Career Area:

Operations

Job Description:

Your Work Shapes the World at Caterpillar Inc.

When you join Caterpillar, you're joining a global team who cares not just about the work we do – but also about each other.  We are the makers, problem solvers, and future world builders who are creating stronger, more sustainable communities. We don't just talk about progress and innovation here – we make it happen, with our customers, where we work and live. Together, we are building a better world, so we can all enjoy living in it.

Lieu : Grenoble (Isère – France)

Date de publication :  Mars 2025

Alternance de 24 mois en contrat d'apprentissage

Afin de nous permettre de prendre en compte votre candidature merci de préciser l’intitulé du diplôme visé ainsi que le ou les noms des écoles où vous êtes admis/en cours d’admission.

Caterpillar Inc. propose à ses clients des solutions pour bâtir un monde meilleur.
 

Filiale française du groupe américain, le site de Caterpillar France est implanté en Isère depuis 1961. Avec un effectif d’environ 1400 personnes dans ses usines de Grenoble et Echirolles, l’entreprise est dotée d’un bureau d’Etudes dédié à la conception d’une partie de sa production. Première unité de production de machines au niveau du groupe en Europe, plus de 90% des produits fabriqués par Caterpillar France sont exportés dans le monde entier. L’entreprise fabrique des tracteurs et chargeuses sur chaînes, des chargeurs sur pneus et des pelles hydrauliques sur pneus, ainsi que des trains de roulements et composants. L’entreprise consacre près de 5 % de sa masse salariale à la formation.

Travaillons ensemble pour contribuer au développement durable, inventer l’ère numérique et innover pour apporter des solutions à des millions de personnes.

Vous rejoignez le Service Développement des Compétences de Caterpillar France composé de 5 collaborateurs. Avec l’accompagnement de votre tutrice, Responsable du Service, vous intervenez sur trois types de missions en lien avec la GEPPMM (Gestion des Parcours Professionnels et de la Mixité des Métiers) et la gestion des carrières :

• Le suivi des entretiens professionnels et des bilans à 6 ans,
• Le support à l’analyse annuelle de l’Observatoire des Métiers,
• La mise en œuvre et le suivi des programmes de formation « Corporate ».

Détail des tâches :

Vos missions principales s’articulent de la façon suivante :

• Le suivi des entretiens professionnels et des bilans à 6 ans : en support au membre de l’équipe en charge des Entretiens Professionnels, vous assurez le suivi et vérifiez le bon déploiement du dispositif pour l’ensemble de l’Entreprise via notre outil interne et les différents interlocuteurs associés (Managers, Service du Personnel…), en conformité avec la législation française. Dans ce cadre, vous effectuez une veille pour tenir compte des évolutions légales potentielles sur ce sujet et proposer une adaptation dans notre dispositif/process lorsque nécessaire,
   
• Le support à l’analyse annuelle de l’Observatoire des Métiers : sous la supervision directe du Manager du Service, vous collectez auprès des différents départements la liste des compétences émergentes et des métiers en tension, en transformation et en structure croissante ou décroissante. Vous contribuez à l’analyse de ces tendances et participez à la définition et à la mise en œuvre des solutions qui en découlent, notamment en termes de développement des compétences.
   
• La mise en œuvre et le suivi des programmes de formation « Corporate » : sous la supervision directe du Manager du Service, vous identifiez les audiences concernées et contribuez au déploiement des formations Corporate destinées au développement des compétences de leadership pour les superviseurs, dans les délais impartis tout en respectant le contenu pédagogique. Dans ce cadre, vous créez et suivez des communautés d’échanges et de partage d’expériences post formations.

De plus, en fonction de l’évolution de la stratégie du site et du service, vous intervenez également sur des projets ponctuels et le cas échéant vous n’hésitez pas à avoir recours au benchmark auprès d’autres structures. Vous êtes force de proposition en termes de pratiques innovantes. Vous avez également la charge de la veille juridique et à ce titre, vous vous assurez de l’adéquation entre nos processus et les évolutions légales en collaboration avec vos collègues du service. Vous témoignez d’une grande rigueur dans gestion des données relatives à votre activité.

Profil et Compétences requises :

Vous avez validé un niveau Bac+3 et souhaitez obtenir un Master Ressources Humaines en contrat d’apprentissage d’une durée de 2 ans. Vous êtes admis dans un Centre de Formation.

Vous témoignez des compétences suivantes :

• Maîtrise des outils Bureautique (Word, Excel et PowerPoint, Outlook, Teams…)
• Excellent niveau d’orthographe, rédactionnel aisé,
• Niveau d’anglais permettant de pouvoir comprendre et s’exprimer aisément avec des interlocuteurs étrangers.
• Sens de l’organisation, rigueur, autonomie, respect de la confidentialité,
• Aptitude naturelle à la communication, leadership, assertivité, capacité à travailler en équipe.

Pourquoi nous rejoindre ?

Ce poste constitue une réelle opportunité pour développer des compétences dans un environnement international.

Autres avantages :

• Une grille de rémunération attractive, primes diverses, possibilité de souscrire au Plan d’Epargne Entreprise avec un abondement de l’employeur,
• Un interlocuteur Action Logement et une plateforme dédiée pour bénéficier des aides au logement,
• Avantages financiers liés à la mobilité, parking gratuit
• Cafétéria sur site avec participation de l’employeur au coût du repas, avantages proposés par le CSE…

Posting Dates:

mars 19, 2025 - août 29, 2025

Caterpillar is an Equal Opportunity Employer (EEO).

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