Coordinar el entrenamiento de personal de nuevo ingreso, así como también el seguimiento a entrenamientos continuos del personal de producción.
Mantener comunicación con el personal de Producción respecto a los entrenamientos continuos necesarios.
Elaborar reportes sobre los resultados del personal en entrenamiento inicial o continuo.
Asesorar a los Originadores que emiten cambios de procesos, cambios en técnicas de ensamble, así como el entrenamiento al personal que lo requiera.
Entrenar al personal de producción en DNs, QATs, CCNs (Ayudas Visuales, Alertas de Calidad, actualizaciones de módulos), etc.
Entrenar al personal de producción en GMP/Políticas, así como otros entrenamientos requeridos por la compañía para el desarrollo de los empleados.
Dar apoyo en proyectos del departamento y promover mejoras en el área de entrenamiento para el logro de los objetivos.
Realizar cambios de categoría al personal de producción cuando sea requerido.
Verificar las GDP de toda documentación relacionada con el proceso de entrenamiento.
Registrar en el sistema de entrenamiento cuando certifique en Habilidad, CCP’s y/o inspecciones visuales del personal de producción y mantenerlos en el expediente del empleado.
Mantener actualizado el perfil del personal de producción en el sistema de entrenamiento.
Después de entrenar al personal de producción en Políticas de Recursos Humanos, registrarlo en el sistema de entrenamiento y mantener los documentos de entrenamiento para facilitar la búsqueda durante auditorias, según se requiera.
Realizar cambios de currículo al personal de producción cuando sea requerido.
Aprobar DN’s, según se requiera.
Aplicar prueba de habilidades.
Dar curso de inducción al personal seleccionado para las áreas de producción.
Desactivar en el sistema de entrenamiento usuarios que ya no trabajen en la compañía y retirar su expediente para enviarlo a archivo muerto cuando sea requerido.
Actualizar y/o reemplazar credencial de habilidades cuando sea requerido.
Brindar soporte en tomar fotos en eventos de la compañía y/o creación de videos cuando sea requerido.
Brindar apoyo en actividades cuando el supervisor o la compañía lo requiera.
Requisitos:
Preparatoria o Licenciatura enfocada al área de Recursos Humanos o equivalente.
Conocimiento de los procesos de producción (ensamble y plásticos).
Conocimiento de los procesos de ensamble, técnicas y métodos de ensamble, y criterios de calidad de producto.
Iniciativa, análisis, conocimiento de Microsoft Office, trabajo en equipo, conocimiento de archivo, hablar frente a grupo, manejo de personal y liderazgo.