join our team and start your journey today! 

Our Commitment to Our People 

Across the globe, we are united by a singular Purpose: Sustainability is no small ambition. That’s why everything we do is geared toward a sustainable future—for our generation and all those to come. Through groundbreaking innovations, HVACR technology and cold chain solutions, we are reducing carbon emissions and improving energy efficiency in spaces of all sizes, from residential to commercial to industrial. 

We invest in our employees to ensure they have the marketplace knowledge, skills, and competencies to bring this purpose to life while competing and leading in a global economy. Our training programs focus on end-to-end development, from onboarding through senior leadership. 

Flexible and competitive benefits plans offer the right options to meet your individual/family needs: medical insurance plans, dental and vision coverage, defined contribution pension plan and more. We provide employees with flexible time off plans, including paid parental leave, vacation and holiday leave. 

Our success is measured by the positive impact we make on people, our communities, and the world through our unwavering focus on environmental, social, and regulatory progress. Learn more about us! 

Our Commitment to Inclusion & Belonging

At Copeland, we cultivate a strong sense of inclusion and belonging where individuals of all backgrounds, and with diverse perspectives, are embraced and treated fairly to enable a stronger workforce.  Our employee resource groups play an important role in culture and community building at Copeland.

Equal Opportunity Employer 

Copeland is an Equal Opportunity/Affirmative Action employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to sex, race, color, religion, national origin, age, marital status, political affiliation, sexual orientation, gender identity, genetic information, disability or protected veteran status. We are committed to providing a workplace free of any discrimination or harassment. 

If you have an accommodation need, please contact Human Resources or [email protected] to make appropriate arrangements.  

No calls or agency requests please.