Job Description Summary

Au sein de l’établissement de Belfort (environ 300 personnes) de notre entité Power Conversion France nous recherchons actuellement un(e) Responsable RH.
Rattaché au Directeur des Ressources Humaines de Power Conversion France, vous serez en charge de l’ensemble de l’activité RH de l’établissement de Belfort en étroite collaboration avec l’équipe RH des autres établissements, le Chef d’établissement et les différents managers.

Job Description

Participer aux comités de direction / instances de pilotage locales en tant que représentant RH, apporter des éclairages (risques, impacts, conformité, options) et contribuer aux arbitrages

A) Accompagnement, coaching et autonomisation des People Leaders

• Responsabiliser et conseiller les People Leaders dans la résolution des problématiques managériales, en s’appuyant sur les standards RH, les outils et parcours définis (self-service, processus groupe), et en renforçant leur autonomie de décision.
• Coacher les People Leaders sur les situations complexes (organisation, performance, climat social, conduite du changement), en clarifiant les rôles et responsabilités selon le modèle opératoire RH (le HRPP oriente et sécurise, sans se substituer aux acteurs responsables).
• Accompagner le leadership local dans la promotion d’une culture inclusive et safety-first, en intégrant les valeurs de l'entreprise dans les pratiques managériales.

B) Expérience collaborateur & engagement

• Déployer localement l’agenda RH (workforce & talent) défini avec le HRBP : activation des processus RH, accompagnement des managers et des salariés, et contribution aux initiatives culture/expérience collaborateur.
• Piloter / contribuer aux projets locaux de transformation et de conduite du changement en apportant l’expertise terrain, et en s’assurant de l’adoption des nouveaux modes de fonctionnement.
• Représenter la voix des collaborateurs : collecter et partager les retours, insights et people data avec les People Leaders et HRBP afin d’orienter les actions d’amélioration.
• Identifier et contribuer à mitiger les RPS : détecter les signaux faibles, mobiliser les parties prenantes (management, prévention, santé au travail, etc.) et mettre en œuvre des actions locales de prévention, dans le cadre des dispositifs GE Vernova.

C) Relations sociales, expertise locale et conformité

• Agir en expert RH local (cadre légal/réglementaire et politiques internes) pour permettre des décisions managériales conformes, documentées et adaptées au contexte.
• Gérer proactivement l’Employee Relations : traiter les irritants et situations de grievance, prévenir l’escalade, sécuriser le dossier (faits, risques, options) et activer les bons relais lorsque nécessaire (HRBP / COE).

• Relations sociales / partenaires sociaux : accompagner et conseiller sur les interactions avec les IRP (CSE/syndicats), les négociations et sujets collectifs nécessitant une expertise locale et/ou une présence terrain.

• Dossiers individuels sensibles (disciplinaires, enquêtes, actions correctives) : contribuer à la qualification, à la collecte des éléments et à l’exécution locale des actions, en collaboration avec les COE (investigation, recommandation/validation d’actions, conformité).

Qualifications requises

• Bac + 5 en Ressources Humaines

• Expérience minimale de 5 ans sur poste similaire

• Bonne communication orale et écrite

• Forte capacité d'analyse et résolution de problèmes

• Capacité d'influence et d'organisation

Additional Information