Job Location

North York

Job Description

P&G Canada's in-house media team is co-located with the Canada brand team in Toronto to enable close collaboration while creating breakthrough media plans and executing digital media buying. The Media Manager will be accountable for executing local media strategies and leading tactical media planning for a portfolio of brands.  They will be collaborating with the Digital Media Specialists as an integrated team, to ensure media plans are delivered flawlessly in line with P&G processes and standards. This is an exciting opportunity to be a part of a new, innovative approach to P&G media.

Key Responsibilities:

·       Tactical media strategy and planning across all media channels such as Digital, TV, Print, Audio, etc.

·       Execution across traditional media channels

·       Utilize syndicated planning tools to run reports and develop insights that align with the brand marketing strategies & objectives.

·       Collaborate closely with Digital Media Specialist for plan inputs and to ensure digital campaigns are created and delivered in line with brand plans.

·       Deliver on going data driven media digital campaign optimization recommendations

·       Evaluates existing and emerging media opportunities and brings forward recommendations

·       Lead Media Operations including, budget management, stewardship of media buy, proof of performance and budget actualization

·       Lead statuses and coordination and communication with the brand team(s)

·       Day-to-day contact for agency partners- collaboration, timing, asset needs, etc.

What’s In It for YOU?

·A comprehensive Corporate and Functional onboarding to accelerate your training and development

·Continuously providing formal and informal training opportunities + coaching & mentorship from your direct manager and others

·Our talent structure is designed to grow from within. We are a skills-based organization with a global reach that will enable you to have unique experiences to build and accelerate both the business and your career.

·Integration into our New Hire Network for connections with peers, support and mentorship from Day 1

·Opportunity to join Citizenship Networks that support Diversity, Equality & Inclusion (e.g. Black, Indigenous, Asian, Francophone Affinity Groups and People with Disabilities), Gender Equality (e.g. LGBTQ+ & Women) and Sustainability.

·Providing honest and constructive feedback on your performance, highlighting opportunities for improvement and growth

Sneak Peek Into Our Benefits & Perks!

·Access to P&G’s best in class flexible work arrangements, including our new hybrid work approach, the ability to temporarily work domestically or abroad, and much more (+ our Work-from-Home Equipment Allowance to support our hybrid approach)

·Domestic Relocation Benefits to support your home finding trip and moving of personal belongings (>60km from the work location where applicable)

·Robust Total Rewards Program including flexible benefits, competitive compensation, pension plan after 1 year of service, stock options, vacation allotment, and mobile phone support where applicable.

·Employee Education Plan and P&G Personal Development

·Comprehensive Parental and Adoption Leave, with supplemental top-up pay benefit

·Access to employee wellness programs including Employee & Family Assistance Program, employee support system, and psychology benefits (e.g. Power of Minds Mental Health & Wellness Network, P&G Intramural Teams)

·Access to our on-site massage therapy services as well as subsidized gym, fitness, and relaxation classes with virtual options

·P&G WorkPerks Program with discounts and deals

Job Qualifications

·       Minimum of College Degree/Certificate; Bachelor’s Degree preferred.

·       3+ years strategic media experience preferably with multichannel national advertising client

Ideal Candidate:

·       Media Expertise: 3+ years of media planning experience - advanced understanding of all/most media vehicles and channels with in-depth understanding of digital media

·       Experience leveraging industry standard planning tools & data sets to create data driven media plans and optimizations

·       Strong analytics background: Able to triangulate between data, brand goals and opportunities

·       Manage multiple stakeholders and multiple priorities, balancing short and long term needs and implications

·       Strong knowledge of the typical processes and tools utilized by buying/investment teams across all media types, particularly TV, publishing, programmatic buying, reserve digital, social and search

·       Effective communicator – able to leverage verbal and written communication to drive action.

·       Operates with discipline: Relentless attention to detail and strong project management skills. Recognizes potential issues and problems, knows when to escalate and propose solutions, where possible. Takes clear ownership of assigned tasks.

How To Apply - Hiring Process

Apply on www.pgcareers.com and complete both your application AND assessments as soon as possible, as we are reviewing candidates daily.

 

Assessment Overview: If your skills match our requirements, you will be asked to complete an online assessment(s). Please review our Assessment Prep Video and Assessment Overview for more information on how to prepare. Assessment scores are valid for 12 months; to apply previous scores please click on the assessment link(s). If your score has expired, you will be prompted to re-write the assessments.

 

Additional Information

We are an equal opportunity employer and value diversity at our company. Underrepresented candidates including, but not limited to, People with disabilities, female, 2SLGBTQIA+ and/or Black, Indigenous, Asian, Latin, or two or more races are strongly encouraged to apply.

