Lieu : Helios, France

Construisons ensemble un avenir de confiance

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. ​

Nos engagements, vos avantages

• Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée

• Un package de rémunération attractif

• Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes

• Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs

• Un engagement sociétal et environnemental reconnu

Votre quotidien

Rejoignez-nous sur le campus Vélizy qui héberge une grande diversité d’activités Thales, aéro, défense, civile,... A l'ouest de Paris, ce site offre un environnement de travail équipé des dernières innovations technologiques et propose des services permettant de concilier vie professionnelle et personnelle.

Au sein de l’écosystème de l’apprentissage, rattaché hiérarchiquement à un Learning Solutions Lead et fonctionnellement à un Academy Manager, vous créerez, déploierez et ferez la promotion d’une offre globale de solutions d’apprentissage qui répond aux besoins de montées en compétences des collaborateurs, à la stratégie du Groupe et aux besoins opérationnels des GBU et des pays.

Vos principales missions seront de:

Collecter et analyser des besoins d’apprentissage basés sur les compétences :

• Avec le sponsor et le Responsable de l’Académie, comprendre les défis stratégiques et les axes de croissance à moyen terme prévisibles du périmètre concerné (fonction, GBU ou BL) pour les traduire en compétences à développer
• Grâce au système de gestion des compétences et aux résultats de l’examen des compétences en particulier, récupérez et analysez les lacunes en matière de compétences détectées pour la population cible de l’académie.
• Sur la base de ces données, définissez avec le responsable de l’académie les priorités pour concevoir et déployer des solutions d’apprentissage, au cours de l’année en cours et de l’année suivante (feuille de route des solutions d’apprentissage)
• Être un proposant au Responsable de l’Académie sur les changements nécessaires dans le référentiel des compétences du domaine concerné

Concevoir, gérer et déployer l’offre :

• Proposer des méthodes et modalités pédagogiques innovantes adaptées aux populations cibles dans toutes les géographies, pour répondre aux besoins de développement des compétences
• Piloter l’ingénierie pédagogique (modalités, contenus, parcours, expériences) en mode projet (cadrage, plans de charge, suivi des plannings, respect des délais et qualité des livrables), et diriger l’équipe de conception dans le respect des contraintes budgétaires avec le soutien éventuel d’un planificateur de livraison
• Superviser le déploiement de l’offre dans le respect des contraintes budgétaires (avec une attention particulière sur les campagnes associées aux formations obligatoires)
• Recruter les « Knowledge Boosters » (y compris les formateurs internes, tuteurs et mentors) nécessaires au déploiement de l’offre, assurer leur maîtrise des compétences pédagogiques, et les animer dans un réseau ou une communauté
• Apporter son support dans le déploiement pour sa population cible de solutions d’apprentissage globales

Mesurer l’impact et l’amélioration continue de l’offre :

• Utiliser des évaluations à chaud et à froid après chaque session de formation, et recueillir la satisfaction des apprenants pour chaque action d’apprentissage, quelle que soit la modalité.
• Selon les données du LMS, mettre en place des tableaux de bord et rapports permettant la mesure de consommation et la pertinence opérationnelle de l’offre
• Avec le Responsable de l’Académie, proposer et mener régulièrement des actions de communication, de promotion et de marketing pour l’offre proposée par l’académie, aux managers et collaborateurs des familles professionnelles concernées, en s’appuyant sur l’équipe Marketing et Communication de la direction Learning & Culture

Effectuer régulièrement un suivi technique et technologique des méthodes pédagogiques afin que l’apprentissage chez Thales soit toujours à la pointe

Votre Profil

Vous êtes familier dans la mise en œuvre de nouvelles solutions d’apprentissage mixtes (formation en classe et numérique synchrone et asynchrone, communautés, formation sur le tas, outils comme Klaxoon, e-learning, MOOC,) ?

Votre anglais est courant, vous permettant d'évoluer avec fluidité dans un contexte international?

Vous êtes issu d’une formation de niveau Bac +5 en Ressources Humaines avec une spécialité dans l’apprentissage ou l’ingénierie pédagogique et vous avez entre 5 et 8 ans d’expérience dans le domaine de l’apprentissage avec une expérience consolidée dans des organisations internationales.

Rejoignez nous !

Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !