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What we offer:

Group Summary:

Über die Rolle:

Als HR Business Partner trägst Du maßgeblich zur Entwicklung und Umsetzung geeigneter HR-Maßnahmen bei, um die erfolgreiche Realisierung unserer weltweiten Unternehmensstrategie zu unterstützen. Dabei arbeitest Du eng mit internationalen HR-Expert/innen und Führungskräften zusammen und übernimmst eigenverantwortlich die Organisation und Umsetzung aller relevanten HR-Aufgaben in Deinem Betreuungsbereich.

Deine Aufgaben:

• Beratung & Coaching: Unterstützung internationaler Führungskräfte bei Veränderungsprozessen und Maßnahmen zur Verbesserung der Employee Experience

• Ganzheitliche Betreuung: Verantwortung für alle personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycle (Eintritt bis Austritt)

• Prozessentwicklung: Konzeption, Implementierung und Weiterentwicklung erfolgskritischer HR-Prozesse und Instrumente

• Budgetplanung: Mitarbeit bei der Budgetplanung für das eigene Aufgabengebiet

• Zusammenarbeit & Reporting: Enge Zusammenarbeit mit HR-Kollegen aus HR Services & Admin, Recruiting sowie Compensation & Benefits und Erstellung von HR-Reports

• Projektarbeit: Leitung und Mitwirkung in internen sowie standortübergreifenden Projekten und Arbeitskreisen inkl. internationaler Zusammenarbeit

Wonach wir suchen:

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspädagogik, Wirtschaftsrecht, Psychologie oder vergleichbare Qualifikation

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner, idealerweise in der Automobilindustrie

• Fundierte Kenntnisse in arbeitsrechtlichen und personalpolitischen Themen sowie HR-Prozessen

• Sicherer Umgang mit MS Office; Kenntnisse in SAP HCM und Workday von Vorteil

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Analytisches Denkvermögen, Zahlenverständnis und strukturierte Arbeitsweise

• Hohe Sozialkompetenz, Kommunikations- und Verhandlungsgeschick sowie Durchsetzungsvermögen

• Belastbarkeit, Flexibilität und Konfliktfähigkeit

• Diskretion und Serviceorientierung

Standort Benefits:

• Kollegiale, fördernde und freundliche Arbeitsatmosphäre mit Duz-Kultur

• Attraktives und leistungsorientiertes Vergütungspaket

• Perspektiven und Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung durch diverse Trainingsangebote

• Individuelle Arbeitsgestaltung durch flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten „Office Work“ und „Mobile Work“ persönlich zu nutzen

• Corporate Benefits Programm

• Internationales und diverses Umfeld sowie Open-Door Culture

Awareness, Unity, Empowerment:

At Magna, we believe that a diverse workforce is critical to our success. That’s why we are proud to be an equal opportunity employer. We hire on the basis of experience and qualifications, and in consideration of job requirements, regardless of, in particular, color, ancestry, religion, gender, origin, sexual orientation, age, citizenship, marital status, disability or gender identity. Magna takes the privacy of your personal information seriously. We discourage you from sending applications via email or traditional mail to comply with GDPR requirements and your local Data Privacy Law.

Notice regarding the use of AI:

As part of our commitment to a fair, consistent, and efficient recruitment process, we may use artificial intelligence (AI) tools to assist in the initial screening of applications submitted through our Workday system.

These tools help identify qualifications and experience that align with the role requirements. Please note that AI is used solely to support our recruiters. Final decisions are always made by the hiring manager and the hiring team.

Importantly, no applicant data is shared externally through these AI tools. All information remains securely within our systems and is handled in accordance with our privacy and data protection policies.

If you have any questions or concerns about this process, feel free to contact our Talent Attraction team.