Fecha límite para apuntarse:

2026-04-23

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BBVA es una empresa global con más de 160 años de historia que opera en más de 25 países en los que damos servicio a más de 80 millones de clientes. Somos más de 121.000 profesionales que trabajamos en equipos multidisciplinares y de perfiles tan diversos como financieros, expertos jurídicos, científicos de datos, desarrolladores, ingenieros o diseñadores.

¿Qué estamos buscando?

Buscamos un/a Gerente Senior II de Estrategia de Datos para unirse al equipo de Estrategia y Desarrollo de Negocios de BBVA Spark Latam ( la unidad de negocio especializada en compañías innovadoras de alto crecimiento y fondos de venture capital) , con base en México. Este rol es un puente crítico entre la ingeniería de datos y la ejecución de negocio, desempeñando un papel clave en la transformación de datos complejos en crecimiento estratégico. Es una posición altamente técnica pero orientada a los negocios, situada en la intersección de la Arquitectura de Datos, Business Intelligence y Planeación Estratégica.

Serás responsable de construir la base de datos de Spark en la región, garantizando que cada decisión estratégica —desde el riesgo crediticio hasta las alianzas con el ecosistema— esté respaldada por análisis de datos sólidos, escalables y automatizados.

Responsabilidades clave:

• Arquitectura y explotación de datos: Liderar la conexión a fuentes de datos a gran escala, incluidas las fuentes de datos sin procesar (lagos de datos, plataformas en la nube), para extraer, limpiar y explotar la información. Crear y mantener archivos de datos maestros que sirvan como la "fuente única de verdad" para el equipo de estrategia de Latinoamérica.

• Programación estratégica y automatización: Desarrollar e implementar código (SQL, Python, DataStudio - LookerStudio -, conocimientos avanzados de Excel - +app script, PySpark, Jupyter) para automatizar la elaboración de informes recurrentes, el seguimiento de carteras y los procesos de datos complejos, pasando del trabajo manual a soluciones escalables.

• Traducción de datos empresariales: Traduzca las prioridades estratégicas de Spark en modelos de datos. A la inversa, transforme los datos brutos en información empresarial útil para impulsar el crecimiento en México, Colombia y Argentina.

• Apoyo estratégico interfuncional: Proporcionar un liderazgo basado en datos para áreas clave, entre las que se incluyen:

  • Crédito y riesgo: Perfeccionamiento de los modelos de admisión y el análisis del comportamiento para empresas tecnológicas de alto crecimiento.

  • Alianzas y desarrollo de negocio: Elaboración de modelos de negocio para nuevas alianzas y evaluación del potencial de captación de clientes.

  • Eventos y comunidad: Medición del retorno de la inversión y el impacto de las experiencias emblemáticas y las iniciativas del ecosistema.

• Seguimiento del rendimiento y análisis regional: Supervise las métricas clave del negocio en Latinoamérica, identifique las deficiencias de rendimiento y diseñe iniciativas basadas en datos para subsanarlas.

• Gestión de partes interesadas: Actuar como enlace técnico-estratégico entre el equipo de estrategia de Spark y las unidades globales de datos/TI, así como con las partes interesadas internas de alto nivel en Riesgo, Producto y Finanzas.

En caso de requerir algún ajuste razonable* en tu proceso de selección, comunícalo al reclutador/a en el primer contacto.

En BBVA creemos que contar con un equipo diverso, nos hace ser un mejor banco. Por este motivo apoyamos activamente la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades, sin importar cual sea su origen étnico o nacional, sexo, edad, religión, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, la condición social, la condición de salud, las opiniones, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. Estamos seguros que cultivando un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo podremos mostrar lo mejor de nosotros mismos.

*Los ajustes razonables comprenden las modificaciones y/o adaptaciones que podrá hacer la empresa , durante tu proceso de selección, con la finalidad de que puedas llevar a cabo dicho proceso de forma adecuada.

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