Pourquoi se joindre à l’équipe Ryan?

Le gestionnaire principal de l'impôt foncier ("gestionnaire principal") supervise les gestionnaireset le personnel afin de fournir des services de conformité, de consultation et d'appel en matièred'impôt foncier aux clients qui lui sont assignés. Le gestionnaire principal entretient les relationsavec les clients existants et se concentre sur les possibilités de gestion et de minimisation desimpôts fonciers. Il dirige l'équipe chargée de préparer les déclarations annuelles d'impôtsfonciers, examine et évalue les positions d'appel, formule des recommandations d'appel et gère leprocessus d'appel pour les clients de Ryan. Ce travail comprend l'application des politiques, desnormes et des lignes directrices, la recherche de questions fiscales, l'examen des évaluations desbiens immobiliers et personnels, la négociation de règlements liés à la réduction de l'évaluation,ainsi que la préparation et la présentation d'appels d'évaluation et de litiges à l'appui. Legestionnaire principal est chargé de créer des expériences positives pour les membres de l'équipe,ce qui permet d'offrir un excellent service à la clientèle et de générer des revenus et des profitspour le cabinet. Le candidat idéal possède des capacités d'analyse et de résolution de problèmes,ainsi que de solides compétences relationnelles. Le candidat retenu sera efficace dans larecherche de problèmes, le rapprochement de bases de données et la réalisation de calculsdétaillés. Les membres de l'équipe Ryan qui réussissent adoptent et vivent les valeurs de Ryan,soit la poursuite de l'excellence, la volonté de gagner, la générosité, la confiance et l'intégrité, etils incarnent et démontrent leur sens des responsabilités.Tâches et responsabilités, en lien avec les résultats clés de Ryan
Les gens :
• Créer une expérience positive pour les membres de l'équipe.
Clients :
• Répondre aux demandes de renseignements des clients et aux demandes des autorités fiscales.
Valeur :
• Gère et surveille tous les aspects du cycle annuel de l'impôt foncier pour les comptes de biens immobiliers et mobiliers qui lui sont attribués.
• - Démontre une connaissance supérieure du processus de conformité annuel, des techniques d'évaluation, des révisions d'évaluation, de l'expertise juridictionnelle et de l'expertise sectorielle du client.
• Il planifie, coordonne et dirige tous les appels de situation et les présentations aux clients et informe régulièrement les clients des activités récentes, y compris la conformité, les examens, les appels et l'état d'avancement des missions.
• Diriger l'examen et la gestion des audits des clients menés par les juridictions fiscales.
• Assister aux audiences, aux conférences de règlement et aux négociations, jusqu'au règlement.
• Examiner et gérer les conditions contractuelles, l'étendue des services et les honoraires des clients.
• Gère la facturation des clients et veille à ce que les créances soient recouvrées en temps voulu (moins de 90 jours).
• Supervise et oriente l'équipe et joue le rôle de mentor pour les nouveaux managers.
• Veiller à ce que l'équipe respecte les politiques, les lignes directrices et les normes du cabinet.
• Fournit en temps utile un retour d'information sur les performances des membres de l'équipe et traite, documente et transmet les problèmes de performance à un niveau supérieur.
• Veiller à ce que la charge de travail soit bien répartie entre les membres de l'équipe et tenir ces derniers responsables de l'achèvement des projets qui leur sont confiés.
• Participe activement à la prospection de nouveaux clients, au maintien des clients existants et aux efforts de vente croisée.- Participe activement à des organisations professionnelles, recherche des occasions de s'exprimer et rédige des articles pour se faire connaître.
• Effectue d'autres tâches qui lui sont confiées.

Formation et expérience :
• Diplôme universitaire, diplôme d'études supérieures ou équivalent en comptabilité, finance, administration des affaires, économie, immobilier, gestion d'entreprise ou autre diplôme avec MBA, MST ou JD requis et au moins sept ans d'expérience dans le domaine de l'impôt foncier. Les candidats possédant les titres d'évaluation appropriés sont privilégiés.
• Leadership avéré, capacité à résoudre des problèmes et solides compétences en matière de communication orale et écrite.
• Capacité à hiérarchiser les tâches, à travailler sur des missions multiples et à gérer l'ambiguïté.

