Vous recherchez un rôle polyvalent, mêlant opérationnel et stratégique, où vous accompagnerez les Managers et les équipes RH sur plusieurs sites en France, piloterez des projets structurants pour la Division, et contribuerez directement à sécuriser les pratiques sociales et à renforcer le dialogue social ?

Rejoignez ZEISS et participez à la construction des RH de demain !

ZEISS est l’un des leaders mondiaux de l’industrie optique et optoélectronique. Depuis plus de 175 ans, les équipes du groupe conçoivent, produisent et commercialisent des solutions innovantes en optique de précision, allant du microscope électronique aux planétariums.

Porté par plus de 46 000 collaborateurs à travers le monde, le Groupe a réalisé un chiffre d’affaires de 10 milliards d’euros (2024).

Répartis sur plusieurs sites à taille humaine, les 1000 collaborateurs de ZEISS en France sont mobilisés autour de 3 grands domaines d’activités : Microscopie et Métrologie Industrielle, Verres ophtalmiques et optiques grand public, Technologies Médicales.

ZEISS Vision Care en quelques mots

ZEISS Vision Care France est spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de verres de lunettes et d’instruments ophtalmiques auprès des opticiens. Chaque jour, 5 000 verres sont produits au sein du laboratoire de fabrication de Fougères.

Détenu par la fondation Carl Zeiss, Zeiss Vision bénéficie d’une stabilité et vision à long terme en matière de stratégie et d'innovation et d’un engagement RSE inscrit dans l’ADN du groupe.

Être Juriste Droit Social chez Vision Care (VIS) :

Dans un contexte de transformation et d’optimisation des pratiques RH, le/la Juriste Droit Social joue un rôle central en garantissant la sécurisation juridique de l’ensemble des activités RH et sociales, tout en contribuant à la mise en œuvre de projets structurants et innovants dans le respect de la réglementation et des valeurs du groupe.

Il/elle accompagne les managers et les équipes RH en apportant des solutions concrètes, pragmatiques et adaptées aux enjeux opérationnels, tant sur les situations individuelles (disciplinaires, ruptures, aménagements de poste, intégration de collaborateurs étrangers…) que collectives (instances représentatives, négociations collectives, accords, conformité RGPD).

Le/la Juriste Droit Social contribue également à l’harmonisation des pratiques, à la qualité du dialogue social et à la performance RH, notamment à travers le pilotage des dispositifs de rémunération et avantages sociaux, la sécurisation des actes et processus RH, et la coordination avec les partenaires internes et externes.

Ce poste transverse offre ainsi une exposition à toutes les dimensions du droit social, combinant proximité terrain, conseil opérationnel et pilotage de projets stratégiques à l’échelle de la Division, tout en garantissant la conformité et la sécurisation juridique des pratiques de l’entreprise.

Vos principales missions seront les suivantes :

Relations individuelles

• Accompagner la DRH et les managers dans la gestion des situations individuelles (disciplinaires, inaptitudes, aménagements de poste, ruptures, etc.)

• Rédiger et sécuriser l’ensemble des actes juridiques RH : contrats, avenants, ruptures conventionnelles, courriers disciplinaires

• Prévenir et sécuriser les situations précontentieuses et contentieuses en lien avec les conseils externes

• Assurer une veille juridique active et diffuser les évolutions réglementaires pertinentes

• Gérer l’intégration des salariés étrangers (autorisations de travail, titres de séjour)

• Structurer et maintenir les outils juridiques RH (bases documentaires, archivage, workflows contractuels)

• Assurer la cotation des postes selon les dispositions conventionnelles et les gradings groupe.

Relations collectives

• Préparer les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) : ordres du jour, supports, comptes rendus, préparation des informations et consultations obligatoires, des commissions spécifiques (formation, etc)

• Apporter un support dans la préparation des négociations collectives avec la DRH : simulation, préparation des accords, études, benchmarks, etc

• Mettre en œuvre des projets juridiques : BDES, etc

• Rédiger et sécuriser les accords collectifs, piloter le calendrier des négociations avec la DRH

• Organiser les élections professionnelles

• Être l’expert interne de la Convention Collective de la Métallurgie et l’interlocuteur privilégié de l’UIMM.

Piloter la conformité RGPD RH

• Suivi des traitements

• Contractualisation avec partenaires, clients et fournisseurs

• Accompagnement des opérationnels

• Être référent local RGPD et SMSI

• Être référent IA RH sur le périmètre France.

Compensation & Benefits

• Piloter les variables de rémunération : MIP, VCS, bonus, pay plans

• Réaliser les simulations salariales (embauche, équipes WE/nuit)

• Contribuer aux campagnes Groupe (Merit Increase).

Information/communication

• Favoriser la communication et la circulation des informations inter-services

• Se tenir informé sur les évolutions de son environnement et de l’entreprise.

Qualité, Environnement, Sécurité physique et de l’information

• Respecter les exigences et les démarches en matière de qualité, hygiène, sécurité, environnement

• Contribuer à l’amélioration des performances Qualité Sécurité Environnement de son secteur

• Remonter immédiatement à sa hiérarchie tout incident ou potentiel incident pouvant impacter la Disponibilité, l'Intégrité, la Confidentialité, et la Traçabilité de l'information.

Amélioration continue et orientation clients

• Participer activement à la démarche d’amélioration continue en vigueur dans l’entreprise

• Contribuer activement à la satisfaction de nos clients et performance de l’entreprise.

Et vous dans tout ça ?

• Formation supérieure (Bac+5 minimum) en Droit Social ou relations sociales

• Expérience confirmée (5 ans minimum) sur un poste de Juriste en Droit Social, Juriste en Droit du Travail, Juriste Relations Sociales, etc.

• Anglais (Niveau B2/C1), échange avec le Groupe ZEISS et avec des interlocuteurs anglophones (contexte international).

• Et surtout : des compétences interpersonnelles développées qui vous permettrons d’exceller dans votre rôle.

Compétences clés

Compétences techniques

• Connaissances approfondies en droit du travail et de la protection sociale

• Solide expérience avec la Convention Collective de la Métallurgie (environnement industriel)

• Capacité à analyser des situations juridiques et humaines complexes et à formuler des recommandations claires et opérationnelles, tenant compte d’un contexte global

• Rigueur dans la gestion de dossiers sensibles et respect strict de la confidentialité

• Capacité à argumenter juridiquement ses positions et à convaincre des interlocuteurs variés dans un cadre de dialogue social constructif

• Aptitude à instaurer des relations de confiance durables avec les managers, les IRP et les partenaires externes

• Capacité à prioriser et à décider dans des contextes à forts enjeux sociaux, en conciliant sécurité juridique et performance opérationnelle

• Capacité à intégrer les enjeux business dans l’accompagnement juridique et social.

Savoir-être :

• Maturité professionnelle, sens des responsabilités, capacité d’écoute active, valeurs humaines

• Intelligence émotionnelle et capacité à gérer des situations humaines sensibles

• Courage managérial et assertivité

• Esprit de coopération et sens du collectif

• Capacité d’adaptation dans un environnement en évolution (réglementaire, organisationnelle, digitale)

• Sens de l’éthique et alignement avec les valeurs de l’entreprise

• Capacité à prendre de la hauteur et à arbitrer avec discernement.

Localisation & mobilité

Poste basé au siège de ZEISS Vision Care France à Fougères.

Des déplacements réguliers sont à prévoir sur les différentes entités, notamment en région parisienne, ainsi qu’auprès des équipes sédentaires.

Vos atouts

• Sens du collectif et forte orientation client interne

• Leadership de projet, rigueur et sens de l’organisation

• Agilité, curiosité, esprit d’innovation et envie de faire évoluer les pratiques.

Le quotidien chez Carl Zeiss SAS :

Nous rejoindre, c’est la promesse d’un quotidien varié et challengeant, au sein d’un groupe international solide, dans lequel les possibilités d’évolutions et de développement professionnel sont nombreuses.

Dès votre arrivée, vous bénéficiez des avantages suivants :

• Une rémunération fixe attractive + une part variable sur objectif

• Une mutuelle d’entreprise avantageuse (mutuelle non-cadre avec forfait famille ou isolé)

• Ticket restaurant d’un montant de 10.50€ (l’employeur prend en charge 6.30€ et le salarié prend en charge 4.20€)

• Le bénéfice d’un accord de participation aux résultats annuels de l’entreprise intégrant un abondement selon les résultats

• Le bénéfice d’un accord trimestriel d’intéressement

• Avantages CSE : subvention sport et culture, chèques vacances, carte culture, Noël et réduction de tickets de cinéma.

• Un parcours d’intégration complet et personnalisé pour connaitre l’entreprise et les différents services, et une team ZEISS ayant à cœur de vous accueillir et de vous accompagner au mieux dans votre montée en compétences

• Un accès illimité à de très nombreuses formations via notre plateforme interne et plateformes partenaires comme LinkedIn Learning (pris en charge à 100% par l’entreprise). 

Date d’entrée souhaitée : dès que possible, tout en restant flexible pour s’adapter à votre disponibilité.
 

Processus de recrutement

• Préqualification téléphonique avec la Responsable Recrutement de Zeiss France

• Entretien par visioconférence avec la DRH de Vision France

• Entretien sur site avec la DRH de Vision France et l’équipe locale

• Prise de références.

Prêt(e) à construire le futur des RH chez ZEISS ?

Rejoignez une entreprise engagée et contribuez activement à une aventure humaine et technologique d’envergure internationale.

Your ZEISS Recruiting Team:

Camélia Monshizadeh Tehrani, Camille Niquet