Implanté en France et aux Etats-Unis, Gojob est le pionnier du recrutement par l’IA.
Notre mission : Développer de l’innovation de pointe pour rendre le marché du travail plus fluide et accessible, et accompagner chaque individu avec dignité.
Chez Gojob, “We staff instantly, at scale and with care”.
Membre de la promotion French Tech 120 (FT120) depuis 2021, deux fois saluée par le prestigieux classement du Financial Times, élue n°1 des Champions de la Croissance 2021 des Echos et labellisée B Corp en 2023, Gojob continue son ascension sur le marché de l'emploi.
Notre projet se base sur 3 piliers :
L’Innovation : Notre écosystème 100% tech, nos infrastructures data et notre IA “Aglaé” - l’Intelligence Artificielle Gojob - révolutionnent les process de recrutement et réinventent l'accompagnement de l’individu. Sourcing, matching, pré-qualification, gestion, onboarding, suivi, formation… chez Gojob, la technologie est partout.
L’Efficacité : Nous nous engageons auprès de nos clients sur des résultats opérationnels concrets et transparents: 95%+ de taux de service et un temps de staffing de 24 minutes en moyenne. Pour nos “Gojobbers”, nous offrons un accompagnement unique (services financiers, formations en ligne, support 24/7, etc…) et adapté à leur parcours professionnel.
L’Impact : Labellisée B-Corp et Entreprise Économique et Solidaire (ESS), notre mission est inscrite dans nos statuts et nous pilotons notre activité avec des indicateurs liés à notre impact sur le marché de l’emploi.
Quelques chiffres clés:
- 60 000 recrutements effectués pour les Grands Groupes et ETI
- 89% de croissance des revenus en 2023
- 20M€ investis en Recherche & Développement
- 2 000 000 de candidatures traitées par l’IA chaque année
- 10 000 conversations gérées par l’IA chaque semaine
- 700 000 000 scores de “matching” calculés par l’IA chaque semaine
Pourquoi nous rejoindre ?
Dans un environnement de forte croissance, et afin de répondre aux objectifs de scalabilité et de satisfaction client, mais aussi de poursuivre notre mission sociale d’accessibilité à l’emploi au plus grand nombre, nous renforçons notre équipe OPS avec une ouverture de poste de Responsable Recrutement/RH sur site en CDI basé à Nice (06). Démarrage à partir de Janvier 2025.
Vos missions:
En travaillant au sein de notre agence dédiée et hébergée au coeur du site de notre client, vous représentez Gojob auprès des intérimaires en poste (autour d'une centaine), des candidats et des opérationnels. Vous serez autonome tout en ayant le support de l'équipe, de tous nos outils internes.
En collaboration avec les équipes opérationnelles, recueillir les besoins de recrutement afin de répondre aux objectifs de production des clients
Identifier les candidats les plus adaptés pour répondre à ces besoins en utilisant les outils à disposition (base de données internes, job-boards, CVthèques, etc.)
Évaluer les candidats au cours d’entretiens physiques
Gérer administrativement l’ensemble des intérimaires du groupe ainsi que les missions d’intérim sur un autre un site
Manager les intérimaires sur le site
Assurer l’intégration des nouveaux intérimaires sur le site
Accompagner les intérimaires tout au long de leur mission pour garantir leur satisfaction et leur performance
Votre profil:
Formation BAC +2 minimum en RH, Commerce, Logistique ou Industrie.
Vous savez utiliser Excel sur les fonctions de base et êtes à l'aise avec les outils digitaux.
Vous justifiez d'une expérience d’au moins 2 ans dans laquelle vous avez développé des compétences en recrutement, idéalement en travail temporaire.
Vous savez vous adapter facilement et êtes aussi à l’aise pour interagir avec nos intérimaires qu’avec les équipes de notre client.
Vous êtes autonome, rigoureux et polyvalent.
Ce que nous vous offrons :
- Une rémunération attractive selon votre profil et vos compétences
- Carte Swile (équivalent ticket resto) d’une valeur de 9€/jour pris en charge à 55% par Gojob
- 6 semaines de Congés Payés
- Une excellente mutuelle/prévoyance
- 50% du titre de transport en commun remboursé
- Un forfait sport/culture/bien-être à 150€/an
- Une prime vacances
Le processus de recrutement (fait en général en 10 jours):
Un échange téléphonique avec Laurent ou Lola, Talent Acquisition.
Un entretien visio avec un Directeur Développement Grands comptes
Un entretien visio avec Amaury, VPO