Compétences informatiques :
Pour mener à bien cette tâche, une personne doit posséder des compétences intermédiaires dans la suite Microsoft® Office, en particulier Word, PowerPoint et Excel, Outlook, les outils de gestion de la relation client, une expérience de la navigation dans les bases de données municipales et les sites web pour la recherche.

Certificats et licences : Un permis de conduire valide est exigé.

Responsabilités de supervision : Le titulaire de ce poste supervise directement les employés du service des impôts fonciers et s'acquitte de ses responsabilités de supervision conformément aux politiques du cabinet et aux lois applicables.

Why Ryan?

• Hybrid and Remote Work Options

• Award-Winning Culture

• Generous Personal Time Off (PTO) Benefits

• Up to 20 Weeks of Parental Leave Top-up (Adoption Included

• Monthly Gym Membership OR Gym Equipment Reimbursement

• Health and Dental Benefit Eligibility Effective Day One

• RRSP with Employer Match

• Tuition Reimbursement After One Year of Service

The Property Tax Senior Manager ("Senior Manager") oversees Managers/Staff to provide property tax compliance, consulting, and appeal services for assigned clients. The Senior Manager maintains existing client relationships and focuses on property tax management and minimization opportunities. The Senior Manager leads the team in preparing annual property tax filings, reviews and evaluates appeal positions, makes appeal recommendations and manages the appeal process for Ryan clients. This work includes enforcing policies, standards and guidelines, researching tax issues, reviewing valuations of real and personal property, negotiating settlements related to assessment reduction, and the preparation and presentation of assessment appeals and supporting litigation. The Senior Manager is responsible for creating positive team member experiences, which lead to excellent client service and drive revenue and profit for the Firm. The ideal candidate with have analytical and problem-solving skills, coupled with strong people skills. The successful candidate will be effective in researching issues, reconciling databases, and completing detailed calculations. Successful Ryan team members embrace and live Ryan’s values of Pursue Excellence, Wired to Win, Generosity Matters, Build Trust and Integrity Always and will embody and demonstrate accountability.

Duties and responsibilities, as they align to Ryan’s Key Results

People:

• Create a positive team member experience.

Client:

• Responds to client inquiries and requests from tax authorities.

Value:

• Manages and monitors all aspects of the annual property tax cycle for assigned real and personal property accounts.
• Demonstrates superior knowledge in the annual compliance process, valuation techniques, assessment reviews, jurisdictional expertise, and client industry expertise.
• Schedules, coordinates, and leads all status calls and client presentations and consistently updates clients on recent activities including compliance, reviews, appeals and status of engagements.
• Leads the review and management of client audits conducted by tax jurisdictions.
• Attends hearings, settlement conferences, and negotiations, through settlement.
• Reviews and manages client contract terms, scope of services and fees.
• Manages client billing and ensures timely collection of receivables (less than 90 days).
• Supervises and provides guidance to team and acts as mentor to new Managers.
• Ensures team compliance with Firm policies, practice guidelines, and standards.
• Gives timely performance feedback to team members and addresses, documents, and escalates performance issues.
• Ensures workload is property distributed among team members and holds team members accountable for completion of assigned projects.
• Actively involved in business development of new clients, maintaining existing clients, and focusing on cross selling efforts.
• Participates actively in professional organizations and seeking speaking opportunities and writing articles to build eminence.
• Performs other duties as assigned.

Education and Experience:

• University Degree, College Diploma, or equivalent in Accounting, Finance, Business Administration, Economics, Real Estate, Business Management or other degree with MBA, MST or JD required and at least seven years property tax related experience required.  Candidates with appropriate valuation designations preferred.
• Demonstrated leadership, problem solving, and strong verbal and written communication skills.

• Ability to prioritize tasks, work on multiple assignments, and manage ambiguity.

Computer Skills:

To perform this job successfully, an individual must have intermediate knowledge of Microsoft® Word, Access, Excel, PowerPoint, Outlook, and Internet navigation and research. 

Certificates and Licenses:

Valid driver’s license required.  Manager should maintain professional designations such as Certified Member of the Institute (CMI), and Certified Commercial Investment Member (CCIM), or equivalent, and keep active in professional organizations on a local and national level.

Supervisory Responsibilities:

This position directly supervises employees in the Property Tax practice and carries out supervisory responsibilities in accordance with the Firm's policies and applicable laws.

Equal Opportunity Employer: disability/veteran