Company:

Mercer

Description:

Mercer se encuentra en búsqueda de un Consultant Manager para unirse a nuestro Hub de Consultoría de Career Services basado en Buenos Aires, Argentina.

Buscamos a un profesional altamente calificado con experiencia sólida en gestión de talento, análisis de datos y capacidad para generar soluciones basadas en las necesidades del cliente. Capaz de entender el negocio del cliente y traducir estrategias de recursos humanos y del negocio en resultados tangibles.  

Será responsable de gestionar y coordinar proyectos de estrategia de talento, experiencia/propuesta de valor del colaborador, escucha, transformación cultural y organizacional en LATAM, con base en Argentina. Su foco será el acompañamiento comercial, la entrega de soluciones innovadoras y el desarrollo de relaciones sólidas con los clientes, integrando conocimientos multidisciplinarios para diseñar y ejecutar iniciativas que impulsen el cambio organizacional y el desarrollo del talento.

Contaremos contigo para:

• Desarrollar soluciones creativas e impactantes en proyectos de estrategia de talento, Experiencia/Propuesta de valor al colaborador, escucha, transformación cultural y organizacional, alineadas con las necesidades de los clientes en LATAM.
• Integrar diferentes áreas de conocimiento (comunicación, estrategia, innovación, HR, digital) para diseñar marcos de trabajo y journeys de empleados con los clientes.
• Construir y fortalecer relaciones comerciales con clientes en toda la región LATAM.
• Gestionar, coordinar y ejecutar de gestión del talento, experiencia y propuesta de valor al colaborador, escucha, transformación cultural y organizacional
• Contribuir al desarrollo y fortalecimiento de los equipos de proyecto, promoviendo habilidades y buenas prácticas.
• Asegurar la entrega de proyectos de alta calidad, cumpliendo con los objetivos y expectativas de los clientes.
• Participar en actividades de soporte comercial, identificación de oportunidades y elaboración de propuestas.

Lo que necesitas tener:

• Licenciatura o Ingeniería en disciplinas afines.
• Inglés avanzado: capacidad de liderar reuniones y presentaciones en inglés, demostrando expertise y generando influencia.
• Dominio avanzado de herramientas y software de productividad, como Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint), herramientas de colaboración en línea y plataformas de comunicación empresarial.
• Diseño de programas de capacitación y desarrollo
• Manejo de grupos (facilitación de talleres o espacios de trabajo)
• Autogestión: Ser capaz de organizar efectivamente su propio trabajo sin supervisión constante.
• Proactividad: Ser capaz de tomar iniciativa y de anticiparse a las necesidades del equipo y del cliente.
• Pensamiento analítico: Ser capaz de analizar datos e información para identificar patrones o tendencias.
• Orientación al aprendizaje: Estar dispuesto a adquirir nuevos conocimientos y experiencias continuamente.
• Adaptabilidad: capacidad de ajustarse a situaciones cambiantes y abrazar nuevas circunstancias con una actitud positiva, modificando estrategias y enfoques según sea necesario.
• Innovación: Demostrar la habilidad de proponer y aplicar nuevas ideas, métodos o enfoques para abordar problemas o mejorar procesos existentes. Contribuir a la mejora continua y a la búsqueda de soluciones creativas para la práctica.
• Habilidades interpersonales: Ser capaz de colaborar de manera efectiva con otros miembros del equipo, comunicarse claramente y trabajar en proyectos conjuntos.
• Comunicación verbal: Ser capaz de comunicar de una manera clara y fluida a interlocutores de cualquier nivel, interna y externamente (colegas y clientes).
• Comunicación escrita: Ser capaz de redactar contenido claro y conciso para comunicaciones internas y externas, logrando la conexión y buen impacto con su interlocutor.
• Gestión Comercial: Ser capaz de entender y responder a las necesidades de los clientes, identificando oportunidades de negocio, construyendo relaciones sólidas y presentando soluciones que generen un valor significativo para los clientes.
• Negociación e influencia: Ser capaz de llegar a acuerdos beneficiosos con sus interlocutores (internos y externos), resolviendo conflictos y promoviendo la aceptación de ideas.
• Orientación al servicio: Mostrar un enfoque en la satisfacción de las necesidades de los clientes, tanto internos como externos. Implica la atención al cliente y la capacidad de abordar de manera efectiva sus preocupaciones y demandas.
• Orientación al resultado: Ser capaz de establecer metas claras, medibles y alcanzables, y trabajar de manera consistente para lograr esos objetivos.
   

Por qué unirse a nuestro equipo:

• Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el camino.
• Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades.
• Nuestra escala y presencia global nos permite ofrecer una gran variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar.

Mercer, un negocio de Marsh McLennan (NYSE: MMC), es un líder global en ayudar a los clientes a alcanzar sus objetivos de inversión, dar forma al futuro del trabajo y mejorar los resultados de salud y jubilación para su gente. Marsh McLennan, líder global en riesgos, personas y estrategia, asesora a clientes en 130 países a través de cuatro negocios: Marsh, Guy Carpenter, Mercer y Oliver Wyman. Con ingresos anuales de $24,000 millones de dólares y más de 90,000 colegas, Marsh McLennan ayuda a construir la confianza para prosperar a través del poder de la perspectiva. Para obtener más información, visita mercer.com, o síguenos en LinkedIn y X.

Marsh McLennan se compromete a crear un entorno de trabajo diverso, inclusivo y flexible. Nuestro objetivo es atraer y retener a las mejores personas y abrazar la diversidad de edad, origen, discapacidad, origen étnico, responsabilidades familiares, orientación o expresión de género, estado civil, nacionalidad, estado parental, estado personal o social, afiliación política, raza, religión y creencias, sexo/género, orientación o expresión sexual, color de piel o cualquier otra característica protegida por la ley aplicable.

Marsh McLennan está comprometida con el trabajo híbrido, que incluye la flexibilidad de trabajar de forma remota y la colaboración, las conexiones y los beneficios del desarrollo profesional de trabajar juntos en la oficina. Se espera que todos los colegas de Marsh McLennan estén en su oficina local o trabajando en el sitio con clientes por lo menos tres días a la semana. Los equipos que trabajan desde la oficina identificarán al menos un día de asistencia presencial a la semana en el que todo su equipo estará reunido en persona.