Activités :
Le titulaire du poste, est chargé, dans le respect des procédures internes et externes des missions suivantes :
Contrôle de gestion sociale :
- Pilotage de la masse salariale : établissement des budgets, forecasts, suivi des écarts, analyses ;
- Réalisation des clôtures comptables mensuelles en lien étroit avec la direction financière (comptabilité et contrôle de gestion) : transmission de toutes les provisions comptables RH, contrôler la cohérence et la fiabilité des données ;
- Préparation des reportings mensuels (France & Groupe) et Kpis
- Pilotage de la campagne des engagements sociaux ;
- Réalisation des enquêtes et rapports obligatoires (bilan social, rapport égalité H/F, NAO etc.)
Rémunération :
- Garantir la mise en oeuvre de la politique de rémunération dans le respect des politiques du Groupe ;
- Réaliser la veille sur les rémunérations pratiquées dans notre secteur d'activité afin de s'assurer de la compétitivité des rémunérations (benchmarks par métier, réalisation des pricing pour les embauches, mobilités ou promotions),
- Conduire les campagnes annuelles de révision salariale et de variables
- Réaliser des études d'impacts, simulations en support aux négociations collectives notamment NAO pour le siège.