 

P&G is committed to accommodating any applicant with a disability, as required by law, during the recruitment, assessment, and selection process. If you require a disability related accommodation in order to participate in the recruitment process, please click here to submit your request. If you require an accommodation for the assessment process: 1) submit your request, 2) complete the Peak Performance Assessment (not timed), 3) do not complete the Interactive Assessment until you have been contacted by Canada Talent Acquisition for documentation verification. Thank you in advance for your patience.

 

Sponsorship for work authorization is not available for this role. It is the applicant’s responsibility to ensure they are authorized to work in the location to which they apply.

 

P&G serves nearly five billion people around the world and has the strongest portfolio of trusted, quality, leadership brands, including Tide®, Pantene®, Pampers®, Gillette®, and Old Spice®.  Join us to grow your skills as a world-class leader! P&G Canada is an accredited Indigenous Employer of Choice (2022) and has been named one of Canada’s Best Diversity Employers (2023),  Canada's Top 100 Employers (2023), Top Employers for Canadians Over 40 (2023), Canada's Top Employers for Young People (2023) and Greater Toronto's Top Employers (2023).

L'équipe média interne de P&G Canada partage les locaux de l'équipe de la marque Canada à Toronto pour permettre une collaboration étroite tout en créant des plans média révolutionnaires et en exécutant les achats de médias numériques. Le gestionnaire des médias sera responsable de l'exécution des stratégies médiatiques locales et de la direction de la planification média tactique pour un portefeuille de marques. Ils collaboreront avec les spécialistes des médias numériques en tant qu'équipe intégrée, pour garantir que les plans média sont livrés parfaitement conformément aux processus et aux normes de P&G. Il s’agit d’une opportunité passionnante de faire partie d’une approche nouvelle et innovante des médias P&G. Principales responsabilités: · Stratégie et planification médiatiques tactiques sur tous les canaux médiatiques tels que le numérique, la télévision, la presse écrite, l'audio, etc. · Exécution sur les canaux médiatiques traditionnels · Utiliser des outils de planification syndiquée pour générer des rapports et développer des informations qui correspondent aux stratégies et objectifs marketing de la marque. · Collaborer en étroite collaboration avec le spécialiste des médias numériques pour contribuer au plan et garantir que les campagnes numériques sont créées et livrées conformément aux plans de la marque. · Fournir des recommandations continues d'optimisation des campagnes numériques médiatiques basées sur les données · Évalue les opportunités médiatiques existantes et émergentes et propose des recommandations · Diriger les opérations média, y compris la gestion du budget, la gestion des achats média, la preuve de performance et l'actualisation du budget · Piloter les statuts, la coordination et la communication avec la ou les équipes de marque · Contact quotidien pour les partenaires de l'agence : collaboration, calendrier, besoins en actifs, etc. Qu’est-ce que cela vous apporte ? ·Un onboarding corporate et fonctionnel complet pour accélérer votre formation et votre développement ·Fournir en permanence des opportunités de formation formelles et informelles + coaching et mentorat de la part de votre supérieur direct et d'autres personnes ·Notre structure de talents est conçue pour croître de l'intérieur. Nous sommes une organisation basée sur les compétences avec une portée mondiale qui vous permettra de vivre des expériences uniques pour construire et accélérer à la fois votre entreprise et votre carrière. · Intégration dans notre réseau de nouveaux employés pour des liens avec des pairs, du soutien et du mentorat dès le premier jour. ·Possibilité de rejoindre des réseaux de citoyenneté qui soutiennent la diversité, l'égalité et l'inclusion (par exemple, les groupes d'affinité noirs, autochtones, asiatiques, francophones et les personnes handicapées), l'égalité des genres (par exemple, LGBTQ+ et femmes) et la durabilité. ·Fournir des commentaires honnêtes et constructifs sur vos performances, en mettant en évidence les opportunités d'amélioration et de croissance

Aperçu de nos avantages et avantages !
· Accès aux meilleures conditions de travail flexibles de P&G, y compris notre nouvelle approche de travail hybride, la possibilité de travailler temporairement au pays ou à l'étranger, et bien plus encore (+ notre allocation d'équipement de travail à domicile pour soutenir notre approche hybride)
· Prestations de réinstallation domestique pour vous aider à trouver votre domicile et à déplacer vos effets personnels (> 60 km du lieu de travail, le cas échéant)
· Programme de récompense totale robuste comprenant des avantages sociaux flexibles, une rémunération compétitive, un régime de retraite après 1 an de service, des options d'achat d'actions, une allocation de vacances et une assistance par téléphone mobile, le cas échéant.
· Plan de formation des employés et développement personnel P&G
·Congé parental et d'adoption complet, avec prestation complémentaire complémentaire
· Accès aux programmes de bien-être des employés, y compris le programme d'aide aux employés et à leur famille, au système de soutien aux employés et aux avantages psychologiques (par exemple, le réseau de santé mentale et de bien-être Power of Minds, les équipes intra-muros de P&G)
·Accès à nos services de massothérapie sur place ainsi qu'à des cours subventionnés de gym, de conditionnement physique et de relaxation avec options virtuelles
·Programme P&G WorkPerks avec réductions et offres

· Minimum d'un diplôme/certificat collégial ; Baccalauréat préféré.
· Plus de 3 ans d'expérience dans les médias stratégiques, de préférence avec un client de publicité nationale multicanal

Candidat idéal:
· Expertise média : plus de 3 années d'expérience en planification média - compréhension avancée de la plupart des véhicules et canaux médiatiques avec une compréhension approfondie des médias numériques
· Expérience dans l'utilisation d'outils de planification et d'ensembles de données standard de l'industrie pour créer des plans et des optimisations média basés sur les données.
· Solide expérience en analyse : capable de trianguler entre les données, les objectifs de la marque et les opportunités
· Gérer plusieurs parties prenantes et plusieurs priorités, en équilibrant les besoins et les implications à court et à long terme.
· Solide connaissance des processus et outils typiques utilisés par les équipes d'achat/investissement dans tous les types de médias, en particulier la télévision, l'édition, l'achat programmatique, les réserves numériques, les réseaux sociaux et la recherche.
· Communicateur efficace – capable de tirer parti de la communication verbale et écrite pour conduire à l'action.
· Fonctionne avec discipline : souci constant du détail et solides compétences en gestion de projet. Reconnaît les problèmes et problèmes potentiels, sait quand les signaler et proposer des solutions, lorsque cela est possible. S'approprie clairement les tâches assignées.

Comment postuler - Processus d'embauche
Postulez sur www.pgcareers.com et complétez votre candidature ET vos évaluations dès que possible, car nous examinons les candidats quotidiennement. 
 
Aperçu de l'évaluation : si vos compétences correspondent à nos exigences, il vous sera demandé de compléter une ou plusieurs évaluations en ligne. Veuillez consulter notre vidéo de préparation à l'évaluation et notre aperçu de l'évaluation pour plus d'informations sur la façon de vous préparer. Les résultats d’évaluation sont valables 12 mois ; pour appliquer les scores précédents, veuillez cliquer sur le(s) lien(s) d'évaluation. Si votre score a expiré, vous serez invité à réécrire les évaluations.
 
Informations Complémentaires
Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et valorisons la diversité au sein de notre entreprise. Les candidats sous-représentés, notamment les personnes handicapées, les femmes, les personnes 2SLGBTQIA+ et/ou les personnes noires, autochtones, asiatiques, latines ou de deux races ou plus, sont fortement encouragés à postuler.

P&G s'engage à accueillir tout candidat handicapé, comme l'exige la loi, pendant le processus de recrutement, d'évaluation et de sélection. Si vous avez besoin d'aménagements liés à un handicap afin de participer au processus de recrutement, veuillez cliquer ici pour soumettre votre demande. Si vous avez besoin d'un accommodement pour le processus d'évaluation : 1) soumettez votre demande, 2) complétez l'évaluation de performance maximale (non chronométrée), 3) ne complétez pas l'évaluation interactive avant d'avoir été contacté par Acquisition de talents Canada pour une vérification de la documentation. Merci d'avance pour votre patience. 
 
Le parrainage pour une autorisation de travail n’est pas disponible pour ce rôle. Il est de la responsabilité du candidat de s’assurer qu’il est autorisé à travailler dans le lieu auquel il postule.
 
P&G sert près de cinq milliards de personnes dans le monde et possède le portefeuille le plus solide de marques leaders de confiance, de qualité, notamment Tide®, Pantene®, Pampers®, Gillette® et Old Spice®.  Rejoignez-nous pour développer vos compétences en tant que leader de classe mondiale ! P&G Canada est un employeur autochtone de choix accrédité (2022) et a été nommé l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada (2023), l'un des 100 meilleurs employeurs au Canada (2023), les meilleurs employeurs pour les Canadiens de plus de 40 ans (2023), les meilleurs employeurs au Canada pour les jeunes. (2023) et Meilleurs employeurs du Grand Toronto (2023).

Job Schedule

Full time

Job Number

R000110861

Job Segmentation

Experienced Professionals (Job Segmentation)

Starting Pay / Salary Range

$0.00 /