Product Owner

Country: Poland

Na bank zadbamy dla Ciebie o: 

• umowę o pracę, 
• pracę hybrydową (w biurze w Warszawie, Pl. Europejski 3 The Bridge), 
• zespół/lidera: Tribe Financial Markets - śmiało sprawdź z kim możesz pracować Marta Seralis | LinkedIn!

  

Do projektu migracji core’owego systemu Treasury poszukujemy Product Ownera/ Lidera, odpowiedzialnego za projektowanie, optymalizację oraz wdrażanie procesów back office’owych, w nowym systemie core’owym. Szukamy osoby z pasją do Markets, potrafiącej myśleć analitycznie, działać nieszablonowo i kreatywnie, a także posiadającej umiejętności w zakresie zarządzania projektami.

Aplikuj, jeśli: 

• posiadasz znajomość Obszaru Skarbu (Treasury) i rozumiesz procesy biznesowe Back Office, w tym rozliczenia, księgowania, zarządzania zabezpieczeniami, 
• masz wiedzę o kluczowych instrumentach finansowych (np. Fx, Money Market, papiery wartościowe, derywaty) w kontekście ich obsługi Back Office i księgowania, 
• znasz wymogi regulacyjne i standardy księgowe (np. IFRS, MSR, lokalne standardy) wpływające na systemy Back Office i sprawozdawczość, 
• umiesz określać i jasno komunikować wizję produktu,  
• masz minimum 10 lat doświadczenia w Back Office lub we wdrażaniu rozwiązań dla Back Office Skarbu lub/i Zespołu Finansów Skarbu, 
• posiadasz wykształcenie wyższe, 
• masz doświadczenie w pracy w środowisku Agile i znasz narzędzia Jira i Confluence, 
• potrafisz pracować zespołowo i masz rozwinięte zdolności komunikacyjne, 
• swobodnie komunikujesz się w języku angielskim w środowisku zawodowym, 
• znajomość systemu Calypso będzie ogromnym atutem  

  

Twoje zadania w tej roli: 

• analiza istniejących procesów i identyfikowanie luk pomiędzy wymaganiami biznesowymi a standardowymi rozwiązaniami systemowymi, 
• projektowanie nowych procesów back officowych, dbanie o ich zgodność z obowiązującymi regulacjami oraz dokumentowanie ich zgodnie ze standardami obowiązującymi w banku, 
• osadzanie zaprojektowanych procesów w nowym systemie core’owym 
• aktywne pozyskiwanie wymagań od interesariuszy 
• współpraca z innymi zespołami oraz właścicielami podprocesów w celu wdrażania rozwiązań 
• prowadzenie szkoleń i warsztatów dla interesariuszy w zakresie nowych procesów,
• monitorowanie efektywności istniejących procesów i wdrożonych rozwiązań oraz proponowanie dalszych usprawnień. 

  

To masz na bank: 

• umowę o pracę, 
• pracę w trybie hybrydowym, 
• prywatną opiekę medyczną Medicover (z możliwością wykupienia pakietu stomatologicznego),    
• system kafeteryjny z punktami do wymiany na aktywności, np. wypoczynkowe, kulturalne, gastronomiczne lub dofinansowanie do przedszkola/żłobka/klubu dziecięcego,    
• kartę Multisport,    
• ofertę produktową banku oraz pożyczki na pracowniczych warunkach,   
• aktywności wellbeingowe, np. Kluby Zainteresowań, webinary, ćwiczenia, podcasty; inicjatywy w biurach np. mammobus, profilaktyczne badanie wzroku, warsztaty z samoobrony,   
• wyprawkę dla dzieci,    
• benefity dla osób z niepełnosprawnościami: dodatek finansowy na cele prozdrowotne, dodatkowe 2 dni urlopu dla pracowników z lekkim stopniem niepełnosprawności, całkowita praca zdalna, jeśli charakter pracy na to pozwala,    
• platformę ze szkoleniami zewnętrznymi i wewnętrznymi – np. programowanie czy analiza danych lub komunikacja, podejście strategiczne, negocjacje i inne,    
• program poleceń pracowniczych – nagrodę pieniężną za polecenie osoby do pracy w banku. 

  

Jak wygląda wdrożenie i rozwój? 

• Na bank nie rzucimy Cię na głęboką wodę. Zaplanowaliśmy wdrożenie, które obejmować będzie wprowadzenie do organizacji, Twojej jednostki biznesowej i zadań. 
• Na początku Twoja przełożona pokaże Ci naszą kulturę organizacyjną i odpowie na wszystkie pytania.  

  

Dołącz do nas w kilku krokach. 

• Wyślij CV do naszej analizy, a my podejmiemy decyzję czy zaprosimy Cię do kolejnego etapu.   
• Spotkaj się (online) z rekruterem(-ką) i managerem(-ką). 
• Pracuj z nami w naszym zespole!