Lieu : Meudon, France

Construisons ensemble un avenir de confiance

Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d’activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Il développe des produits et solutions qui contribuent à un monde plus sûr, plus respectueux de l’environnement et plus inclusif. Le Groupe investit près de 4,5 milliards d’euros par an en Recherche & Développement, notamment dans des domaines clés de l’innovation tels que l’IA, la cybersécurité, le quantique, les technologies du cloud et la 6G. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays. ​

Nos engagements, vos avantages

• Une réussite portée par notre excellence technologique, votre expérience et notre ambition partagée

• Un package de rémunération attractif

• Un développement des compétences en continu : parcours de formation, académies et communautés internes

• Un environnement inclusif, bienveillant et respectant l’équilibre des collaborateurs

• Un engagement sociétal et environnemental reconnu

Votre quotidien

En nous rejoignant à Meudon, vous rejoignez le siège social du Groupe Thales situé en bord de Seine et organisé en un véritable campus, regroupant notamment nos activités d’identité et de sécurité numériques.

En tant que Compensation & Benefits Specialist, vous serez en charge de :

• Réaliser des analyses approfondies en matière de rémunération et d’avantages sociaux afin d’accompagner la Direction dans la définition des politiques salariales, des négociations annuelles obligatoires et des dispositifs de rémunération variable

• Garantir le déploiement et le suivi des politiques de rémunération et avantages sociaux au sein des différentes entités internationales dans le respect des réglementations locales

• Conseiller les équipes Ressources Humaines sur les sujets liés à l’évaluation des postes, aux classifications, aux mobilités internes et aux propositions d’embauche

• Contribuer aux projets de transformation des Ressources Humaines, notamment l’harmonisation des politiques, la digitalisation des processus et l’amélioration des outils de pilotage

• Assurer la fiabilité des données sociales, réaliser des simulations de masse salariale et produire les reportings nécessaires au pilotage de la rémunération

• Conduire des enquêtes de rémunération et des benchmarks marché afin d’émettre des recommandations sur les politiques de rémunération et les dispositifs de rétention

Votre profil:

- Votre priorité est de participer à la définition de politiques de rémunération stratégiques dans un environnement international ?

- Vous avez l’ambition de développer votre expertise en Compensation & Benefits au sein d’une organisation en transformation ?

- Vous avez envie de découvrir des projets à forte visibilité mêlant analyse, conseil et pilotage des Ressources Humaines ?

Vous disposez d’une formation supérieure en Ressources Humaines, Finance ou Contrôle de gestion et avez au minimum 4 années d’expérience en Compensation & Benefits, finance sociale ou contrôle de gestion sur :

• Les politiques de rémunération fixe et variable ainsi que les avantages sociaux

• Les analyses salariales et le pilotage de la masse salariale

• Les outils de reporting et d’analyse de données tels qu’Excel avancé et Power BI

• Les réglementations sociales et les enjeux de conformité liés aux politiques de rémunération

La rigueur, le sens de la confidentialité, l'esprit d’analyse, la capacité d’influence et l'aisance relationnelle sont des atouts que l’on vous reconnait ?

Alors ce poste est fait pour vous !

Thales, entreprise Handi-Engagée, reconnait tous les talents. La diversité est notre meilleur atout. Postulez et rejoignez nous !